善於妥協，和平共處。現代生活中，妥協已成為人們交往中一道不可缺少的潤滑劑，發揮著越來越重要的作用。在市場上，買家與賣家經過討價還價，最終以雙方的妥協而成立。在國際衝突中，衝突雙方各自作出讓步，才迎來和平共處的共贏局麵。學會妥協，收獲友誼，維護尊嚴，獲得尊重。當你同別人發生矛盾並相持不下時，你就應該學會妥協。這並不就表示你失去了應有的尊嚴，相反，你在化解矛盾的同時又在別人心中埋下了你寬容與大度的種子，別人不僅會欣然接受，而且還會在心中對你產生敬佩與尊重之情。讓別人過得好，自己也能過得快樂。學會妥協，世界會因你而美麗！
共贏思維，富足心態。美國心理學家托馬斯·哈裏斯在《我好，你也好》一書中，按照人格的發展，將團隊中各自然人之間的關係分為四種類型：我不好，你好；我不好，你也不好；我好，你不好；我好，你也好。可見，第四種關係類型：我好，你也好——則是成熟的成人人格和共贏思維。但是，現實生活中，我們普遍存在的是贏/輸思維或單贏思維。謀求贏/輸思維的人隻顧及自己的利益，隻想自己贏別人輸，把成功建立在別人的失敗上，比較、競爭、地位及權力主導他們的一切；而單贏思維的人則隻想得到它們所要的，雖然它們不一定要對方輸，但他們隻是一心求勝，不顧他人利益，就算在獨立或互賴的情況下，他們的自覺性及對別人的敏感度很低，在互賴情境中隻想獨立，這種人以自我為中心，以我為先，從不關心對方是贏是輸。雙贏和共贏的思維特質是競爭中的合作，是尋求方共同的利益，即你好我也好，這是一種成熟的“雙是人格”。
團隊合作，統合綜效。職業生涯中，我們每一個人都要處在各種各樣的團隊中，這就要求我們要學會欣賞人、團結人、尊重人、理解人，這既是一種品德、一種境界，也是一種責任。與老板、與同事、與下屬，大家在一起共事，既是事業的需要，也是難得的緣分。但“金無足赤，人無完人”，個人的閱曆、知識、能力、水平、性格各不相同，相處久了，難免有些磕磕碰碰，但隻要是不違反原則，就應從維護團隊利益出發，求同存異，坦誠相見，在合作共事中加深了解，在相互尊重中增進團結。隻有互相支持不拆台、互相尊重不發難、互相配合不推諉，才能使整個團隊在思想上同心，目標上同向，行動上同步，作為團隊中的個人也才能用團隊的智慧和力量去解決麵臨的各種困難和問題，這樣才能既為公司的成長增磚加瓦，也為自己的職業生涯鋪好道路。
做到以上幾點雖然不易，但隻要我們用心思考，在工作中嚴格要求自己，努力克服不足，時時刻刻對照自己，提醒自己，還是會取得良好的效果的。願大家都是一個善於向競爭對手學習，敢於向競爭對手學習，活學活用，把學到的東西運用到自己的日常工作中去，使自己成為職場競爭中一顆耀眼的新星！
終於，《超越對手》這本書如期和讀者見麵了。她的勝利出版得到了中國經濟出版社的大力支持，在此表示真摯的謝意！
並對參與本書編寫的成員：張誌軍、賀子錦、韓媛媛、王振偉、閆博、李忠良、趙靜、李紹玲、王章文、杜延起、張萍、劉芳、劉俊義、翟龍順、張誌勇表示感謝！