“我們對拒絕采納不合理的建議十分謹慎，因為我們深知，人們對自己的建議十分謹慎，我們還深知，人們對自己的建議遭到拒絕是多麼敏感。批評雇員提建議的公司，最終將挫傷雇員的自尊心，使他們從此不再提出任何建議：由於認識到這一點，我們總是給提建議的人寫信，表示感謝。”
一家公司如果鼓勵革新，就必須接受這樣一個事實，不一定每一個可接受的設想最終都會被采納。事實上，一個富有創新精神的新計劃提出來時往往會使人興奮不已，可是試行後可能會令人失望。例如，曾經有人向瑪麗·凱公司提出一個被稱做“盒子裏的生意”的建議，它是幫助第一線人員記賬和安排時間的係統。該係統開始被采納了，可是實施過程中發現開支很大，而且第一線人員認為它太複雜，於是直截了當地拒絕使用它。盡管這個建議最終沒有被采納，但是提出建議的人並沒有因此受到冷落。因為那樣做必將挫傷其他人向公司提出自己富有創新精神的想法的積極性。
年齡和冒險精神之間，存在一種關聯。經驗越豐富，人就越謹慎；財富越多，人就越想求穩，這是人性的基本組成部分。你這輩子獲得的成大事者越多，就越想躺在功勞簿上睡大覺。
雖然你還是原來的你，但是你發現自己已經變得不那麼願意承擔風儉，也不那麼爭強好勝了。你可能發現自己身上增添了不少循規蹈矩、穩紮穩打、步步為營的傾向。這是很危險的。
因此，如果你身上還殘留有不少的冒險精神，你就不要穩紮穩打，步步為營。對企業——特別是現代技術發展突飛猛進的行業來說，規避風險往往會帶來致命的傷害。在當今世界，又有哪一個行業的技術發展不迅猛呢。
心靈處方：
年輕最大的優勢就在於敢於冒險，敢於向黑暗發起挑戰。在現實生活中，我們會發覺“看著黑”，但是走下去“未必如此”，往往是走到黑暗“近”處的時候，就會發現，原來並不太黑，甚至根本就是“亮”的。
47.多盡一點孝——小號不能一人吹
在家庭裏，孝養雙親是做為兒女媳兒應盡的義務，如果這也要去計較的話，當初十月懷胎和分娩之痛，養育之恩，誰又能替雙親補償。
張明和李豔結婚已經一年多了。自從結婚以後，家務活全部由張明承擔，李豔啥也不幹。這還不說，李豔還長了一個偏心眼兒，一見她的父母來，就眉開眼笑，熱情款待；看到張明的父母上門，就豎鼻子瞪眼，窩頭鹹菜桌上端。
張明看在眼裏，氣在心上，總想治治李豔。可是既不好動手打，又不好開口罵，況且打罵也未必能使李豔改變態度。怎麼辦呢。
有一天，張明的父親從鄉下來到城裏，看望兒子、兒媳。老人一腳就來到張明的廠裏，這下張明犯愁了：這可咋辦呢？他想呀想呀，猛地想出了一個辦法。
張明立即給李豔打了一個電話：“喂，李豔，咱家來貴客了。”“是誰呀？”“是你爹也是我爹。”“啊！我爹來了，這可太好了！”“我們中午回家吃飯。”“好”。
張明請了假，便對他父親說：“爸爸，咱們先到商場、公園去溜達溜達吧？”老頭樂嗬嗬地說了一聲“好”，父子倆就去溜達了。
再說李豔聽說爹來了，樂得咧開了嘴，提起菜籃上街，燒雞、鯉魚、豬肉買了滿滿一籃，外帶一瓶“千山白酒”，回家後就忙活開了。
張明和父親溜達了一陣，張明估計李豔飯菜快做好了，便說：“爸爸，時間不早了，咱們回去吃飯吧。”於是父子倆朝家中走去。