不能出口傷害同事
“喂，這個不應該這樣做的，都跟你說了幾遍了，真是的，別人都做完了，就剩你拖著我們這麼多人。”
“對不起，對不起，我馬上修改好。”
“對不起有什麼用啊，你已經說過很多遍了，你是笨蛋啊，這麼簡單的工作都做不好，豬啊你。”
“你說話不要那麼過分好不好，我又不是故意弄錯的，就算是我的錯，你也不應該出口罵我啊，你以為你是誰啊，仗著自己資深就可以隨便罵人啊。”
你是否也經常遇到這樣的情況呢？與同事整天在一起工作，難免會發生一些不愉快的事情。如果因此而與同事爭吵時，千萬不能隨意出口傷害同事。因為如果您激昂慷慨，說出許多令人心寒的話，同事會做出辛辣的反應，從而會對您產生一種仇恨的心理。
不要刨根究底
剛剛走上工作崗位的人，對什麼都感到新鮮，因而樂於刨根究底，這固然是一種好的品質，問題是不分場合、對象和環境，毫無選擇、毫無顧忌地東扯西拉、疑問連篇就讓人討厭了。因此，您在與同事交談時，不要去詢問他人的私生活，能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解得明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。
你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。
從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
要與同事打招呼
趙曉然是去年剛來公司的大學生，他來心理谘詢中心訴說了自己的苦惱：在同事的眼中，他工作能力很強，上司很欣賞他，同事求助時，他也能給予幫助，可是他不明白，為什麼大家對他的印象一般？
經過簡單的交談和人際狀況測試後，專家發現趙曉然的人際關係狀況基本屬於良好，但是他與人相處時不太熱情，給人一種“冷”的感覺。同事和他打招呼他隻是點頭一笑，很少主動與人聊天，也很少主動幫助別人以及很少主動和別人打招呼。這就是趙曉然人際問題的症結。
要知道，人擁有各種優點，可是每種優點給別人留下的印象卻是不同的，心理學家把那些能給印象形成有重大影響力的品質稱為“中心品質”。心理學家阿希在1946年第一次用實驗證明了這個觀點。他將大學生分成兩組，每人拿到一一張描寫某個人特征的包括7個形容詞的表。第一組被試的表上寫著“聰明、靈巧、勤奮、熱情、果斷、實際、謹慎”，第二組被試的表上的詞除將“熱情”換為“冷淡”外，其他的詞與第一組被試的相同。然後讓被試評價該人。發現第一組被試多數認為此人慷慨、幸福、人道，而第二組的評價幾乎相反。阿希又分別用“文雅”和“粗魯”去代替“熱情”和“冷淡”，發現兩組被試的評價幾乎無多大差別。這說明“熱情、冷淡”是核心品質，而“文雅、粗魯”則不是。
因此，在生活中隻要碰到了同事，就要主動與同事打招呼，不要隻是點點頭或微微一笑，隨便地問幾句也是可以的。當同事們無聊在一起聊天時，自己也要很快的加入，不要總是當“獨行俠”。同時，還可以主動幫助別人，不要隻等到別人求助才伸出救援之手。這些行為都可以給別人留下熱情的印象，加上其他優點，一定會給趙曉然帶來更和諧的人際關係。