許多自認為優秀的員工，往往脫不了“清高”的窠臼，以為隻要是金子總有一天會發光，卻不知道在這個“發光要趁早”的年代裏，如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發掘你的。
六類職場人不易升遷
1.伴郎型。
在職場中，這類人的症結不在於沒做好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。當你用心去工作時，你的業績是一流的，但你的處事態度卻如伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這無疑阻礙了你的升職。
2.鴿子型。
在職場中，這類人勤奮工作，也有技術和才華，但因為工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻隻是增加工作量。麵對這樣的境遇，你早就不滿，但卻不會大膽陳述、努力扞衛，而隻是拐彎抹角地講一講，信息根本傳達不到，或根本被上司忽視了。其實你也怪不得別人，誰讓你像鴿子一樣溫順呢？
3.幕後型。
在職場中，這類人在工作中不辭勞苦，認真負責，但其努力卻鮮為人知，特別是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會怎樣使人注意到你的努力和業績。麵對那些坐享其成的人搶奪你的功勞，你隻會麵壁垂泣。
4.仇視型。
在職場中，這類人是絕對自信的，甚至可以說自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常幹涉、騷亂別人。人們對這類人都會“避而遠之”，沒人理會你的好創意、好業績。
5.抱怨型。
在職場中，這類人通常一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是幹擾工作、愛發牢騷的人。
同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。這樣一來，升職、加薪的機會自然沒有你的份，你隻有“天真”的牢騷。
6.水牛型。
在職場中，這類人對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作卻另外加班。你為別人的事犧牲不少，但卻很少得到他人與上司的讚賞，背後還說你是無用的老實。你不懂得在他人麵前說“不”，遭遇到委屈後，隻好到家中發泄。
綜上所述，這六種不良的工作心態，其共同的特點就在於不能抓住自我、表現自我和扞衛自我，從而在心理上不能自我肯定。
老板最愛的職場紅人五特質
麵對職場中錯綜複雜的人際關係和枯燥繁雜的日常工作，你該如何生存並成為老板眼中的紅人，從而獲得升職加薪的機會呢？
1.低調忠誠。
根據相關人士對國內十大企業老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有高等學曆，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共同的特質。這些人長期追隨老板，深得其信任，凡事為老板多考慮，行事低調也是他們贏得老板信任的重要特質。
2.積極主動。
身處競爭激烈的現代職場，空有專業技術並不一定就能升職。“積極主動”，並不是要員工做一些額外的瑣事。他是要求員工在本職工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，多為公司創造業績。
3.人脈網絡充沛，高度自我管理。
在職場中，專業技巧和積極主動的精神隻是一個鋪墊，要想得到提拔重用，采取的工作策略包括要有充沛的人脈網絡，並能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。充沛人脈不隻是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在於透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。以這個專業知識為主軸建立起的人脈網為平台，能讓優秀員工比同事更迅速地掌握信息，從而提高生產力。
4.宏觀視野，服從老板決策。
在職場中，有人脈資源、懂得自我管理是遠遠不夠的。職場紅人即使自己的意見與老板相左，仍會做一個優秀的追隨者，與領導合作默契。
5.良好組織悟性，善於表達溝通。
在通常情況下，職場紅人要有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，推銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後還要提醒你，一定要懂得篩選訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。