既然人在江湖，就自然會希望獲得一定的江湖定位。不管是哪個幫派的頭頭，還是哪個區域的老大，職位象征了很多東西：財富、社會地位、榮譽感、自信心。升職，對任何人都存在著很大的吸引力，當然也包括職業女性。但升職並不是件容易的事，何況還是女性。客觀地講，女性因為麵對家庭婚姻等因素製約，用人單位在考慮升職時，必然會對此進行考量。但是，職還是要升的。
幾年前有部電視劇叫《男才女貌》，由陸毅和林心如主演。
林心如飾演的蘇拉、曾黎飾演的顏如玉、吳佳尼飾演的小芳是好朋友。大學畢業後一起在上海打拚。後來蘇拉和顏如玉進了同一家旅行社上班。聰明能幹的蘇拉在工作中表現很出色，頗得領導賞識，並有意委發重任。顏如玉漸漸地心理有點不平衡。為了擠走蘇拉，竟然把客戶資料調出來，給了對頭公司。事情就照著她的預期進行下去：她如願以償上位，蘇拉離職。
非得要這樣嗎？背叛朋友，踩著別人的肩膀往上爬，為了出人投地費盡心機？是生存太黑暗還是職場太黑暗？讓人一入職場就麵目全非？特別是女人，在職場上似乎更加步履維艱。想要獲得別人的認同，想要更多的發展機會，想要更高的職位和待遇，怎麼就那麼難呢？
一個個女人，懷著各種各樣的心情投身職場。麵對著生存的壓力、升職的艱難，整個人像是一隻超負荷運轉的強力鬧鍾，失去了精準度和正常的步伐。說是“婦女能頂半天邊”，可在職場上的“性別歧視”還是客觀存在著。沒有多少特權可享，一樣地拚、一樣地闖，甚至還要比男人更加努力的奮鬥。結果怎樣？還不是要經過“玻璃天花板”的檢索？
據說，一個女人做了企業的高管後，要發生如下的變化：麵部表情冷靜、單一、嚴肅而又枯燥，否則便不能有效地進行企業管理；在情緒上不能再有隨意性，要克製自己的情緒；與外界人士的交往也不能再像以往那樣隨便，因為此時你已經代表了一個公司的形象。
哦，怪不得有那麼多一個模樣的女人。原來是讓職場給同化了。這樣的女人還可愛嗎？可不可愛又怎樣？職場江湖豈是家門口的小水塘，由得你想抽身就抽身？既然在裏麵撲騰，就隻能硬著頭皮、打起十二萬分的精神去應付。
處於職場之中，能升職固然好。再怎麼不易，都是一塊眾人瘋搶的大餅。就像韓劇裏說的，去愛吧，就像從未受過傷害。職場的女性同胞們，檢查好戰鬥的裝備，去升職吧。