2.你和對方的競爭已經無可避免了，與其對競爭對手不理不睬，不如互相幫助，共同向未來的麵試發起衝擊。而且，很可能你們需要在小組討論中互相提攜。
3.如果你失敗了，而對方勝利了，他很可能成為你過幾年再加入這家公司或者其他同類公司的推薦人。
當年我應聘英語培訓教師的時候，就結識了這樣一個“親密戰友”。我們在通過第一輪試講以後互相留了聯係電話。半月之後的某個清晨，我突然接到“戰友”的電話，她說自己已經在新教師培訓基地開始受訓了，而我卻連再次試講的通知也沒有收到！幾經周折，我的“戰友”幫我打聽到了事情的原委。由於新學期緊急用人，學校果斷在第一輪試講的候選人當中直接錄取了前10名，而我，剛好屈居第12名！勇氣向來可嘉的翠喜老師，打車直奔霍營的內訓場地，請求部門主管再給我一次試講的機會。結果是：我被錄用了，而且成了當年打分最高的新老師之一。
讓我們用《西遊記》主題曲調一起唱：你看智聯，我析職位，鬥罷網申迎來群毆，踏平麵試，迎來Offer，親密戰友我愛你！
四、備好五個行頭
求職必備的五個行頭是：一個“正經”的E-mail地址，一個穩定得幾年不變的電話號碼，一身三件套的套裝（體育公司等例外），一個質地精良的商務款提包或挎包，一個求職筆記本。
正經的E-mail地址，不應該是什麼[email protected]（大頭），或者[email protected]（酷斃了），或者[email protected]（酷魚），或者[email protected]（我愛約翰）等。個性化太強的E-mail，男歡女愛的E-mail，卡通味道太濃的E-mail，都不適合求職。如果你在找工作，趕緊注冊一個規規矩矩的E-mail地址，然後，用上一輩子吧。
一個穩定得幾年不變的手機號碼，你有嗎？張定是一位年薪30萬的銷售員，我問他：“有什麼竅門可以讓你立於不敗之地？”他笑笑說：“都是小事情。比如說，我的電話號碼12年沒有變了。原來用的是全球通，後來換了神州行，但是我沒有取消原來的全球通號碼，而是轉接到新的神州行上。12年了，從北京到廣州，又到蘇州，但任何一個老朋友老客戶都還能找到我，每一個電話，都是機會！”
一身三件套的套裝是很必要的。外套裏麵最好是短袖，或者是非常清涼的長袖。5A寫字樓往往很變態，夏天可能很冷，冬天可能很熱，或者，有的辦公室很冷，有的很熱。為了讓自己舒服一點，穿上一套可以把外套脫下來的三件套裝，穿脫自如對付冷熱，就不至於在麵試的時候要麼滿頭冒汗、要麼牙齒打戰了。
一個好包，你肯定有。我見過不少求職者，去麵試的時候挎著一個約會談戀愛用的華美包包，或者一個巨大的假名牌包。真名牌也許更不合適，人家要是不給你開出個至少一萬元的月薪，誰敢用一個拎著Gucci（古馳）穿著Burberry（巴寶莉）蹬著Ferragamo（菲拉格慕）的你啊？
一個體麵的求職筆記本，你必須準備！每天，把自己每一個求職步驟記錄其中，當你記滿半本的時候，好的Offer自然就來了！很多的求職者，由於海投簡曆實在太多，根本就不記得到哪個單位應聘了什麼職位，自然就會與一個個機會失之交臂。我的一個讀者朋友王有新，在麵試的時候把求職筆記本擺在桌麵上，引起了麵試官極其濃厚的興趣。兩人在一個小時的時間裏，回顧了求職者3個月之內的所有求職經曆。有新展示了自己在失敗之後如何總結教訓，如何不氣餒，如何咬定青山不放鬆一定要做市場推廣等。麵試官在欷歔之餘感受到了有新的“有心”，直接痛快地給了他口頭Offer！
求職前，你做好四件大事了嗎
第一件大事：職場禮儀，打造最佳第一印象
世界500強企業的HR70%是女性，她們對於細節、求職者形象的要求往往比較高。
此外，很多企業雖然沒有嚴格標明對外表的要求，但是職業形象毫無疑問是世界500強企業招聘的第一個潛規則。
職業形象還可以在你入職後幫助你發展得更好：根據權威數據，職業形象好的員工會比形象一般的員工收入多42.5%以上；著名形象設計公司英國CMB對300名金融公司決策人的調查顯示，成功的形象塑造是獲得高職位的關鍵；無論是美國總統奧巴馬還是法國總統薩科齊，獲得總統寶座其實都離不開良好的職業形象。
關於外表，我首先要講三個小故事。
田普，男，發誓要進最牛的外企做人力資源。他一流學府畢業，學的是商業管理，年年拿獎學金，大三就在一家著名外企做暑期實習生。從書麵材料看，他是最有競爭力的候選人。但是，當他站在我麵前時，我的心裏立刻感到一種極大的憂慮，因為我幾乎斷言（心裏）他進不了“以貌取人”的牛外企以及最“以貌取人”的人力資源部。著名外企的人力資源部，除了對內與員工打交道，還是對外打交道最多的部門之一。如果你剛好負責校園招聘，每年你要在幾十萬大學生麵前“露臉”，你的形象怎能不重要呢？其實，A君絕對不醜陋，甚至有點英俊。他的打扮，也絕對可以給60分，站在一群應屆畢業生中間，他絕對不會給集體抹黑。然而，他的問題，就出在這60分上。他的打扮總是有那麼一絲揮之不去的土氣（和來自農村的翠喜老師一樣）。如果他站在一堆應屆畢業生中間，你可能無法挑出他是誰；但是，如果他站在一堆一流大外企人力資源部的大小經理中間，你立刻就會覺得他“另類”，一定要把他扔出去才算舒服。A君的問題，在於他沒有把自己打扮到足夠的分數，他所申請的牛企牛職位，需要他在著裝打扮上得90分！我委婉地向A君表達了我的憂慮，得到了他不屑一顧的回應：“我已經在最牛的外企實習了……”殊不知，實習和真正給你Offer對形象的要求天差地別。招聘實習生很大程度上類似於家裏雇雜工，而正式招聘你入職則類似於迎娶你入門，哪是一個概念呢？最後的最後，殘酷的事實驗證了我的憂慮，A君被所有牛外企的人力資源部婉拒了，最終“落草”到一家中德合資的水泥廠。總之，應聘者一定要搞清楚自己所申請的職位對外在形象的要求，然後按照這個要求度身打造自己，一定不能在穿衣打扮這個最沒有技術含量的麵試環節上失分！