“比輔親密”是一種好事情，但“比”要遵循一定的原則，如心懷誠信，親比於人；如柔順中正，遠比不失，近比尊上。同時要注意慎重選擇比輔的對象，反複斟酌，不可盲目親比，而要比得其人。相反，如果親比行為不正當的人，則是很可悲的。當然，一旦遇到可比的有德之人，也應當不甘落後，免得落後無比。總之，無論是比於人，擬或是被人比，都要正而不邪，順而不逆，明而不晦。在處理同事關係的過程中，尤其要秉持這一原則。
同事之間，對於工作問題上的不同意見和看法，完全可以直言不諱地進行討論、爭議和協商處理，因為有一整套有關工作的組織製度在製約著對方，所以，同事之間一般不會因為工作問題上的爭議而相互記恨、彼此隔閡。但是，仍有一些與工作有關聯的瑣碎、具體事情，需要很好地對待和處理，因為這些事情處理得好與不好，直接關係到能否培育良好的人際關係。
（1）盡量尋找和關注彼此的共同點。個體時代，人人都得靠個性出人頭地。你的個性就難免要和他人發生衝突：不曉得怎麼搞的，總有誰跟你過不去。他們就散布在辦公室周圍，或許工作上還不得不和他們打交道，你可就麻煩了。衝突是為了什麼呢？
仔細觀察，彼此的共同點還是不少的。恐怕是由於辦公室裏，往往會因一些細微爭端，一經引燃後，演變成不共戴天的對立。
話說回來，世上本沒有天生的惡人。隻不過因為做過壞事而被稱為壞人罷了。就算跟你合不來的人，不可以認定對所有事物你們的觀點都不合。
如果隻看到別人壞的一麵，那著實太可悲，人與人本來就該彼此肯定且欣賞對方的優點。過分苛刻地探討人的異同，你的周圍就會充滿異類。隻要你心中尚懷著成見，馬上就會表現在你的話語及態度上，原來，這麼多跟你合不來的人，其實都是自己心理作祟所植下的原因。
（2）對男同事多關心和理解。許多人往往認為男同事應該豪邁大方，有“男子氣概”，所以一旦遇到男同事焦躁不安、借題發揮的情景，就會感到十分驚訝，並可能認為他是一位心胸狹窄的人。這種想法是錯誤的。因為一個對工作十分努力、殫思竭慮的人，如果沒有達到理想的目標，比如眼看可以簽訂正式合同卻在商談中失敗時，往往會很頹喪，感到懊惱，有些年輕男士遇到這種情況，常會把苦悶，懊惱發泄出來，以求得心理上的平衡。在這種情況下，作為同事的你，一定要表示你的理解和關心，隻有這樣做，才會改進和完善與男同事之間的人際關係。
（3）對女同事多幫助和體貼。女同事在工作上遇到困難時，往往需要別人的體諒和幫助。比如一位女同事邊看表邊歎息說：“要是不加班的話，今天的工作完不成了”。這時你不妨伸出援助之手，使對方感到有依靠，減輕思想負擔，提高工作效率。這次你伸出援助之手，下次當你碰到困難時，她必定會跑過來幫你的忙。這是一種在工作中的互相協作的精神，應當發揚光大。
（4）對同事的錯誤坦誠相告。改進與完善與同事之間的人際關係，當然不僅僅在理解與關心對方等方麵做文章，在遇到原則性問題，尤其是察覺同事有犯錯誤的傾向時，一定要坦誠相告，直言不諱地提醒。有的女人往往擔心，這樣做會不會撕破情麵，造成人際關係惡化呢？猶豫不決，結果帶來不可避免的重大錯誤和損失。所以，不論對方是年長的前輩，還是同齡人，一旦發覺有犯錯誤的傾向時，用不著多做考慮，直截了當地指出來，以期盡快糾正。實際上，說出真心話，是對同事的信任、愛護和關心，不但可以使公司避免重大損失，而且可以使同事避免“一失足成千古恨”。
（5）把工作放在首位，在工作場所，能被同事們所關心，這恐怕是每一個人的希望。
在工作場所中，衡量一個人是否受到周圍人喜歡的標準，並不在於他如何笑容可掬、無事套近乎和裝出一副惹人喜歡的模樣，而在於你如何對待工作，任務完成得如何，效率是否高，是否經常有合理的意見和建議，是否經常為公司和周圍的人著想等等。所以，在工作場所，大可不必為了得到周圍人喜歡，而放下手中工作，一味想方設法取悅於人，專事多餘的工作。隻有認真工作，奮發努力，積極向上，你才能進一步獲得周圍人的喜歡和尊重。
《周易》強調：相親相輔的原則，應以誠信為本，采取積極主動的態度。但，動機必須純正，親近的對象必須有所選擇。