有這樣一個有趣的故事。一隻綽號叫“無敵手”的貓打得老鼠潰不成軍，最後老鼠幾乎銷聲匿跡了。殘存下來的幾隻老鼠躲在洞裏不敢出來，幾乎快要餓死。“無敵手”在這幫悲慘的老鼠看來，根本不是貓，而是一個惡魔。但是這位貓先生有個愛好：喜歡向異性獻殷勤。
有一天，這隻貓爬得又高又遠去尋找相好。就在它和相好癲狂時，那些殘存的老鼠來到了一個角落裏，就當前的迫切問題召開了一個緊急會議。一隻十分小心謹慎的老鼠擔任會議主席，一開始它就建議必須盡快地在這隻貓的脖子上係上一隻鈴鐺。
這樣，當這隻貓進攻時，鈴聲就可以報警，大夥兒就可以逃到地下躲藏起來。會議主席隻有這麼個主意，大夥兒也就同意了它的主張，因為它們都覺得再沒有比這個主張更好的建議了。但問題是怎樣把鈴鐺係上去。沒有哪隻老鼠願意去栓這個鈴鐺。
到了最後，大夥兒就散了，什麼也沒做成。看來，給貓係上鈴鐺無疑是一個絕妙的主意，但對於一群已經被嚇破膽的老鼠來說，這個主意意味著隻是無法實施的美好夢想而已。在一個單位裏麵，也是一樣的道理。
對於一個管理者來說，應該本著務實的精神，製定切實可行的計劃，讓他的團隊有一個可以實現的目標，而不是做出一個不可能實現的決定，同時管理者要對這個目標做出承諾。在承諾的同時，上級下之間要能夠相互溝通，建立一個交流網絡來尋求共同的價值觀與信念。同時，管理者能夠以身作則，以自己的個人行為作為職工學習的典範。
通過領導者自己與下屬之間的“互動過程”，有效地協調了子係統之間的競爭與合作關係，樹立了領導權威，促進了係統的有序化，這才是現代領導的本質所在。顯然這種領導權威不是領導者個人素質的單獨結果，而是領導者與下屬雙方相互作用的結果。這也是有別於傳統的新理念。
胡蘿卜加大棒的方法來統馭下屬的方法其實是一種很低級的、最基礎的方式。
加強與下屬的溝通，真誠地去關心他們的生活，這才是最容易贏得下屬尊敬的最佳方式。其實我們很多人都是很善良的，他們往往會因為領導的一絲關心而感激涕零。
可惜的我們很多當領導的人不懂得這一點，在他們的心裏總覺得自己手上的權力可言操控一切。
一直以來我都認為我們國家的幹部升遷製度是有問題的。我覺得自己手上的權力說到底就是一種賜予，這與封建社會社會的權力安排模式沒有多大的差別。封建社會時候的權力安排叫“皇恩浩蕩”，而如今叫“組織信任”。
可是，如今的領導卻偏偏喜歡在自己的權力前麵加上“人民賦予”這幾個字。有時候想起來真是覺得可笑。
雖然我是這樣製度下的受益者，但是我卻並不維護這樣的體製。有時候我就想：如果因為要改變這樣的體製而造成了我現有權力的喪失，那我毫無意見。
改變現有的幹部任用體製，這對我們國家來講將是一種巨大的進步，甚至可以說是文明的進步。所以我從內心裏麵支持。
而且我覺得真正有良心的國人都應該這樣，隻要是有利於國家文明的進步，都應該放棄自己的某些既得利益，這其實也是在為了我們的子孫後代造福。
這不是高尚不高尚的問題，而是一種責任。
下山後我去問駕駛員小崔買到魚沒有，笑著對我說，他看到下麵的河邊有幾個人在釣魚，於是就把他們的魚都買了來。
我詫異地問：“他們願意賣給你？”
他笑著說道：“其實這些釣魚的人隻是為了好玩，他們享受的是釣魚的樂趣。這樣的人其實吃魚都吃厭煩了，所以他們當然願意賣了。而且價格還很便宜。”
我們頓時就笑。
林易說道：“你這駕駛員的話雖然平常，但是卻說明了一個很深的道理：現在的人生活好了，重視的是精神上的享受，對金錢看得倒是不那麼重了。”