在職場的不同發展階段，會為不同原因而跳槽。有時是禁不住高薪的誘惑而選擇另謀高就，有時是為更好的發展空間而跳槽。對職場人來說，跳槽是一種挑戰，也是一種冒險。
“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期，當時一些大膽的有識之士勇於辭掉“鐵飯碗”投身於社會商海中，具有很大的風險性，被稱之為“下海”。自95年實施《勞動法》和後期勞動和社會保障製度的不斷完善，原國有企業和政府機構的束縛逐步放鬆，加之現代企業製度的推行和用工製度改革，企業失去了對人的職位禁錮，使人才的流動由過去的“調轉”政府管理控製行為變為“辭職”、“簽訂《勞動合同》”簡單模式的企業個人行為，“人往高處走，水往底處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。
有的是不得已而跳，有的是自主性地想跳。每年到了特定的季節，隻見諾大的職場就如一個開放的龍門，你方跳罷我又跳。有的成功變身，有的慘烈敗北。直看得人心驚肉跳，不勝感慨。
不管跳槽的原因為何，但有一點可以肯定：所有人都希望跳槽能給自己的生活帶來好的影響。於是，為了實現這個期望中美好的大轉折，就有必要對“跳槽”這件事做一下認真細致周密的研究和計劃。跳到哪裏、以什麼代價跳、如何最大限度的規避風險，這些都得考慮到。
跳槽畢竟是把雙刃劍。如果跳的好，真能成為一塊超級跳板，一步步接近目標，那自然是好，皆大歡喜；如果沒跳好，直直摔下來，那會摔得非常難看。特別是職業女性，在跳槽更應該是慎之又慎。而在職場上更有種說法：28歲是職業女性的尷尬年齡。也就是說，這一年跳槽非常敏感和困難。要是你點背，就趕上了這一年咋辦？
既然要跳，就好好籌劃一下。自己的職業自己做主，就連跳槽，也要做到險中求勝，跳出人生的大不同。