沒有天生的領袖，沒有天生的管理者。領袖的素質和管理的才能是通過後天的努力和學習得來的，它是可以通過培養獲得的。
管理才能與你的“領袖氣質”是不能分開的，它們如影隨形。因為這種素質和能力能夠使你做出本來你不會做或無法做的事情。
那麼，怎樣培養我們的領導才能和管理才能呢？也就是說，如何使別人樂於和我們合作，支持與幫助我們成功呢？
要做到這一點，你必須成為一個受別人歡迎的人。
要讓自己成為一個受歡迎的人，一味地取悅別人並不是最好的方法，關鍵是要培養你的特質。
如果你隻是一味地取悅別人，可能會暫時討人喜歡，但不可能長久，因為你在討人喜歡的過程中失去了自我。然而，過了一段時間，你可能會發現，你的交往範圍擴大了，可你自己卻越來越感到孤獨。
所以，以失去自我為代價去取悅別人而讓別人喜歡你，並不是最好的方法，你必須真正喜歡你自己真實的樣子，這是使自己成為一個受人歡迎的人的基礎。
要使自己成為一個受歡迎的人，正確的辦法就是培養自己喜歡的特質，即你區別於其他人的特殊的地方。這些特質對你而言是相當珍貴的，如果你真的希望某個人做你的朋友的話，他就應當喜歡你的這些特質。千萬不要為了給別人留下某種印象而去迎合別人，那樣的話你不但會失去成功的機會，還會失去你想要的一切。
那麼，有哪些特質是需要我們培養的呢？
（1）學會如何獨處。你可能覺得驚訝，但這與如何受別人喜歡並不矛盾。一個人如果不能和自己好好相處的話，又怎麼能期望別人好好和你相處呢？
（2）培養一種將別人視為獨立個體的能力，並欣賞這種個性差別。要討好別人，得先學會怎麼讓別人討好。我們每個人都有不同的特點足以讓人尊敬和欽佩，但你隻有找出每個人獨特的地方，否則你很難欣賞別人的特點。
（3）培養你的享樂能力。你放慢自己的腳步，好好體會一下自己所做的事情；同時，盡量讓自己參與周圍發生的事情。如果事事你都做旁觀者，你就會覺得自己並不重要，周圍的事情也不重要；我們要期待一切愉快事情的發生，如果真的發生了就好好慶賀一番，以強化你愉快的感覺。
（4）不要譏諷任何人。你事事譏諷別人，你就會覺得世界上的人都是以自我為中心，都隻顧自己的利益，而且會認為世界上沒有一個人是真誠的、寬容的。每個人都想占別人的便宜，一點也不想付出。比譏諷本身更糟的是，你得繼續用譏諷掩蓋你的這種違反道德的行為，直到你對整個世界、整個人類都嗤之以鼻。
（5）對於你是很重要的事情，即使你和別人持相反的意見，你也要堅持自己的觀點。要讓別人知道你是一個很有原則的人。如果你沒有這種特殊特質的話，你很難成為一個受人喜歡的人。
（6）嚐試培養感受別人的經驗和關懷別人的經驗的能力。
（7）學會分享朋友的快樂。
（8）你是自己創造的，所以你可以把自己塑造成理想的自我。
要想使自己成為一個受別人歡迎的人，你就要做到以上幾點。盡管這與我們要培養的管理才能與領袖氣質仍有一定的距離，但起碼為其奠定了一個良好的基礎。
下麵這幾種方法可以使我們盡快地培養起自己的領導才能。
（1）跟那些你想去影響的人們交換意見。這是使別人比如你的同事、朋友、顧客、員工依照“你所希望的那種方式”去做的秘方。
（2）考慮問題盡可能地周到，要多思考所處理的事情是不是都符合人性。人人都用自己的方法來領導別人，但是總有一種最好的、最理想的符合人性的方法。
（3）不斷追求進步，相信自己和別人還可以進步。在每一個行業中隻有精益求精的人才能夠不斷地升遷。
（4）騰出一點時間和自己交談、商量或從事有益的思考。領導階層和管理階層最主要的工作就是思考。因此，希望你每天都能抽出一定的時間練習合理的單獨思考，並且往往朝著成功的方向去思考。久而久之，你就會發現，你已經培養起了自己的領導氣質和管理才能。
管理才能和領袖的素質，都是通過後天的努力和學習得來的，沒有人天生是領袖。培養你的管理才能，首先你必須要成為一個受別人歡迎的人，同時你要主動跟那些你想去影響的人交換意見，考慮問題要周到，並且盡量追求進步。