認識到辦公室工作背後的人情冷暖和你爭我鬥，才能在工作中有的放矢，所向無敵。當你進入辦公室後，要對兩種規則心知肚明，並謹慎遵守，才能為自己的生存創造一個寧靜的氛圍。為人處世的智慧就在於，用不同的策略去做不同的事情，用不同的計謀去對待不同的人，即使是小人之計又何妨，懂心計才會穩操勝券，人們的目標是成功，是自己的利益。
動亂帶來的不是損失是機會——做亂世中的梟雄
所謂時勢造英雄，梟雄出亂世。職場中的改革和動亂對員工來說也許是一個機會，公司處於危難之際，誰能挺身而出，抓住這個機會一展身手，那麼危機過後，升職、加薪必定指日可待。但亂世之英雄並非人人可做，此人必定要有過人之處。縱觀曆史，名垂千古的英雄無數，但得天下的大多是梟雄。
亂世成就一代梟雄
從古至今，動亂令人們唯恐避之不及，誰都希望能夠生活在太平盛世，但是對於渴望成就一番事業的年輕人來說，動亂無疑也是一個機會。
公元189年，震驚朝野的董卓之亂爆發，東漢王朝名存實亡。曹操散家財，合義兵，討伐董卓。從建安二（197年）年起，曹操利用“挾天子以令諸侯”的政治優勢，東征西討，奠定了北方的霸主地位。在那個亂世之中，他沒有任何背景資本，功業全都靠自己打拚出來，而且三分天下，他掌握的是最關鍵的部分。這其中最主要的原因是他手裏有一個皇帝，可以挾天子以令諸侯，這就是曹操最大的優勢。
一個本沒有任何資本的人，能夠在亂世中把握機會成為一代梟雄，這需要真本事和大智慧，不是任何一個人都能夠做到的。漢室風雨飄搖，年少即位的漢獻帝如喪家之犬無人問津，隻有曹操把他接了過來。有了皇帝這個牌子，曹操就可以光明正大地給各路諸侯下令讓他們做事。江山不穩，各路諸侯大多有奪取天下之誌，當然也不乏有忠於漢室的。但是其他的人沒有想到這些，隻有曹操做到了。
職場中也一樣，辦公室看似波瀾不驚，實際上卻是明爭暗鬥。那麼，怎麼才能讓自己處於不敗之地？這就要學會巧妙地利用上司的權威來實現自己的願望。對於初入職場渴望一番作為的年輕人來說，最初不是要做出什麼轟轟烈烈的大事，而是要保證自己不犯大的錯誤，在這期間多學習老員工的經驗，一旦機會成熟，便可向老板一展你的雄才大略，即可成就你的事業，也可令公司裏的所有人對你另眼相看。
當然這時你必須要有一定的真才實學，否則機會擺在你麵前，你也隻能眼睜睜地看它溜走，所以說平時的積累是非常重要的。
公司危難之時別隻想著一走了之，越是臨危受命，越能顯示自己的能力。辦公室人員對公司的內部情況了解得最清楚，但如果公司出現危機，你卻最先想著趕緊跳槽，那麼你這一輩子也成就不了大事。
蜀主劉備死後，昏庸無能的阿鬥繼位，他隻知享樂，不理朝政。諸葛亮聯吳伐魏，南征孟獲，積極準備兩次北伐，在出征前夕給阿鬥寫《前出師表》，說“受任於敗軍之際，奉命於危難之間”，諸葛亮臨危受命，雖然沒有挽狂瀾，但是卻成為了曆史上鞠躬盡瘁、死而後已的典範。
如果公司處於危難之際你能夠力挽狂瀾，必定會成就一番事業，得到高層領導的賞識，當然這和自身的才華也是分不開的，當機會真的來臨時，你卻沒有能力，那就隻能安於平凡。身處辦公室，把自己分內的事做好是首要的，但一定要懂得洞悉先機，有些機會是需要自己把握的，如果你確實有過人的才華，相信公司也會給你施展的平台。
小李是辦公室的一個文員，那時她剛畢業，就在她進入公司的第二個月，公司的運營模式出了點問題，導致市場一度癱瘓。老板一再鼓勵大家，希望每位員工都能再堅持一下，但是公司的業務員卻相繼辭職離去，最後隻剩下3個，還都是新員工。缺少業務員就沒有辦法聯絡客戶，就在老板正無計可施之際，小李主動請纓下放市場去做業務，雖然她一個人起不到什麼作用，但老板卻因此而備受感動。最終在大家的共同努力下，改進了公司的模式，終於使公司重新步入正軌，小李也得到了老板的提升和重用，從一個小文員提升到了部門經理。
有些人對於公司的動亂猶如驚弓之鳥，稍微聽到點傳聞便迫不及待地要離開，唯恐自己的前途受到影響。這些人目光短淺，隻看到眼前的一己之利，沒能看到動亂中所隱藏的機會，還丟掉了工作。所以說當公司遇到危機時，要先觀其形勢，再決定去留，切勿隻想著一走了之。再堅持一下，也許很快就會柳暗花明，如果公司渡過危機，你便可成為有功之臣，從而成就你的事業。
取而代之——司馬懿裝病奪權
拿破侖說，“不想當將軍的士兵不是好士兵。”對於身處辦公室的人們來說，哪一個不是抱著升職加薪的夢想而奮鬥的？辦公室不比古戰場，隻要立功便可封官加爵，辦公室的老大隻有一個，那就是你的上司。就算你處處顯露鋒芒，也會遭到他的壓製，試想，誰會允許一個新員工威脅到自己的位置呢？