春秋時代，孫叔敖很得楚莊王的信任，三次任楚國令尹，權力很大。
有一天，一位老者告訴他：“別人對你有三種怨恨情緒。你的爵位高了，那些尚未顯貴的士子就嫉妒你；你的官職大了，君主就會疑心提防你；你的俸祿豐厚了，想沾你光的人就會對你有怨言。”
孫叔敖感謝老者的提醒，並說：“爵位越高，我的態度就越是謙恭卑順；官職越大，我就越發小心謹慎用權；俸祿越豐厚，我施舍給別人的財物就越多。”
孫叔敖正是用這三種方法，處理好了有關的人際關係，平息了人們的怨恨情緒，所以能夠善始善終，深得好評。
古代聖人，在功勞麵前從不居功自傲，隻有這樣才能功德圓滿。老子是個大智者，但他從不表現自己，並勸告世人不要太愛表現自己。大多數職場人都希望得到老板的賞識與認可，但這種希望如果永遠是被動地等待的話，希望終究有一天會變成絕望。不要天真地以為埋頭苦幹終能一舉成名天下知，要知道這年頭老板上麵還有老板，他可能也常麵臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂來賞識。所以作為職場人，適度為自己製造機會，露點鋒芒，是不可避免的。比如當取得某些成績或經過努力而提前完成任務時，可別忘了做做個人公關，會議場合就是一個不可多得的舞台，適時掌握發言機會，展現個人能力，要能發出聲音才能引起老板的注意。
但是，在發表意見或者是向上級盡忠的同時，千萬不可太出風頭，適時把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單，有福大家享，有難自己當，跟老板邀功時，把功勞歸諸團隊和上司，再巧妙提到自己的貢獻，老板記得你，同事感激你，等同事有亮點的時候，也不會介意分給你點，這豈不是一舉數得。
公司今年新進了一批大學生，市場部分配進4個，胡可偉是其中之一。經過一個月的培訓，他正式上崗了。
接下來的兩個月裏，胡可偉工作非常努力，經常放棄和新同事打球、娛樂的時間，去查資料，搞調查。後來，他根據自己對市場的了解和考察，給市場總監寫了好幾封郵件，提出自己對部門的種種建議，受到了總監的嘉獎。據說連老總都注意到他，點名要給他提前轉正。他的業績遠遠超過了同批進公司的其他新員工。
照理說，以他在公司的際遇，應該是“春風得意馬蹄疾”，可是他卻樂不起來。因為不知道從什麼時候起，部門裏另外3個和他一起進來的同事開始孤立他，有時他想跟他們開句玩笑活躍一下氣氛，都沒有人答話，讓他很是尷尬。一些老員工似乎也不願意與他講過多的話，胡可偉不知道問題出在哪裏，更不知道怎麼辦。心情很受影響，覺得自己像生活在孤島上一樣，堅持了半年後，他終於選擇了“撤離”。
有很多人由於年輕氣盛，愛出風頭，而處處碰壁。
要想適應社會，首先得知道隱藏鋒芒，不要太愛顯示自己，是金子終究要發光，何必急在每時每刻。鋒芒在關鍵，必要的時候再展露給眾人，那時人們才會自然地承認你的過人之處。如果不時地拿出來炫耀一番，把別人都比得黯然無光，那麼，最終吃虧的隻能是自己。胡可偉為什麼會被孤立呢？因為胡可偉無疑是隻“出頭鳥”，“槍打出頭鳥”是必然的。雖然這並不完全是“出頭鳥”的錯。一方麵老員工基於自身考慮，或多或少都不願意和這些“後起之秀”太接近。另一方麵，作為同一個起跑線上的新人，如果其中一個太優秀或是出類拔萃，往往招致妒忌和心理的不平衡，如果不能及時溝通彼此的關係，雙方之間很可能會距離越來越遠。而大部分境遇差不多的新人卻會越走越近，在較長一段時間裏“抱”成一團，而孤立這個“小團體”以外的人，包括曾經與他們同時進入，而現在比他們優秀的新人。