如果女性朋友的工資、薪金比較少，工資、薪金所得適用的稅率比勞務報酬所得適用的稅率低，將勞務報酬所得轉化為工資、薪金所得，合並按工資、薪金所得繳納個人所得稅是合理的；如果工資、薪金收入較高，適用的稅率已累進到比較高的水平，此時，將工資、薪金所得轉化為勞務報酬所得用以節約應納稅額；當兩項收入都較大時，將工資、薪金所得和勞務報酬所得分開計算亦能節稅。具體來講，女性朋友要想規避勞務報酬的納稅，可采取以下幾種方法。
1．勞務報酬化整為零
勞務報酬所得適用三級超額累進稅率。在這種情況下，相對較少的應納稅所得額所適用的稅率就會相對較低，這樣稅款加總後，比合並繳納時的稅款要少得多。
馮小雲是一位演員，曾經一次性勞務收入60000元，其間，馮小雲支付交通、食宿等費用9000元。這樣，馮小雲應納個人所得稅=60000×（1-20%）×30%-2000=12400元，馮小雲取得的淨收益=60000-9000-12400=38600元。如果馮小雲要求公司改變支付方式，分三次申報納稅，並由電視台支付交通、食宿費用9000元，支付給馮小雲的勞務收入由60000元降為51000元。這樣，馮小雲每月應交的個人所得稅為17000×（1-20%）×20%=2720元，三個月共納稅為2720×3=8160元，馮小雲獲得的淨收益為51000-8160=42840元，第二個方案比第一個方案多獲得的淨收益為42840-38600=4240元。同時，企業列支的交通、食宿費用可衝抵收入，少納企業所得稅。
2．薪金所得轉化為勞務收入
宋女士是一位高級工程師，2006年5月從某公司取得工資類收入62500元。如果宋女士和該公司存在穩定的雇傭與被雇傭的關係，則應按工資、薪金所得繳稅，其應繳納所得稅額為：（62500-800）×35%-6375=15220（元）。如果宋女士和該公司不存在穩定的雇傭與被雇傭關係，則該項所得應按勞務報酬所得繳納個人所得稅，稅額為：［62500×（1-20%）］×30%-2000=13000（元）。因此，如果宋女士與該公司不存在穩定的雇傭關係，則可以節省稅收2220元。
3．勞務收入轉化為薪金所得
祁小姐2007年6月從某公司取得工資、薪金500元，由於單位工資太低，祁小姐同時在另一家公司找了一份兼職，獲得收入5000元。如果祁小姐與兼職單位沒有固定雇傭關係，按照稅法規定，工資、薪金所得和勞務報酬所得應該分別計算征收個人所得稅。從原單位取得的工資、薪金沒有超過扣除限額，不用納稅。從兼職單位取得的勞務報酬應納稅額為：5000×（1-20%）×20%＝800（元），這樣一來祁小姐應繳納個人所得稅800元。如果祁小姐與兼職單位存在固定雇傭關係，則兩項收入應合並按工資、薪金所得繳納個人所得稅為：[5000-（800-500）]×15%-125＝580（元）。顯而易見，如果祁小姐將勞務報酬所得轉化為工資、薪金所得繳納個人所得稅是明智的。
4．兩收入分別納稅
江女士於2007年9月從單位獲得工資收入共40000元。此外，該月江女士還獲另一單位的勞務報酬收入40000元。不同類型的所得應分類計算應納稅額，工資、薪金收入應納稅額為：（40000-800）×25%-1375=8425（元）；勞務報酬所得應納稅額為：40000×（1-20%）×30%-2000=7600（元），江女士共需納稅16025元。如果江女士將勞務報酬所得轉化為工資、薪金所得繳納個人所得稅，則其應納稅額為：（40000+40000-800）×35%-6357=21345（元）。如果江女士將工資、薪金所得轉化為勞務報酬所得繳納個人所得稅，則其應納稅額為：（40000+40000）×（1-20%）×40%-7000=18600（元）。由此可見，分開繳稅比轉化後繳稅節省不少錢。
由上述例子可見，對個人所得中存在工資薪金和勞務報酬的，需要女性朋友認真計算，才能選擇合適的有利於合法減輕稅負的方法。