第二天的時候，謝文浩乖乖的陪同衛會良等人前往省城最大的人才市場招聘員工，由於這次需要的招聘人多較多，衛會良一共申請了七天連場招聘，這讓謝文浩很是頭大。
不過衛會良也說了，隻要能招到百分之五十以上的管理人員，其他的就不用謝文浩操心，他自己會搞定。
於是謝文浩隻能苦逼的待在人才市場中，勤勤懇懇的審查著那人麵試人員投的簡曆。其實對於招聘這種事情，根本不需要謝文浩出馬，因為他對管理這一塊並不熟悉。那些投簡曆的人，就算將簡曆投給了他，他也看不出個所以然來，最後還得衛會良親自把關。
可就算如此，衛會良也強烈要求謝文浩要親自到招聘現場。他對謝文浩的解釋是，在公司初創時期，連老板都不露麵，怎麼能要求員工對公司有歸屬感呢？
隻有等公司發展穩定，一切按部就班前進的時候，老板偶爾冒個頭，證明下存在感是沒問題的。但是在這之前，一定要讓公司的所有元老級人物認識老板這號人物。
否則到時候謝文浩回公司來，還被擋在門外不讓進去，那就太糗大了。
謝文浩想想也是這麼個理，總不好連公司的元老，一起打天下的員工都不認識啊。九月份正是畢業大潮時期，每年的這個時候都是應聘人多如蟻的時候。因此倒也不用擔心招不到人，普通的員工哪怕是剛畢業的應屆生也沒事，可是公司的中高層就必須要有豐富的工作經驗才行。
三天下來，藥王穀公司也不過才招了兩名中層管理員，至於高層那是一個也沒招到。普通的員工倒是招了個七七八八，基本上可以將公司先撐起來。
因為葫蘆穀那邊還在持續建設當中，謝文浩雖然可以遠程遙控指揮，但是也不好離開的時間太長。因此他和衛會良說了聲，下午打算回轉白鷺洲。
衛會良也點頭同意了，讓他把今天早上的招聘工作做完，下午再走。反正來都來人才市場了，謝文浩也不在乎這半天的時間，答應了下來。
趁著上廁所的機會，謝文浩出來透了口氣。這人才市場裏麵人實在太多了，摩肩擦踵的，想走動基本是靠擠的，雖然說有空調，但是空氣中各種混合的氣味還是讓他挺不舒服。
謝文浩沒想到今年的就業形勢會如此的嚴峻，按理來說離畢業也過去好幾個月了，找工作的人應該會少一些才是。可是實際上的形勢根本不是如此，他剛才在上廁所的時候就聽到邊上兩個人在聊天。
其中一個不住的搖頭，說現在的工作太難找了，他已經將薪資要求一降再降，可是還是很難找到讓他滿意的工作。
另一個也是歎氣附和說是啊，他還是有幾年工作經驗的，都很難找到好的工作，也不知道那些剛畢業的學生怎麼找的到呢？
謝文浩聽的也是咋舌不已，站在人才市場的入口處，看著裏麵密密麻麻的人群，暗道幸虧自己出來創業了，要不然和這群找工作的大軍一樣，可能連省城都生活不下去了。