學曆，可以體現一個人受教育的程度。但有高學曆不等於有高能力。一個有能力的人，如果他沒有學曆，他必會更注重實踐能力，他更知道如何把一件事做到接近理論能力甚或超越理論能力的水平。當然，如果他受到過很多的教育，則更會明白實際工作中不斷地積累完善和提高自己的能力。
埃莉諾·羅斯福說過這麼一句話：“記住，倘若沒有你的同意，沒有誰能夠使你小瞧自己。”沒有學曆不等於沒有能力！我一向是這麼認為的，盡管有時候在唯學曆論的今天，可能受些委屈，但這又算什麼？因為我一直在努力！
柔柔本是一個靈巧的女孩，一直給人活潑開朗的印象，高中畢業後，工作從辦公室開始做起，由於做事細心、人緣很好，很得老板賞識，不久就變成老板很倚重的秘書。不過，這一年來，每次遇到她，我總有一種“她似乎越來越不快樂”的感覺，她對我說：“公司的業務越來越多，老板想做的事也越來越多，壓力很大。”。
不久前遇到她，她告訴我，她辭職了。她覺得這個世界太重視學曆、太無情了，不久前，公司來了一個實習的研究生，老板就把大部分的工作交給他做，讓她感覺自己變得可有可無。她和老板談，表示最近婚姻出了一些問題，老公希望她好好地照顧家，不要她太累了，本來隻想要證明一下自己的重要性，沒想到老板卻一口答應，竟也要她“還是以家庭為重”，可以考慮辭職問題，公司會發給她一筆優退費用。
在這種狀況下，柔柔有被冷落的感覺，離開了原來的工作。她感歎說：“現在的人，隻重視學曆，不重視能力。”。
我認識柔柔的老板很久了，有一天他主動提起此事，我才知道問題的所在。老板說：“她總覺得她學曆不夠，能力很足。但是，在這個信息時代，如果一個人在職場上沒有主動升級自己的能力配備，學曆就會變成限製能力的借口。公司裏最怕電腦的人就是柔柔。她人緣好，總委托同事幫她做文書處理的事情。當初，我希望大家以e－mail提報告，她以她不會用電腦推延了三個月，公司提供她學習電腦的經費，她也從不申請；如今，電腦化已經普及了，她連word都不會使用，對於公司要開發的新業務，或我給她新的任務，她都視為是“額外工作”，眉頭皺得緊緊的，隻想要和老客戶建立關係。這幾年必須出國接洽新的生意，她常以不敢一個人出國、“不喜歡坐飛機”為理由推掉。雖然，她有她的專長，也是一個善良的人，但很明顯的，已經無法應付公司的新發展。
看來，柔柔的工作壓力，來自於拒絕提升能力。因為她拒絕提升能力，不知不覺對於公司的成長采取“消極對抗”的態度，也阻斷了自己進步的可能。類似的情況常見於企業的資深員工。