路障1：不願顯山露水，掩藏職業抱負
持有這種心理狀態，說明你是一個缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性。也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱有這種心理狀態，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華。隻希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你這位“能人”之前，所做的隻是苦苦地等待再等待。
可見，一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮、多少關係要處理。你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業精神之後，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己並充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2：希望得到所有的肯定
謹小慎微、處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什麼枝節。對每個人都是有求必應、笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”。看似天衣無縫了，其實很不得人緣。為什麼呢？因為過度隨和會給人一種很虛偽的感覺，讓人無法去親近和相信。
這反而會使自己處於一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，隻要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
路障3：不會向老板推銷
不是說了嗎？做人可以低調，但做事一定要高調。要不然你辛辛苦苦不是白忙活了嗎？讓老板知道，不是顯擺，隻是體現你的“價值”罷了。在一個公司裏，如果你做了什麼、能做什麼，老板都不知道的話，那你在這個公司裏有沒有價值的。
你慢慢發現，你的功勞會成為整個部門的功勞，而別人的功過還是別人的功過。拿一樣的錢，幹更多的事，卻得不到領導的認可，有勁嗎？
在工作上，你在努力做出優秀業績的同時，也要讓上司知道。有時候需要推銷艱難的過程，有時候隻需介紹輝煌的結果。看到的付出才有意義——對職場來說。
路障4：處理不好與男同事的關係
身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關係不僅關係到你在旁人眼裏的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感。在上一章已經說過，辦公室省則省了吧。