學曆不能代表能力，但是每個公司在招聘廣告上都會對學曆做出明確的要求，有些公司甚至招個保安也要大專學曆。看似沒有學曆的人根本連麵試的機會都沒有，但是事實上並不是這樣的。職場的真正入門證並不是學曆證，而是你自信的氣場。一個有自信氣場的人，他比一個隻有學曆證而沒有自信氣場的人更有機會得到職位。
要讓別人瞧得起自己，先要自己瞧得起自己。不管你多麼迫切地想要得到一份工作，也不應為此而委屈了自己，犧牲自尊。你要不卑不亢，自尊自愛。對於招聘方提出的要求，要大膽說出自己的看法，不要唯唯諾諾。如果相信自己能做好這份工作，那麼沒有必要在意招聘廣告上的那些繁瑣的沒有實質作用的要求。隻要你對這個工作有自信，那麼展示出你的優勢，把你自信的能量波發射出去，求到這個職位對你很容易。
劉寧剛到深圳，就興衝衝地抱著簡曆去參加人才交流會。整個會場人如潮湧，惟有沃爾瑪公司的展台前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。
他好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內容，當即嚇了一跳，招聘20名業務代表，卻指明要名校的畢業生，並且還得有3年以上從事零售業的工作經驗。條件這麼苛刻，難怪沒人敢貿然應聘。
劉寧暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業務代表的工作對他卻很有吸引力。於是，他把心一橫，決定試一試，真要被拒絕，就當是一次鍛煉好了。
他徑自走到應聘席前坐下，那位中年主管匆匆瞄了一眼，麵無表情地指了指那招聘啟事問：“看過了嗎？”劉寧點點頭說：“我看過，不過很遺憾，我既不是名校畢業生，也沒從事過零售工作，隻有大專文憑，還是電大。”
那位主管看他好半天，才說：“那你還敢來應聘。”
劉寧微微一笑：“我之所以還敢來應聘，是因為我喜歡這份工作，而且相信自己有能力勝任這份工作。”停了停，他又說，“如果求職者真要具備招聘啟事上所有的條件，那他肯定不會應聘業務代表，至少是公司主管了。”
說完，劉寧把自己的簡曆遞了過去，那位主管竟然沒有拒絕，而是微笑著收下了。第二天，劉寧接到通知，被錄用了。後來才知道，那些苛刻的條件隻不過是公司故意設置的門檻罷了，其實當劉寧和主管談完那些話之後，他就已經通過了公司的測試，他的自信是這個職位需要的品質。至於他分析問題的能力，過去的工作經驗也是一個不錯的砝碼。但是真正起到作用的是他自信的氣場征服了招聘主管，讓他感覺劉寧是最好的選擇，因為同時具備另外條件的人，甚至學曆更高的人，他們的氣場沒有征服他的感知，無法讓他對他們產生信任。
自信的氣場能有這麼大的影響，的確讓人吃驚，但是更讓人吃驚的是，他還可以改變一個認真、固守常規的人的想法。讓你得到職位的同時，也能更快的開展工作，而不是去強迫自己去做那無用的職前培訓。
宋陽在實踐了一段時間推銷教學課程的工作後，想再找一份推銷員的工作。他換上嶄新的襯衫，認真地打好領結，把皮夾克刷得幹幹淨淨，擦亮皮鞋，信心十足地走進了國外某知名大公司的辦事處。
這個公司負責招聘的人是個認真、固執、行動遲緩，似乎與做事喜歡雷厲風行、幹淨利落的宋陽格格不入，但他在工作時所表現出來的認真精神卻讓宋陽欽佩不已。
“年輕人，我不管你以前做過哪些工作，但在我們這裏你還沒有開始，所以你必須接受一個月的職前訓練。”負責人兩道深邃的眼光審視地看了他一眼，他對這個自信滿滿的年輕人印象不錯。
“但是先生……”
“沒有但是，從明天起你的底薪是2500元外加提成，及食宿和旅費。”負責人以不容置疑的口吻顯示出認真工作時的非凡魄力。
“抱歉，先生，我寧願另尋他處。”宋陽盡管急需一份工作，但年輕人的血氣方剛讓他難以容忍負責人這種獨斷專行的指令方式。他一邊說著話，一邊轉身準備離開辦事處。
“等等，年輕人！”也不知是出於何故，負責人站起來挽留宋陽。憑直覺，他感到這個年輕人一定能成長為一名出色的推銷員，於是又語氣溫和地說：“年輕人。不，宋陽先生，我不得不告訴你，通常在我們公司的求聘者隻能按我的旨意行事，但這次我破例，願意先聽一下你的意見。坐下來談吧。”
此時，宋陽突然覺得自己剛才有些無禮，衝撞了好心的負責人。
實際上，每月2500元的底薪再外加提成和食宿旅費的薪資是相當不錯的待遇了。
宋陽解釋了他離開的原因，一個月的職前培訓不符合他的工作風格，他希望能立即投入工作，不想耽誤一分鍾。而且他很自信，他不用參加培訓一樣可以做得更出色。
負責人聽完宋陽的解釋，一絲欽佩之情油然而生，從心裏感到這個青年人有些與眾不同。
負責人猶豫了一會兒，反複考慮著宋陽自信且誠懇的建議，最後他答應讓他去該公司業務發展不錯的區域。
宋陽的自信氣場，讓負責人改變了公司的固定工作程序，讓宋陽可以立即投身到工作中去。
許多人工作能力很強，甚至人緣也不錯，但是他們的職位就是停滯不前。自己也搞不明白為什麼會這樣？隻能抱怨領導有眼無珠，沒有伯樂的眼光。其實這種想法不能解決任何問題，也不是正確的處理問題的態度。凡事有因才會有果，沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。
為什麼不能升職，那一定是有原因的。你要擦亮眼睛去找，不要隻看到自己的優點和成績，要仔細觀察一下，對你的升職有決定權的上司。從他的視角看一下自己的優點和成績，那麼就很容易找到原因了。看看你的氣場給他怎樣的感覺。
人力資源專員柳英入職五年，能幹又努力，工作認真，做事漂亮，人緣極佳。但讓人不解的是盡管她工作出色，可仍舊原地踏步，難以升職，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。
沒錯，她柳英是能幹，但上司就是不喜歡她。為什麼呢？一個重要的原因就是她在小節上從不顧及上司的感受，比如每次開會老板都指定柳英做會議記錄，柳英整理出來後從來不讓直接主管上司過目就直接上交老板，因為老板誇她有妙筆生花的文案整理功夫。她幫其他部門做事，從不事先請示上司是否還有更重要的工作分配給她，就自行接下，也不管這事會不會留下什麼隱患。她是得到了好口碑，上司倒顯得有些小氣。
她所在部門要買個投影儀，上司讓她詢價作比較，然後準備購買一台。柳英拿到供應商資料後多方比較，自作主張就訂了貨，還對上司說出一大串理由，好像她做事是多麼的圓滿。在看到又一個同事加薪升職後，柳英歎道：“唉，上司真是瞎了眼了。”
這個事例中的柳英雖然一直表現出色，卻一直沒有升職。我們從她日常行為中，可以看出來，她的氣場在她的上司那裏表現出來的就是我行我素，上司在她的眼中似乎是可有可無的存在。試問作為一個上司會對這樣一個下屬有好感嗎？上司在她麵前沒有任何優越感，沒有成就感，沒有被尊重、被追捧的感覺，基本上他體會不到自己的存在感。這對一個上位者來說，是無法容忍的。柳英的氣場讓他無法容忍，隻有排斥和不認同。兩個人的氣場處於這樣的相斥情況，那麼當有升職加薪這樣的好事的時候，上司不可能會想到柳英。他隻會想到那些與他氣場相互吸引的下屬。所以真的要想在職場獲得好職位、高薪水，那麼讓你的氣場和你的頂頭上司的氣場相互吸引吧。這樣即使你的表現不是最出色的，你的機會也是最多的。這就是職場中最現實的一麵，也是氣場最神奇的一麵。
身在職場要時刻注意自己的身份和職責，隻有這樣你才能打造出一個適合自己的氣場。否則如果你的氣場與你的身份不和諧的，那麼你在職場也不會一帆風順，就象前文裏提到的那個柳英一樣。
在職場中領導掌管著“生殺大權”，和這樣的人相處，千萬不能信口開河，隨心所欲。不是工作做得好，就可以在職場中混得風聲水起。
做好工作，還要打造一個好的氣場，讓領導注意到你，在他要提拔人的時候第一個想到你。這就要求你在平時要有一個讓你的領導舒服並認同你的氣場。
領導作為上位者，與他們相處要守好員工的本份，不要因一時的疏忽而引起他的不快，最終導致自己的職業生涯不順。在平時的相處中要注意以下幾點：
（1）學會欣賞你的領導7一個人能夠成為管理階層，自然有他過人之處。因此作為下屬，應該學習欣賞你的領導，不應養成看不起領導的習慣。就算一個人是靠裙帶關係升上去的，他也不可能一點優點都沒有，所以盡量去發現他的優點。
“當年如沒有我幫助，他哪會有今天？”
“他若非夫憑妻貴，能升得這麼快嗎？”
“他一生就是好運！”
這些不切實際的想法，不單對你的工作沒有絲毫幫助，還會阻礙自己向上的拚勁。更重要的是，你心理有了這個想法，就算你不明確地說出來，但是你的心情也會從你的氣場表現出來，一個稍微敏感點的領導就會感應到你的這種氣場。這樣的氣場隻會讓他惱火，怨恨你。真有什麼升職加薪的好事是不可能想到你的。所以不論他是靠什麼人升級，或全靠運氣，他今天終究是你的領導。你要學會找出他的優點，然後讓自己自然地去欣賞他，而不是虛偽地去巴結他。因為你虛偽地去巴結他，這樣的氣場他如果不是很遲鈍，一樣會知道的。那麼他會一麵享受你的巴結，一麵蔑視你的虛偽。但是不會給你任何好處。
尋找領導的優點並不是一件難事。一個人總會有許多特征，一個領導在他的職位上也會得到一定的鍛煉，所以他不可能沒有優點。例如他可能沉著、遇事冷靜、富有冒險精神或公私分明等，總會有你所欠缺之處，問題是你能否放下對抗之心去欣賞別人而已。
學會在領導身上找尋一些能令你欣賞的地方並表達出來，不但可把許多怨氣消除，容易容忍和接納他。更重要的，是可以學到自己沒有的長處。
如果你能欣賞你的領導，你的氣場也會讓他感覺舒服，他自會在日常的交往中察覺得到，就正如他能在言談中知道你對他不敬一樣。沒有領導會拒絕別人的尊敬，有人欣賞絕對是快樂的事。
（2）不要直接說出領導的錯誤有個人最近很不開心，原來他在開會的時候指出了領導的錯誤，事後被召去痛斥一頓。他覺得自己是對公司關心，才會指出領導錯誤，不料反被指責，因此不快。
這個人的出發點無疑是好的，但他卻不懂選擇場合，也太欠缺技巧了。任何人都不想當眾被指出錯誤，更何況是你的領導？開會時眾目睽睽之下，他的錯誤被指出來，他的自尊心自然會受到極大的損傷。況且你是他的下屬，當你毫無顧及的說出他的錯誤時，你對他的畏懼與尊重都不存在於你的氣場中，至少他是這樣感覺的。你的氣場給他的感覺是你認為他不如你。做為上位者，這是他們無論如何也不能容忍的。