她參加了一個健身俱樂部，在那裏，她認識了李娟，她們很談得來，她也把自己心中的不愉快統統告訴了她，很快地，她倆就成了知心朋友。在李娟的建議下，她動了跳槽的念頭。過了一陣子，李娟公司業務擴展，需要招一批人，李娟說，她願意推薦胡蘭過去做。胡蘭想，換個環境換種心情，再加上有李娟這個朋友在，她一定會很快進入新角色的。
就這樣，她遞了辭呈，跳到了李娟所在的公司。原以為從此可以有輕鬆的心情了，可是慢慢發現，情況並不像她想象的那樣樂觀。平時在健身俱樂部，李娟是個很愛動的人，可是在單位，她卻很少願意跑上跑下，一有事情就叫她幫忙，哪怕她手頭正有事。礙於麵子，她從來不和她計較，可是她卻習以為常了，她差點就成了她的專職秘書。一次例會上，老板表揚了她做的案子，同時批評了李娟的方案。當時，她就覺得李娟看她的眼神不對。果然，從那以後，李娟就像對待陌生人一樣對待她，好像完全忘記了她們曾經的友誼。她的心情又陷入無盡的鬱悶當中，而且這一次，她連一個可以訴說的人也沒有了。不久之後，她被老板叫到辦公室裏談話，說要她自重一些，不要不懂得等級差別。
在現實生活中，也許有許多人像胡蘭一樣為自己的好朋友升職而開心、高興，並認為，既然是好朋友，他的勝出和你的勝出其實是一樣的，你們在一起工作一定能創造更多的業績，而且在這種親密的戰友式的合作中，你們的友誼會日漸加深。
但事實上，當朋友成為上司，友情已經不易察覺地發生了化學反應。有了這麼一層上下級的關係橫在眼前，那種所謂“肝膽相照、兩肋插刀”的友情開始麵臨空前的考驗。如果沒有足夠的心理準備，你內心的失落和隔閡會比樹葉由綠變黃的速度來得更快。
在很多朋友的友情模式中，親密朋友就是那個經常能夠向你吐露秘密的人，他對人對事的看法，他的苦惱憂愁，甚至感情生活私密的事情，都會向你和盤托出。
但是，當兩個人中有一人的地位發生變化之後，你會無意中發現他對你開放的空間開始變小，他再也不如以前那麼信任你，你們之間貼心的感覺也變得越來越少，這一切也許都會演變成為友情的裂痕。這是為什麼？其實理由很簡單，等級差別。我國應該是世界上封建社會曆史最長的國家，封建社會的一個最大特點就是講究等級製度，這個因素一直影響至今，所以在國內的企業裏，還是比較講究等級的，每個人都必須認清自己在企業裏的角色。當自己的朋友、兄弟姐妹等有著親密關係的人成了自己的上司時，許多人卻沒有這樣的自覺：把他們當自己的上司看。卻有這樣的自覺：還是和以前一樣，直呼其名，隨便開玩笑。但是上司不是你的朋友，他在乎他的權威和地位，他需要別人的承認。就算他是你的朋友，在公司也最好把你們的關係單純為簡單的上下級關係。因為，一家企業就像古代的一個小王國，上司／老板相當於“國王”。在古代國王稱為“寡人”、“朕”或“孤王”，因為沒有人和國王交朋友或者是不敢和國王交朋友，因為伴君如伴虎，這些國王或皇帝總是孤獨的。所以，不管你與你的上司以前有多麼好的關係，從他成為你上司的那一天起，你倆的關係還是職業一些好。