在現實生活中，有許多人認為自己所從事的工作是低人一等的。他們身在其中，卻無法認識到工作的意義和價值，隻是迫於生活的壓力而勞動，卻從來沒有將其當成是生活的一種需要。他們輕視自己所從事的工作，自然無法投入全部身心。他們在工作中無精打采、怨天尤人，而將大部分心思用在如何擺脫現在的工作環境上。這樣的人在任何地方都不會有所成就，對於這樣的員工來說，晉升永遠是遙不可及的夢想。
職業是一種使命，一個人降生到這個世界上，並不僅僅是為了活著。無意義的生活會使人感到精神的空虛，體會不到人生的意義。人到世界上來是工作、幹事業的。明白了這一點，就應該視自己的工作為神聖的使命，重視它，熱愛它。
所謂“幹一行，愛一行”，由於能力、經驗等方麵的原因，很多人並不能一開始就找到自己心愛的工作，但是，如果他們能夠將手頭的工作當成一種積累和鋪墊，以虔誠的心態去待它，同樣也會走向自己夢寐以求的成功境地。在許多年輕人看來，公務員、銀行職員或者大公司白領才稱得上是優秀職位，一些人甚至寧願等待漫長的時間，目的就是去謀求一個高級白領的職位。實際上，他完全可以通過自身的努力，在現實的工作中找到自己的位置，發現自己的價值。
小馬和小胡在公司裏，學曆是最高的，本以為到公司就會受到重用，進入重要崗位。可是安排焉的工作，令他們大失所望，他們仿佛成了雜務工。於是他們便開始私下埋怨。不同的是，小馬開始厭倦這份工作，常常打電話和留意招聘信息，隨時準備跳槽，工作扔到一邊，常常缺勤；小胡雖然心裏不痛快，卻仍然安心工作、任勞任怨，把安作為鍛煉自己的機會，相信總有一天會贏得認可。他還深入了解公司情況，加強自己的業務知識，熟悉工作內容。五個月後，結果可想而知，小胡被調到重要崗位，結束了單調而乏味的工作。而小馬還沒另外找到工作，卻已經被辭退。
看一個員工是否稱職，隻要看他對待工作的態度就一目了然。而一個人的工作態度，又與他本人的性情、才能有著密切的關係。一個人對待職業的態度，是他人生態度的表現，所以，了解一個人的工作態度，在某種程度上就是了解了那個人。這正是老板提拔人才時的重要依據。
如果一個人輕視自己的工作，將它當成低賤的事情，那麼他決不會尊敬自己。因為從任何角度看，職業生涯是人生的重要部分。因為看不起自己的工作，所以備感工作艱辛、煩悶，自然工作也不會做好。職場中，有許多員工不尊重自己的工作，不把工作看成創造一番事業的必由之路和發展人格的工具，而僅僅視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌。這種錯誤的觀念，注定他們自暴自棄，最終一無所成。
輕視自己工作的人，往往是一些被動適應生活的人，他們不願意奮力崛起，努力改善自己的生存環境。對於他們來說，公務員更體麵，更有權威性；他們不喜歡商業和服務業，蔑視體力勞動，自認為應該活得更加輕鬆，應該有一個更好的職位，工作時間更自由。所以，常常視公司的製度為障礙，視自己的老板為絆腳石和攔路虎，從而不尊重老板。他們總是固執地認為自己在某些方麵更有優勢，會有更光明的前途，所以視跳槽為兒戲；但事實上並非如此。
職場晉升紅燈區
一個視職業為使命的員工，必定熱愛工作，積極上進，所以能夠贏得老板的信任和賞識，晉升的機會當然多一些。而那些輕視工作的員工，他們不但對自己的職業生涯不尊重，不珍視自己的人生價值，而且終將會被老板和時代所淘汰。