足球場上的越位有明確規定，但在千變萬化的社會生活裏，對越位就很難有一個公認的說法。一般來說，下屬在和領導相處過程中，如果超越了自己的位置，違背了社會角色的原則，就算越位。常見的越位情況大致可以分為如下幾種。
角色越位
有些場合，如宴會、應酬接待，領導和下屬在一起時，應該適當突出領導，不能喧賓奪主，如果下屬顯示自己過多，就是角色越位。
馮女士是一位不善言談、性格內向的私營企業家，而她的秘書溫小姐則是一位相貌出眾、談吐幽默並具有鼓動力的女中豪傑。在馮女士的創業過程中，溫小姐曾立下汗馬功勞，可以說，沒有溫小姐，就沒有馮女士今天的企業。但當馮女士和她的秘書溫小姐在一起的時候，周圍的人員都為溫小姐的容貌和才華傾倒，因此言行舉止都以溫小姐為核心，反而把馮女士當成溫小姐的陪襯。在創業時，馮女士對這種現象隻能忍受，但在事業有成的今天，馮女士便忍無可忍，最終兩人反目為仇。
場合越位
有些場合，領導不希望下屬在場，下屬一定要了解領導有關這方麵的暗示，否則就會造成場合越位。
範博士分配到某局辦公室任主任，和局長同在一個辦公室工作。範博士發覺走出校門之後，有很多課本之外的東西需要學習，而局長正是一個活龍活現的好老師。局長的談吐、局長的言行舉止、局長的才智，正是範博士學習的榜樣。範博士想方設法和局長在一起。有時，局長向範博士暗示他需要和客人單獨談話，範博士還是沒有離開的意思，弄得局長左右為難。
有一次，範博士的一位現任某外資公司總裁的大學同學要和局長進行高層決策的密談，礙於大學同學的情麵，不得不象征性地邀請範博士和局長一起用餐。沒想到範博士卻真的跟隨他們一起去用餐，影響了談判的進度。後來局長伺機把範博士調出了辦公室，心中早已將範博士打入“冷宮”。
工作越位
有些工作必須由領導幹，有些工作必須由下屬幹，這是領導與下屬的角色決定的。如果有些下屬為了顯示自己的能力，或出於對領導的關心，做了一些本應由領導幹的工作，就是工作越位。
局長魏先生在兩年前因舍己救人的事跡而廣受讚揚，並因此被提拔為他並不十分勝任的局長，而副局長小方則是一位精明能幹、辦事果斷、為人熱情的年輕人。小方看到老魏工作起來十分吃力，就幫助他做了很多本應由老魏承擔的工作。起初，老魏對小方十分感謝。但隨著時間的推移，不管是上級領導還是下屬，都覺得小方比老魏更勝任局長的工作。老魏心裏也有察覺，並開始對小方不滿起來，覺得如果讓小方頂替自己的局長位置，自己將會很沒麵子，加上小方對此種現象又沒有采取積極主動的解決辦法，老魏為了保住自己的局長位置，就將小方在大學時因沒處理好戀愛問題而讓一位女大學生跳樓自殺的消息透露給大家，這樣一來，大家倒覺得小方幫助老魏做工作是別有用心的，並對小方的人品產生懷疑，小方也隻能啞巴吃黃連。