大家都知道這個道理：天助自助者，如果你是勤勞肯幹有誌向去成功的人，別人也會樂於幫助你，與你一起合作。
回到我們90後的求職現場，有多少年輕人能做到自助？還是有很多人希望拚爹，甚至於拚叔叔拚舅舅？
四、職場成功源自將心注入
——方正集團副總裁吳珂
吳珂有著讓人極其難忘的笑容，除了能看到謙虛低調，還能看到熱情和親切，能看到務實和上進。所以，盡管一個班級裏有上百名“學生”，我還是能對吳珂過目不忘。
了解到吳珂年紀輕輕就成為方正證券助理總裁兼人力資源部總經理之後，我抓著他給年輕人分享一些成功經驗。下麵，是他分享的幾個小故事。
你能做好前台，取決於你是否“出眾”。
一個女孩問我：前台接待工作有什麼樣的職業發展？我給她的回答是：工作不在於大小，所有的工作都可以有很好的職業發展空間，關鍵取決於你是否能做好它，而做好工作的標準，我認為也很簡單，就是要“出眾”。直白地講，就是比你周圍的人做得要好，哪怕隻是好一點點，你就是成功的。一旦你成功之後，你就有機會晉升，有機會選擇不同性質的工作，比如：行政、人力資源、銷售等等，到了新的崗位上，你仍然有機會取得更進一步的發展，你有機會從一個助理做到主管、經理、總監甚至更高的職位，而實現這樣發展的前提，依然是把工作做“出眾”，做得比周圍的人好一點點。職業發展的道路，說到底，就是把一件件小事情做好，做得出眾，然後別人就會給你大一點的事，你再做得出眾，別人就會再讓你去做更大一點的事。在這樣的過程中，你的待遇、職位就會持續上升，你的職業生涯和市場價值，就會持續上升。
你是全自動型的嗎？
在方正，上上下下已經形成了這樣的共識：關於人大致可以分成三種類型。一種是全自動的，一種是半自動的，全手動的。這種全手動的人，是最讓人頭疼的，完全沒有驅動力，推一下他就走一下，不推就不走。相反，如果是全自動的，總能超越老板的預期，總是想到或者做到老板的前麵去，對於這樣的人，所有的老板都喜歡，都會為他大開綠燈。所以，工作要做得出色，要使自己與眾不同，自己必須是一個全自動的人。
你能把簡單的事情做得不簡單嗎？
一個男生大學畢業後應聘到一家公司，有一次臨時接了一個做會議記錄的活。所有的人都會覺得這個工作實在是挺簡單的，但是他不這麼想。雖然這不是他的本職工作，這個會的時間本身也不長，但他覺得做一件事情一定要做好，一定要盡善盡美，一定要比別人做得更好一些。因此，他提前一周收集並仔細研究了這個公司幾年來所有的類似會議的會議紀要。經過一周的精心準備之後，他才去完成這次的會議紀要工作。而這樣做的結果，就是他的這份會議紀要，成為這個公司後來很多年會議紀要的範本！而這個男生，就是吳珂現在的老板……所以，事情不在於大小，隻在於你是否用心，隻在於你是否願意“把簡單的事情做得不簡單”。
五、職場成功源自靜水流深
Imashyperson.——著名演員佟大為
這句話是佟大為在我的商務英語課程考卷上寫下的自我介紹。
他的確是個看上去比較Shy的人，無論是回答老師的問題，還是和同學們聊天，都帶著一絲靦腆。
但是，這一絲靦腆的背後，我看到的是謙遜和低調。佟大為是唯一能堅持在商務英語課上認真聽課的名演員（不過他的老婆關悅更認真）。
Shy，也投射著“知不足”，大為是少有的能堅持全英文跟我聊天的學生，可見他學習態度的認真。此外，他還把自己學英語的方法列舉出來，希望我來判斷是否是最佳方式。這樣的態度，能讓我依稀看出他在其他任何場合當然包括在片場的嚴謹、進取。
對比我們周圍的年輕人，有多少人，能堅持在英語課上跟老師全英文對話？有多少人，能夠在取得很大成就之後依然保持一絲靦腆？
也許就是這些小事，讓演員佟大為成為著名演員佟大為。