我們照鏡子時，會在鏡子裏發現一個跟自己長得一模一樣的鏡像。你會懷疑眼前的它嗎？你會抗拒這個它嗎？當然不會。這就是神奇的“鏡子連環效應”。
朋友曾問我：“你喜歡自己，還是討厭自己？”說實話，我們誰都不會說討厭自己，甚至當我們一次次看自己的照片時，會覺得自己越來越漂亮。這不是自戀，隻是人的一種很自然的狀態。就好像我們總是容易對和我們相似的人產生好感。
有一個做人力資源的朋友跟我說，每次他負責招聘的時候，遇到和之前的自己很像的人，都會覺得很親近，總想多問他一些問題，也嚐試給他一些好的機會。也有一位朋友告訴我，他驚喜地發現在和客戶談生意的時候，如果能找到對方與自己的相似點，並以此作為談判的開始，整個過程就能進行得十分流暢，達成共識的幾率也特別大。
其實這是“鏡子連環效應”在起作用，這是一種很有效的商務戰術。朋友莫涵就巧妙應用了鏡子連環效應，助自己走上了事業、感情的成功之路。
莫涵是一個開朗活潑的女孩，聰明的她總能引起別人的注意。無論是在大學，還是在公司裏，她的人緣總是很好。而提到她的成功秘訣，莫涵總是說這要歸功於她的第一任老板。
莫涵第一任老板是一位成熟穩重的三十多歲女人，莫涵大學畢業後，就應聘到了這家公司工作。三個月試用期結束的時候，公司要對她和同時進入這家公司的另外兩個人進行考核，合格者可以繼續留用，不合格者就要被無情淘汰。三個人裏莫涵的學曆最高，業務能力也最好，幾輪考核下來，她的成績也是最好的。
然而就在莫涵以為自己毫無疑問可以留下來的時候，在最後一輪老板親自麵試中，她卻被淘汰了。
那天，老板親自麵試了他們三個。莫涵在老板麵前一如往常地表現出色，然而麵試過後，人事部卻告訴她被淘汰的消息。莫涵簡直不敢相信自己的耳朵，不服輸的她最後鼓起勇氣敲開了老板的門。
“沒有為什麼，因為我不喜歡你這樣的女孩，我在你身上看不到一點我喜歡的影子。”
很多年過去了，莫涵現在已經成長成了一個出色的職員，然而每次當她回憶起她的第一次工作經曆，她都會說：“雖然她是一個自私的老板，但是她卻實實在在地告訴了我，如果你想盡快讓一個人，包括你的老板、客戶，對你產生好感，那麼你最好讓他們覺得他們是在照鏡子。試著去了解對方，然後模仿對方，這樣會讓你更容易接近對方。”
誌同則道合，兩個相似的人更容易產生語言的共鳴，這是長久以來不爭的事實。我們和人相處，不妨先試著去學習對方、模仿對方，讓對方在和你的相處中找到相似點，這樣對方就會很自然地在和你的相處中產生親近感，從而願意和你交往。
也許你會說：“我就是我，我為什麼要去模仿別人，充當別人的鏡子呢？”但是不要忘了，與人相處，與人建立關係，是要從陌生關係開始的。
陌生人之間相處總是抗拒、不信任，要與陌生人建立關係，那將是一件很困難的事情。如果你能讓對方在你的身上發現熟悉的影子，兩個人之間的距離就會縮短，你們之間的關係就會很容易拉近。
讓自己做一麵知心的鏡子，這將是你通往人情關係、職場事業成功的魔鏡。