4.適時的助力。
據相關調查數據顯示：老板最大的噩夢之一，就是某天所有的下屬都不再唯命是從，集體倒戈。現實的職場中不乏這樣的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力，下屬陽奉陰違，執行不力，導致老板地位岌岌可危。
假如你能在此審時度勢，鼎力幫助老板，你在他心中的份量不言自明。
5.建立個人人脈管道。
人脈就是成功，有快捷方式，為什麼不走？現在這個社會不乏真才實學者，但人脈卻是各人累積。那麼多員工下屬，個個都能幹，老板為什麼一定要給你機會？成名要趁早，為了實現自己的職業夢想，早一天被老板關注，早一天有機會接近目標，就要建立個人人脈管道。清算一下你的人脈資源，不要認為隻有位高權重者才是你的貴人，同學、鄰居、親戚朋友，在關鍵時刻，他們都可能成為你的領路人。
6.製造自己的價值。
如果你認為自己付出的努力沒有回報，那麼這對一個認真工作的人絕對是嚴重的傷害。要想辦法讓老板認真審視你的價值，最直接的辦法莫過於給他一個失去的體驗。不過需要提醒的是，這樣做的風險相當高，若你的本意隻是想提醒老板一下，那麼最好在行動之前對自己有一個客觀可靠的評估。
7.適時玩“消失”。
有句話說：小別勝新婚。一個人沒有了影子，別人會有什麼反應呢？有些人隻有在“消失”的時候，才會讓老板發覺他存在的重要性。這是一個“反其道而行”的辦法，看似無為，實際上卻是“無所不為”。但是，這個辦法既需要足夠的耐心，又需要安於平淡的態度。假如能夠肯定老板是個明白人，那麼以後的時日，你的價值一定能夠凸顯，付出一定會得到回報。
進入職場的你，處處顯現出職業女性應有的幹練和果斷，精明與美麗的你，每天朝九晚五奔波於寫字間和外麵的世界，人在職場，職業女性每天被八小時繁忙的公務，複雜的人際關係以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，還要承受自我心理某些劣勢和障礙所帶來的痛苦。
諸多障礙擋住了升職的道路，因此一定要及時控製和解決，讓自己在競爭中立於不敗之地。
障礙一：為人低調，隻坐等伯樂出現
有此種心態者是那種對自己能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，可能你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說不能引起任何興趣與激情的工作。但你心態不好，不會努力去爭取自己感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華。你盼望有天老板能夠看到你努力工作的樣子，進而提拔你，而你在被發現之前，所做的隻是苦苦地等待再等待。
由上述可知，隻知被動等待被伯樂發現是很愚蠢的想法，尤其是你的上司或老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關係要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見，但若指望他能夠明白你的真正需要，那可真是天方夜譚了。因此不要太天真，聰明的做法是在老板肯定了你的工作成績之後，適時講出你真正的需要。若這樣做，可能會讓對方覺得你是一個充滿自信的人，就算不委以重任，你也有可能會得到自己真正喜歡的工作。
障礙二：太在意他人的評價，稍有差錯就自責
春曉是外企的公關部助理。由於工作性質的原因，她經常要和公司上上下下的人打交道。春曉深知在大公司做事，人際關係的重要和人言可畏的後果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什麼枝節。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從不對人說“No”。她以為自己的為人處事算得上是天衣無縫了，但她漸漸發現，自己成了辦公室裏最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自認沒做錯任何事，而且因為自己對別人有求必應，無形當中還做了許多額外的工作，占用了大量的時間。後來，一位曾經要好的同事告訴她原因，才讓她恍然大悟。原來問題就出在她的過度“隨和”，這讓人們覺得她虛偽，不能相信。
其實有像春曉這種心理的女性為數不少。她們為人處事的態度是不聰明的，後果往往會使自己陷於尷尬境地。人在職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己。隻要本著個人的原則，坦誠共事，就不失為明智之舉，反之，若把自己引入一個人際網的漩渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留也可能成為問號。因此，不妨將自己更多的精力投入到本職工作中，做出好業績才是在公司立足的關鍵。