一般的領導需要的是工作上的得力助手與幹將，所以獲得某種好感是遠遠不夠的，你必須設法“顯山露水”，證明你的才華。即使領導交給你的工作很普通、瑣碎，也要認認真真做好；即使難以勝任，隻要你盡力了，領導也會諒解。對於剛參加工作的人來說，能讓領導感受到你認真工作的態度和敬業精神就足夠了。
2.誠實、守信，是獲得領導信任的前提
坦率誠懇地承認自己的失誤並不會損害你的形象，這會使領導感到你是個值得信賴、靠得住的人。
3.知己知彼，為獲得信任創造條件
“知己知彼，百戰不殆。”要取得領導的信任與重視，除了“知己”，即對自己的水平、能力及缺點都有所認識之外，還要“知彼”，要對領導的性格、特點有所了解，揚己之長，避己之短，投其所好，避其所惡，這樣才能從感情上接近領導，使對方對你產生好感。
對手是人生成功的標尺
列夫·托爾斯泰說：“有些人無論是在什麼事情上麵，遇到成功的對手時，總是要窺視對手的缺點。反之也有些人，他們希望在幸運的對手身上找到勝過自己的特點，帶著劇烈的創痛專門尋找對手的長處。”
當你在工作中遇到競爭對手的時候，不要有滅之而後快的衝動，明智的做法應該是善待對方，擁抱對方。
因為除掉敵人未必是件好事。當人在身處絕境或是遇到危險時，往往會發揮出不同尋常的能力，也因為強大對手的存在，使得我們多了一分警戒，多了一分競爭力。正因為對手的存在，才激發了人們自覺努力，並超越對手的潛力。以對手作為衡量自己能力的標尺，你才能夠取得更多的成功。
三國時期的劉備和曹操是一對生死冤家，雙方都將對方視為奪取天下的最大對手。因此，劉備始終不忘奮進，他對自己的謀臣們說：“當今天下，和我視同水火的對手是曹操。曹操性格急躁，所以我學習寬和的心態；曹操待百姓很殘暴，所以我用仁慈對百姓；曹操對人很狡詐奸猾，所以我時刻提醒自己要用忠義來待人接物。我做每件事都和曹操相反，因此可以成就一番事業。”
劉備後來之所以能夠成就一方霸業，恐怕這也是原因之一。他的成功源於他清楚地認識自己的對手，並且將其作為自己行為的標尺。
這也從一個側麵說明了借鑒對手的行為，並從中甄別出有用的東西，從而推動我們走向成功效果。
奧地利作家卡夫卡說：“真正的對手會灌輸給你大量的勇氣。”對於成功者來說，對手帶給你的勇氣會讓你在紛繁的環境中找到屬於自己的坐標，並以你的對手為標準努力前進。
清朝的康熙皇帝在位執政60年的時候，特別舉行宴會以示慶賀。宴會上，康熙敬了三杯酒：第一杯敬孝莊太皇太後，感謝孝莊輔助他登上皇位，一統江山；第二杯敬眾位大臣及天下萬民，感謝大家齊心協力盡忠朝廷，萬民俯首，天下昌盛；康熙端起第三杯酒說：“這杯酒敬給我的敵人，吳三桂、鄭經、噶爾丹，還有鼇拜。”
眾大臣麵麵相覷，因為沒有人知道，康熙為什麼要向他的敵人敬酒。
道理其實很簡單，因為康熙明白，他能夠創造這樣一個清平盛世，是因為對手帶給他巨大壓力，逼迫他努力地投入到“鬥爭”的環境中，時刻將對手的動向作為自己向成功邁進的參照。也正是因為如此，他才能夠從一個不諳世事的孩子迅速成長為一個具有雄才大略的皇帝。
每個成功人士的背後都有一個強大的對手。榜樣的力量是無窮的，它能使我們明晰自身的缺點和不足。
取他人之長，補自身之短，從對手的行事中透射自己，為自己建立一個坐標係，從而找到人生的目標和意義。
生於憂患，死於安樂。過於平穩的生活或工作容易使人滋生惰性。這種惰性是蠶食我們進取心的罪魁禍首。
因為有對手，我們才能感到危機，我們才會更加努力。因此，在工作中不要懼怕對手，相反還要擁抱對手。
自古到今，無數帝王將相皆厚黑名家，這也是他們取得成就的主要原因。因此，臉皮厚一點不要緊，關鍵是是否能使我們在前進的道路上少一點阻力，多一點動力。
留心職場美人計
《六韜·文伐》中說：“養其亂臣以迷之，進美女淫聲以惑之。”這就是“美人計”的出處。美人計即用美人作為誘餌來達到某種目的的謀略。人們常說：“英雄難過美人關”、“自古英雄皆好色，若不好色非英雄”，於是利用美色來對付他人、謀取利益或者達成願望的事情層出不窮，從而演繹出了許多活潑生動的“美人計”