如果你不想被淘汰，就要努力提升自己的性價比，手腳勤快一些，積極主動一些。要知道，態度決定一切。你好好幹，好好表現，多幹活少拿錢，老板自然會暗地裏給你塞紅包的。你看農村裏，田間地頭，農民最愛的就是老黃牛，因為它勤勤懇懇，任勞任怨，不貪吃，不多“話”，默默地把一切都幹好。很少有人無緣無故拎起鞭子抽打牛，因為愛還來不及呢。
有些員工不知道每天上班是為了什麼，工作時常常感到茫然，沒有激情和熱情。上班時無精打采，下班後卻生龍活虎。工作對他來說是“雞肋”，而休假才是目標，周末就是把他們從漫長的五天“牢獄生活”中解脫出來的最開心的時光。
因為對工作投入的熱忱非常低，有些員工不把心思放到工作上去，因此他感到事事都棘手、頭痛，從而導致精力衰退和情緒低落。有的員工在被要求完成一件任務時，感覺自己就像是用雙手推動一堵堅固的城牆，要保質保量地完成任務似乎比登天還難。
這種人總是認為自己付出太多而得到的薪水太少，於是他們便陷入了被動接受工作的困境中。當被迫地接受任務時，情緒自然難以高漲起來。一個整天無精打采的員工必定是缺乏工作熱情的人，至少對目前的工作，他是不喜歡的。於是，也就在這種工作狀態中喪失了機會，結果隻有被淘汰。
如果不想遭此厄運，你就要經常問自己：怎樣才能把自己的工作價值提高數倍？隻要你有能力給公司創造更多的價值，老板也就會相應地付給你更多的報酬！
不要覺得那些拿著高薪高福利的“白領”、“金領”們活得很光鮮體麵，那隻是你看到的一個表象。盡管他們掙的比你高一倍兩倍，但幹的活、創造的價值很可能比你多出許多倍。勞動力本身就是一種商品，性價比越高，老板越樂意掏錢。那些做事搶先、邀功靠後的人，老板做夢都想要，根本不可能將他裁掉。
好員工的價值不是老板或別人施舍的，而是由自己的能力和實幹決定的。如果你不想被淘汰，就要努力提升自己的價值。在競爭激烈的職場上，隻有持續地自我增值，超越領導的期望，使自己“物超所值”，才能立於不敗之地。