在職場中存在著相當一部分“得過且過”型的女性。
她們本身對工作沒太大興趣，隻是遵從了大多數現代女性要遵從的社會角色而已。而這份工作，又為她們提供了相當滿意的價值。所以，在工作中抱著一種“得過且過”的消極心態。做一天和尚撞一天鍾，隻要別撞壞了就好，根本不指望著多花點心思把鍾撞好。
這類職業女性，一般是由以下幾種情況造成了自己的職業心態：
1.滿足於現狀
她們沒有太高的人生目標，對事業也沒有更高的追求。就是說，她們認為當前的工作狀態、薪資待遇等已經符合自己的“期望值”，認為沒有突破的必要。
在工作中，這類職業女性抱著“不求有功，但求無過”的心理，隻是按照要求去做工作。對工作的質量、創新，沒有積極主動的要求。
2.家庭第一
這部分女性大多思想比較傳統，認為女性的天職還是回歸家庭。而工作，隻是為了讓家庭生活更有質量的一種手段。要麼就是以丈夫的工作需求為第一考量，自己隻想保有一份相對穩定的工作。在工作與家庭的衝突中，她們會無條件的、堅決地選擇家庭。並且在自己的工作與丈夫的工作產生矛盾時，也會以丈夫的為重。
3.混日子
這類人隻把工作當成打發日子的一種方式。拿著不多的錢、幹著不多的事，有一天是一天，完全被動地讓工作推著向前走。鑒於此，她們也無法承擔高強度、高難度的工作，多以技能型工種為主。
職場弱點：無上進心
“得過且過”型的職業女性，存在著一個很大的職業弱點：無上進心。這就製約著她們的職業發展。
沒有上進心，就不會在工作中積極主動地發現問題，並對自身提出高的工作要求。她們大多很懶，能躲則躲，躲不開再做。做得不好不壞，讓人挑不出太大毛病，但絕對沒法提出表揚。她們看不見機會、也不會把握機會，甚至覺得自己就算想爭取也無濟於事。
在辦公室裏，她們或許也不會完全忠實於自己的“角色”，把工作日內的8小時利用充分。有閑暇時間不知補充工作能量，反而當做無用的時間浪費掉。工作時間之外的時間，更不會拿出來充電。一年一年地耗下去，除了工齡長，其餘的似乎都沒長。
而她們並沒有意識到這種工作狀態有什麼不妥。重要的事有能幹的人去做，不重要的事她們也沒搞砸。大家各司其職而已。有時候她們也會抱怨：拿多少錢，幹多少事，工作時就是等價交換。但是，給她們高職位、好待遇，她們能勝任嗎？
案例分析：《杜拉拉升職記》之海倫
在《杜拉拉升職記》中，講到了一個漂亮的廣州姑娘海倫。她是一個很漂亮的女孩兒，帶著與生俱來的廣州式親切和樂觀，以及顯而易見的不思進取。
海倫綽號“老沒”。為什麼呢，因為“她的易於滿足和沒有根據的樂觀達到了出神入化的境界”。
她在世界五百強的大公司裏做前台。在別的小姑娘削尖了腦袋，想用“漂亮臉蛋 聰明腦袋 年輕”的最優組合去換取升職加薪的機會時，海倫大姑娘卻空頂著這些優勢資源，白白浪費著寶貴的時光。一混三年過去了，在與主人公杜拉拉相識時，海倫已經是在DB有著三年資曆的“老員工”了。可惜，她還是沒啥進一步的打算，依舊靚麗地在前台笑嘻嘻的、無憂無慮地傳達著她的親切。而且，“前途這類詞語，對海倫來說太晦澀書麵，她覺得在DB當前台就挺好，比到香格裏拉大酒店當前台強，起碼上班不用站著，還不用倒班。”