讓人脈資源為跳槽做足鋪墊
適宜對象：主要對象為在一行業從事某類職位時間較長的，有一定影響力的職場人士。
使用提示：多聯絡，常溝通，善於對人脈資源進行有效的整合。
叢璐最近的心情很好，下個月她就要去另一家網站任副總編輯一職了。同事們也都認為這樣的好機會應該屬於她，因為她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難，叢璐總能憑那張人脈資源圖輕鬆搞定。也難怪，叢璐已做了四年的網絡編輯了，長期負責教育類信息編輯工作，其敏銳的網絡感覺和嫻熟的編輯業務以及有口皆碑的敬業精神在業內已有一定的影響。叢璐是一位有心人，在平時的工作中，她很注意經營自己的人脈資源，對人脈資源進行有效的整合。四年來，她與各大網站和行業網站編輯的接觸很多，與業界的交往也達到了一定的深度。
在平時，叢璐也是電話、電郵、短信、QQ、MSN等一個都不落，還會不定時與一些網站和教育機構的同行們一起逛街吃飯看電影。總之一句話，她很注意積累自己的人脈資源。
就在前不久，叢璐競爭對手的網站副總編輯一職出現了空缺。在該網站工作的編輯第一時間將這一消息告訴了她，在征得她的同意後，又把她推薦給了單位的人力資源部門。對方單位人力資源部和部門經理在了解相關情況後，認為她在業界的影響力和工作能力等方麵適合網站的發展。經過幾次商議，對方網站最終確定聘請叢璐擔任網站副總編輯一職。
據相關調查結果顯示，有95％的人事主管或求職者是通過人脈關係找到適合的人才或是工作。叢璐的成功跳槽，就印證了這一點。她之所以能到競爭對手的網站任副總編輯，拋卻其本人的優秀能力不說，這與她善於利用人脈資源無疑是有很大關係的。
職業規劃師指出，人在職場，編製一張自己的人脈資源圖的關鍵是要根據各個朋友的情況，製定出不同等級的聯係頻率，因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯係。要知道，建立人脈是持續的過程，不隻是四處搜集名片，可能這些人無法立即介紹工作機會給你。不過隻要保持聯絡，還是有很大的機會的，後續的聯係就能使雙方互相了解對方的最新狀況，並獲得第一手的信息，人脈的關鍵在於平時的積累，這樣才能在需要的時候用得上。
讓派對增值為求知服務
適宜對象：主要對象為性格相對外向同齡朋友比較多的職場人士。
使用提示：非常自信，心態積極向上，但不鋒芒畢露。
從事電腦銷售管理的路明性格外向，是一位天生的樂天派，他人到哪兒就把歡樂帶到哪兒。但是最近路明的發展並不順利，他所在的公司進行業務調整，路明在職業生涯發展上出現了一些暫時的停滯，他在家一邊調整，一邊尋找新的工作機會。
不久前，一個大學同學組織了七夕派對，邀請路明參加，他是一個愛熱鬧的人，就去了。當天的派對組織得很成功，現場氣氛也一直不錯，難得的是竟然有不少的人來自IT業。組織者讓大家先做自我介紹，由於當天的主題是關於七夕的。路明在派對上大方向大家介紹自己，並與大家分享了自己對於銷售和銷售管理的見解。
路明侃侃而談，他的幽默風趣給大家帶去了陣陣歡笑。
派對上還有一個互動遊戲環節，組織者將參加派對者分成了多個小組，路明的管理能力也得到了極致的發揮，小組成員的積極性被充分調動起來，他所在的小組也拿到了當晚的最高分。在之後的自由活動時間裏，大家互換名片，因為路明的表現，很多人都主動來與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知路明從事銷售和銷售管理工作已經多年，但不巧趕上了公司的業務轉型，正在找工作，於是向他伸出了橄欖枝，原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手。一周之後，路明很快交接完手頭的工作，跳槽進入新的公司任銷售總監。
職業規劃師提醒：在現實生活中，派對純粹是派對，參加派對更多的是為了結交朋友，而不是跳槽，但在派對後的機會不容忽視。因此在派對上聊自己的工作時，盡量多給他人一些正麵的信息，多聊一些你對於本行業發展的認識，你職業生涯的規劃等等，這些都會對你有所幫助。需要注意的是，別在派對上批評你的老板，更不要抱怨工作機會難得等。試想，應該沒有一個老板會喜歡一個對公司要求太多對自己又全無信心的員工吧？
不要隨意向獵頭公司說“不”
適宜對象：主要對象為具有卓越工作能力和豐富工作經驗的人。
使用提示：與對方溝通要有耐心，以是否符合自己職業生涯的規劃來決定是否接受。