職場中的競爭日趨白熱化，你要想在職場得到較好的發展，就得更深層次地磨煉和提升自己，同時還必須學會和掌握使自己更加優秀的高效工作法。職場上，沒有哪個不講效率的員工能獲得升遷，也沒有哪個領導能長期容忍辦事沒有效率的員工，因此最合適的工作方法，是成就卓越員工、實現高效工作的必然選擇。
一直以來，人們苦苦尋求，卻伴隨著許多的困惑：
為何每天都在和網狀的瑣事作鬥爭，卻不能做到簡單……
為何幾個優秀的人，集合到一塊卻成了烏合之眾……
為何一個效率低下的組織，還拚命地選擇庸俗之輩……
為何那麼多人在努力，卻隻有不到2%的人獲得成功……
為何“不勝任”的現象無處不在，人們還在泰然處之……
在此，如果我們能夠借鑒世界上一些成功企業的經驗，則能夠從實戰上獲得一個經驗的平台。像摩托羅拉、微軟、3m、沃爾瑪、福特、ibm、寶潔、希爾頓飯店、海爾等企業，都是世界500強企業的傑出代表，代表著世界上最高的企業管理水平，它們曾經或正在打造一個輝煌的時代。經濟學家在調查世界500強企業員工時發現，這些企業的成功與企業員工擁有高效的工作方法是分不開的。員工能否高效工作成為決定企業勝負的關鍵。
本書立足於世界500強企業員工成功提高工作效率的案例，結合理論，詳細地介紹世界500強企業中部分企業運用高效工作法的成功亮點，使所有職場人士能觸類旁通、舉一反三，根據自己的實際工作，從成功的經驗中不斷總結創新，有所收獲。
本書選取了世界500強企業員工提高效能的多條定律，如跳蚤效應、吉格勒定理、布利斯定理、不值得定律、迪斯忠告、守時定律、吉德林法則、華盛頓合作定律、零和遊戲定律、杜利奧定理、藍柏格定理、傑拉德法則、羊群效應、看板式法則、木桶定律，等等，內容囊括了高效工作的各個方麵。
效能是衡量一個人工作能力的主要標準，也是企業發展最重要的因素之一，每一個人、每一個組織都要追求最高效能。人的生命是很有限的，高效能能讓我們在最短的時間內做最多最好的事情，能讓我們早日取得成功。成功者一生能創造出無數倍於平庸人的價值。企業也跟人一樣，高效能的企業能在競爭異常激烈的環境中比別的企業取得更大的優勢，從而更好地發展和壯大。
牛頓說過，我成功，是因為我站在巨人們的肩上。或許本書可以成為你借用的“巨人之肩”！
希望本書會帶給個人乃至組織別樣的收獲。在此，懇請有心人指出書中的不足之處，也一並感謝人類智慧之旅中的先行者們，正因為有了你們嘔心瀝血的探索和思考，才有了本書的開端。