職場晉升離不開競爭，競爭離不開學習，由此來看，學習是進步的基礎，那麼，離開學習就談不上競爭，更談不上晉升了。優秀的競爭對手是榜樣，是典範，往往一個行業內的優秀人士可以帶動整個行業發展，向他們學習，學習成功的經驗，讓自我晉升之路變得更加通暢無阻。我們仔細看一看，優秀的競爭對手都有哪些特點，針對優點，采取相應措施學習利用，是競爭中最實用的製勝法寶。
優秀競爭對手都是善於規劃，力求尋找到成功最佳路徑的人。離開計劃，就如同暗夜行路，迷茫而看不清目標，這樣的競爭當然沒有力量，也隻會在忙亂中走向失敗。
先看一個寓言性的故事是怎樣講解懶惰、蠻幹、盲從和效率帶來的不同的結果的。
有四個青年，分別叫懶惰、蠻幹、盲從和效率，他們幸運地得到同一家銀行的貸款，數額巨大，足夠他們每人生活一輩子的費用了。作為貸款條件，銀行提出要求是：他們必須在30年內連本帶利一次還清。
四位青年接受了條件，每人領取了巨額貸款，開始了各自不同的生活。
懶惰突然有了一筆巨款，心情格外放鬆，他想：這下好了，可以舒舒服服過日子了。從此，他得過且過，做什麼都敷衍了事。還不到5年，他的錢花光了——他一無所得。
蠻幹也很興奮，每天忙忙碌碌，恨不得每周工作8天！但是他辦事不用腦子，差錯不斷——他付出的勞動比別人多，得到的卻很少。勉強堅持到11年，還是賠了本。
盲從呢，他小心謹慎，凡事跟在他人的後頭，害怕出現丁點差錯損失了自己的金錢。而且，他過於保守，做事從不主動計劃，經常臨時抱佛腳，結果總是事半功倍。累死累活拖到第30年，他才愁眉苦臉地還上了本息。
效率與他們完全不同，他支取貸款後，首先對自己的人生作了長遠計劃，設立了一個偉大的目標，計劃製訂後，他開始積極投入到工作中，邊工作邊思考，每個環節、方法等等也隨時隨地加以規劃，邊觀察周圍的競爭對手們在幹在什麼，是怎麼做的，把競爭對手當鏡子，汲取他們的教訓，學習他們的長處，並把如何向競爭對手學習納入到詳細的計劃當中，最終他在摸索中尋找到了一條達到目標的最佳路徑。
最佳路徑幫助效率成功了！他在第10年的時候就還清了銀行的本息，開始製訂新的目標和奮鬥路徑。
故事中的三個人都以失敗告終，其中重要的原因是他們不去觀察另外的競爭對手，不了解競爭對手怎麼打算怎麼做，懶惰、盲從、蠻幹，既沒有向競爭對手學習的打算，更不用說製訂向競爭對手學習的計劃了，失敗也就理所當然。而效率恰恰與他們相反，他把競爭對手當作了一麵鏡子，隨時警醒自己，鞭策自己，有計劃有目的地向競爭對手學習，及時克服懶惰、蠻幹、盲從的壞毛病，而且不是心血來潮才去觀察競爭對手，比照自己，而且是有計劃、按規律地比照他們查找自己身上的毛病，所以，效率最後取得成功也就不足怪了。
我們可以聯想一下，四位青年就是職場中的你我，貸款銀行就是我們的公司，或者說是工作單位。懂得向競爭對手學習，懂得有規劃、有步驟地去學習的人最終勝出，而不懂學習、缺乏規劃的競爭對手隻有被淘汰。其實，每個人的工作都是人生貸款，公司為我們提供了工作，等於提供了長期貸款，而這種貸款需要你付出精力和時間。30年，是大部分人工作的年限，在這期間，你能為你的貸款做什麼呢？是揮霍掉還是讓他產生巨大效益？這一點從你得到貸款時有沒有為它積極籌劃，尋求最佳路徑就已經決定了，其中能否懂得、敢於不敢於、善於不善於、是否長期不懈地向競爭對手學習，起著至關重要的作用。