方燦成功法寶：大膽出牌，承擔風險，執著敬業。
案例三：
陳希剛跳槽就來到這家外企，但這令很多人費解。堂堂名牌大學畢業生，相貌姣好，又在某大公司人事部工作三年，為何要來這裏應聘當一個總經理秘書呢？而陳希的理由很簡單，就是願意和高層次的人一起工作。陳希的秘書工作無可挑剔，但她同時也花了很多時間研究公司內部各個部門的狀況，並利用工作的機會參與各部門的協調，贏得了不錯的口碑。六年後，總經理離任回國之際，問陳希有什麼要求，她說出了一個大想法：我想去人事部做經理。
總經理相信陳希的能力，也作為人情，在離任之際順水推舟介紹她去了人事部，當時人事部惟一空缺的就是合資企業的人事經理，因此陳希這個依舊被同事們稱為總秘書的人就這樣三級跳晉升為人事經理。更出人意料的是第二年公司就全麵走本地化路線，並以合資企業的形式推進中國業務，於是陳希順理成章地成為了人事總監，因為隻有她最了解合資企業的運作。漸漸地，陳希已成為列席公司高層行政會議中的一員，並參與公司的重大決策。
陳希告訴她的好朋友，走曲線晉升的策略風險較大，時間較長，但卻能夠在自己的安排下實現目標，在擔任總秘書的五年裏，讓她全方位了解了公司，重要的是也得到了總經理援助之手。因此職場發展規劃是必須因人而異的。現在的陳希已是核心圈裏公認的美女代表。
陳希成功法寶：長遠計劃，目標明確，曲線成功。
怎樣大步跨入職場核心圈
職業人若想在職場得到穩步發展，並在機會到來的時候得到晉升，就一定要有理想。理想和目標越清晰，計劃才會越現實。人才輩出競爭激烈的職場，隻有早一天進入核心圈，才有機會站穩腳跟，贏得更多的發展空間。所以鼓勵有為的你大步跨入核心圈。若你不是投資者創始人，要跨入核心圈的以下潛質是必備的：第一要有遠大的理想，第二要有成功的欲望，第三要有別人沒有的技能，第四要有堅強的品質，第五要有較高的情商，第六要有學習的動力，第七要有平衡的技巧。
若上述潛質你全都具備，那麼恭喜你離核心圈隻有一步之遙了。不過進入核心圈還要有一個天時地利人和的因素，所以要真正跨入核心圈還必須有引路人。引路人一般會是你的上司，也可能是欣賞你的同事和盟友，因此要進入核心圈一定要有耐心，被伯樂賞識也需要時間考驗，你體現的價值就等於你被批準進入核心圈的價值。因此當萬事俱備之時，請務必很大程度地將自身的能量發揮出來，要記住這樣一個真理，個人價值的最大化才是大步跨入核心圈的通行證。
“懷才不遇”者必讀：做得好不如“表現好”
在職場中，有些人總是抱怨自己“懷才不遇”、“時運不濟”，自認工作比別人努力，得到的卻太少，甚至有時候，明明事情是他做的，功勞卻算到了別人頭上。當我們抱怨老板不公平時，或許並沒有意識到，職場成功與否是由三個要素組成的，即專業表現、個人形象、能見度。而且，這其中能見度又占60%的比重。從很大程度上說，職場中檢驗的不是你是否做得好，而是你的業績被不被你的上司知道！
呂月對自己的要求是做好事情再說話，因此她每天總是在辦公室埋頭苦幹，既不會出現在茶水間的閑談中，也不會出現在上司的午餐桌前。開會時，她幾乎從不發言，因為擔心自己的見解不夠優秀。“不鳴則已，一鳴驚人”的想法，使她總是沒有機會開口。呂月覺得自己像高貴的畫眉，而坐在對麵的王萍則像聒噪的喜鵲。
王萍總是喜歡在午餐時湊到主管的桌前，告訴他自己讀了什麼書，或者剛剛學過的管理學課程，而她所說的那些，呂月在幾年前就已經很熟悉了。她還特別勇於在部門會議上發言，有時候甚至將呂月私下跟她探討的那些不甚成熟的想法拿到會議上去講。呂月暗暗嘲笑王萍無知無畏。意想不到的是，“喜鵲”小姐很快升職，而“畫眉”小姐還兀自清高著。呂月實在看不出王萍究竟有何過人的能力，但是主管卻很欣賞她，認為王萍積極向上、富有魄力、敢說敢做，具備可貴的領導才能。