正文 第29章 你的升遷之路走得如何(1)(1 / 3)

進入職場,幾乎所有人都是從底層開始,然後一步一步地攀上屬於自己的巔峰的,而這個攀登的過程是以不同形式的升遷來實現的。職場上的人都會渴望自己能夠很快地升遷,可是,有的人卻遲遲不能升遷,總是在原地徘徊,眼睜睜地看著別人越過自己“坐”到自己的頭上。這就需要思考了:在職場上,你的升遷之路走得如何?

學曆增長點

白軍,就職於深圳某電子開發有限公司,24歲。

兩年前,他從蘇州大學計算機係畢業後來到了珠海。他供職的公司主要是開發遊戲軟件,他是一名普通的程序員。公司是私人性質的,規模有限,一直維持著比較平穩的發展。於是,公司也幾乎沒有人事變動,大多數人都是在混日子,上班的時間做什麼的都有,不是玩遊戲就是聚成堆聊天。

雖然這家公司看似沒什麼發展,但薪水還算可以,因此他也不想貿然辭掉現在的工作,再換個環境重新開始。於是,在同事們上班閑來無事,下班閑暇時,他開始自我充電。白軍把自己的充電分成兩方麵走,一方麵他報考了企業管理本科段的自學考試,提高學曆;另一方麵他廣泛閱讀書籍,擴充知識量。

在白軍的辛勤努力下,自學考試的科目已經通過了一半,他為自己將擁有第二張本科學曆而興奮。在購買書籍和從市圖書館借閱時,他刻意選擇了內容各異的書籍,從當下流行的名人傳記到純文學的長篇小說,甚至是一些地理類的專業書籍。

在充電的過程中,巨大的閱讀量讓白軍吸收了養分,並在無形中增加了自信心,從以前的沉默寡言變成了可以對很多問題談得頭頭是道的人。

升職點評:在現代,學曆已不單單指實際的學曆文憑,也應該是學習能力的彙集。正所謂是:活到老,學到老。在職場中,要時刻學習,並不斷地給自己全方位充電,這既是個人能力的一種遞增,也會成為你未來升職的重要砝碼!

權力增長點

張鋒,濟南某貿易有限公司業務部副經理,28歲。

張鋒在這家貿易公司已經連續幹了六年了,他的勤奮和聰明才智,給公司帶來了豐厚的效益。三年前,公司的副經理調到上海總部,老總就將他升到副經理的位置上。在副經理的位置上,張鋒一幹就是三年,與下屬的關係也很和諧,同事們對他的評價也很好。

兩個月前,張鋒手下的一名下屬表現出色,成功地取代了業務部經理的位置,他的下屬頓時成了他的上司,這讓他很不習慣。權力上的停滯不前給他的職場之路敲響了警鍾,讓他開始反省自己。張鋒想自己之所以沒能繼續得到提拔,原因可能是自己的成績不夠突出,以至於老總沒有特別留意他。

張鋒開始關注新經理的工作方法,還虛心地和他交流業務上的心得。另外,他修改了自己的季度工作目標,並轉變了一些工作上的習慣,不再像以前一樣懶懶散散。通過一番調整後,他意外地發現,由於自己的拖遝,很多業務都被擱置了。於是,他和自己的下屬開始積極跟進,業績很快有了大幅度的提高。經過這番努力,老總漸漸地開始在不同的場合表揚張鋒,並在私底下鼓勵他好好幹,晉升的機會等著他……升職點評:對於職場中人來說,權力的欲望並不是一件可怕的事情,擁有權力可以對公司奉獻更多的心力。而且從另一方麵說,職位的增長,也是自己檢驗工作表現最直接的方法。不過,一定要通過正當的渠道,那麼“步步高升”就是值得尊重的!

薪資增長點

丁雪,廈門某物流公司會計,30歲。

丁雪加入這家物流公司時,可以說是歡天喜地,這個工作最吸引她的地方是豐厚的薪水。一直以來,她的高薪也是身邊的人羨慕不已的。丁雪很快適應了工作,她在本職崗位上能力表現出眾,工作也日趨穩定。

老總先後多次小幅度地調整過她的薪水,當她的工資達到每月三千元後,就再也沒有增長了。當然,她現有的薪水比起一些大學同學或者鄰居來說,還算是很不錯的。但是,薪水的“原地踏步”讓她有些不舒服,仿佛自己的一切都沒有進步似的。於是,丁雪在工作時開始走神,甚至頻頻出錯。丁雪的一個朋友知道後,建議她在保證工作質量的同時,找時機向上司提出加薪要求。

本來對加薪開不了口的丁雪,在朋友的鼓勵下,找了個機會向老總說了自己的想法。她說得很誠懇,毫不隱瞞自己的想法,但是在老總表態之前,她心底還是忐忑不安,生怕老總怪罪她“無理取鬧”的做法。沒想到,老總對她說:“盡管公司並沒有大的發展,但你的要求很合理,你提出加薪也證明你有加倍努力的信心,所以我決定每月給你再加500元薪水。”

升職點評:常言道:人為財死,鳥為食亡。就算公司業績平淡甚至走下坡路,隻要你的表現問心無愧,要求加薪也不為過。要求升職也是一樣,勇敢地說出自己的想法,相信真正愛才惜才的上司,是不會讓一個人才流失的!