王如施仁政於民，省刑罰，薄稅斂，深耕易褥，壯者以暇日修其孝悌忠信，人以事其父兄，出以事其長上。可使製挺以達秦楚之堅甲利兵矣。（《孟子·梁惠王》）
大王如果對老百姓施行仁政，減免賦稅，深耕細作，及時除草，讓身強力壯的人抽出時間修養孝順、尊敬、忠誠、守信的品德，在家侍奉父母兄長，出門尊敬長輩上級，就可以打擊那些擁有堅實盔甲、銳利力槍的秦、楚軍隊了。
孟子強調，治理國家就要施行仁施，發展生產，增強老百姓勞動積極性，隻要老百姓有信心，團結在一起，那將是無敵的，既使秦、楚大軍也難奈他們如何。在企業管理中，最重要的是將員工們團結在一起，培養共同的戰鬥目標，那麼對於企業發展將是非常有利的。
再有力的手指，也比不上拳頭。
馬克思說：“人首先是社會的。”
時代發展到今天，可以說人的社會屬性較以往任何時候都顯得更為明顯和重要。而團隊精神正是人的社會屬性在當今企業和其他各社會團體內的重要體現，它事實上所反映的就是一個人與別人合作的精神和能力。永遠和團隊抱成團兒的“螞蟻人”正是這種團隊精神的最佳演繹者。
一位農夫上山開荒，不斷砍倒茂密的雜草和荊棘。當他砍到一叢荊棘時，他發現荊條上有一個籮筐大的螞蟻窩。荊條倒，蟻窩破，無數螞蟻蜂擁竄出……
見此情景，農夫立刻將砍下的雜草和荊棘圍成一圈，點燃了火。風吹火旺，螞蟻四散逃命，但無論逃到哪方，它們都被火牆擋住，它們所占據的空間在火焰的吞噬下也越縮越小，滅頂之災即將到來！
可是，就在此時，奇跡發生了——火牆中突然冒出一個黑球，先是拳頭大，接著不斷有螞蟻粘上去，漸漸地變得籃球般大，最後，地上的螞蟻已全部抱成一團，向烈火滾去。外層的螞蟻被火燒得劈裏啪啦，燒焦燒爆，但縮小後的蟻球畢竟安全地越過火牆滾下山去了，逃脫了全體灰飛煙滅的災難。
農夫捧起螞蟻焦黑的屍體，久久不願放下，他被深深地感動了。而你是否也被深深地感動了呢？
一種小小的昆蟲，為了整體的生存，竟有那麼視死如歸、勇於犧牲的英雄氣概，竟有那麼強烈堅定的團隊精神，怎能不令人動容？自然界的發展規律是物競天擇，強者生存，但作為弱小群體的螞蟻，卻靠著這種牢不可破的“團隊精神”頑強地生存了下來，怎能不令人敬佩？
每一個“螞蟻人”都具有這樣強烈的團隊精神，作為團隊成員，他們會緊密地團結在團隊的旗幟下，為了團隊的生存、發展和榮譽，奮力拚搏，努力進取！
現代企業要想使自身處於最佳發展狀態，這種團隊精神就是必不可少的。如今，已有越來越多的企業在招聘人才時把團隊精神作為一項重要的考察指標。
IBM說：“團隊精神反映一個人的素質，一個人的能力很強，但團隊精神不行，IBM公司也不會要這樣的人。”
SGI說：“SGI公司生產世界上最先進的計算機，但世界上有一種儀器比計算機更精密，也更具有創造力，那就是人的身體。團隊精神就好比人身體的每個部位，一起合作去完成一個動作。對公司來講，團隊精神就是每個人各就各位，通力合作。我們公司的每一個獎勵活動或者我們的業績評估，都是把個人能力和團隊精神作為兩個最主要的評估標準。如果一個人的能力非常好，而他卻不具備團隊精神，那麼我們寧可選擇後者。”
雅虎說：“踏足IT業的朋友，除了具有電腦知識外，更重要的還是要具有團隊精神。”
雅虎還將這一方針堅決地貫徹在了公司的麵試之中。他們采用了開放式的麵試程序，即采用座談的方式：考官首先在數以千計的簡曆中初步篩選出符合條件的人，在麵試時，每位應聘者像開座談會一樣和主考官圍坐在一起，考官先發給每位應聘者一份考題，題目包含自我介紹、對雅虎公司的了解、如果被選中將如何麵對以後的工作等，並給應聘者一定時間做準備，要求應聘者用英文在規定時間內回答考題中所包含的內容，在每位應聘者上台演講時，其他應聘者將給他進行打分，最後主考官將每位的打分情況進行整理並排出先後次序以決定最後結果。