“單麵人”是指從複雜而多麵的人性特征中，抽取其中一個麵，作為你亮相於世的特征。單麵人是以你的其中一個性格、職業、學識特征為核心而建立起來的一整套價值係統，它使你從人群裏脫穎而出，使你令人難忘，並受到歡迎。
怎樣才能把自己的工資漲上去
什麼是單麵人
年薪7872萬的楊元慶
從劉德華到莊泳：單麵人是公司的頂梁柱
從愛因斯坦到張朝陽：單麵人容易產生影響力
馬雲，一個長相奇特的特立獨行者
現在開始，打造單麵人形象
你有什麼樣的規劃，就能實現什麼樣的目標。能賺多少薪水，能升多高的職，完全取決於你自己。
—— 奔馳汽車創始人 戈特利布·戴姆勒
優秀的人永遠不會認為自己已經到達了比賽的終點，而總是渴望繼續前進。
—— GE公司前CEO 傑克·韋爾奇
管理別人之前請先自我管理。
—— 管理學家 傑拉德·庫希爾
在杜邦，有一項員工定向發展計劃。這個計劃是鼓勵員工自己決定未來3至5年把自己發展為一個什麼樣的人。
—— 杜邦中國集團有限公司總裁 查·布朗
怎樣才能把自己的工資漲上去
金融危機之後，全球的經濟環境與市場結構，均發生了深刻的變化。在我們，經受的最大變化是：企業在抱怨人工工資高漲，使企業不堪重負，打工者卻沒有覺得自己有工資在漲的感覺。
事實上，就算工資在漲，也追不上物價的漲幅。
可以這樣說，物價在漲，大多數人的身價卻在跌；鈔票在貶值，物品在升值。金融危機、經濟危機、地震、海嘯、事故、恐怖襲擊，不確定的因素那麼多，讓很多人沒有安全感。我們渴望有一個辦法，不管形勢怎麼改變，不管是金融危機還是經濟繁榮，都能夠讓自己屹立不倒，並且在逆境中能夠逆勢而上。
現在，我們不討論當老板好還是打工好，我們隻討論：假如你在打工，如何讓你的身價不受局勢左右，即使逆勢也看漲？
簡單點說，如何讓你，在任何形勢下，都能夠工資翻倍？要做到這點，隻有一條路，隻有一個方法。
在指明這條路之前，你必須回答這個問題：你是誰？憑什麼你的工資可以不隨局勢左右而一路看漲？你是專業領域的能人？你是跨專業的牛人？你是隻有遠大誌向卻懷才不遇的狂人？你是你老板的情人？你是隨時能送出糖衣炮彈的“糖人”？你是隨時都會火爆的辣人？你是麵對任何困難都天不怕地不怕的鐵人？你是什麼都比人家慢一拍的懶人？你是以弱勝強，以柔克剛的慫人？
你的性格、你的技能、你的專長、你的怪癖，組合起來，讓你成為一個多麵人。但是，在職場，多麵人不能生存，你隻能是一個單麵人。
你可以是專業領域的牛人，可以是打不垮的鐵人，可以是兼備所有特點的全麵人，但是，在職場，麵對老板，麵對同事，你必須是：單麵人。
當你什麼都不是，就等於什麼都沒有。當你什麼都是，就等於什麼都不是。所以，你既不能什麼都不是，也不能什麼都是，你隻能是一個。你必須是一個單麵人。
為什麼這麼說？
原因隻有一個：實現這個目標的人，都是單麵人。
聯想集團CEO楊元慶也就是一個打工仔，他打工能掙到1188萬美元，合計人民幣7000多萬元。
《福布斯》雜誌曾評出某年度美國500強企業CEO年薪排行。排行榜顯示，美國西方石油公司主席兼首席行政官雷·伊拉尼的年薪超過4億美元。美國第一資本金融公司CEO理查德·費爾班克年薪為2.4942億美元，排名第二。雅虎前CEO特裏·塞梅爾（Terry Semel）排名第三，年薪為2.30555億美元。甲骨文CEO拉裏·艾裏森排名第七，年薪7533萬美元。
並不是說，隻有做到CEO才有幾百幾千萬美元以上的薪水，其實做球員也可以。