“對，這在心理學上叫做‘標簽效應’。”我解釋說，“對一個人的某種評價，就像給這個人貼上的某種標簽，給人貼的標簽比給商品貼的標簽可奇妙多了，它會產生心理暗示，使這個人的表現與所貼的標簽內容趨向一致。這是因為標簽具有定性導向的作用，對一個人的自我認同有強烈的影響。就是說，他人的評價會逐漸內化為自我評價，認為自己是那樣的人，於是，就會朝標簽標定的方向發展。”
汪女士深有領悟：“丈夫變得沒有責任感，都是我給他貼壞標簽惹得禍，是嗎？”
“這樣領悟很好。”我說，“有句話說，‘說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行’。從人才使用上說這是不正之風，但從人際心理學角度說卻有一定道理。如果妻子反反複複說丈夫沒有責任感，這往往靈得很，丈夫往往不會讓你的話落空，往往會變得越來越沒有責任感。壞標簽會讓人變得越來越差。好標簽會讓人變得越來越好。男人，十有八九就是這樣在妻子貼的標簽作用下成長著，變化著。這可以說是一個普遍規律。正因此，我們才說好男人都是女人親手培養出來的。當然在這點上是男女平等的，好女人也都是男人親手培養出來的。”
心靈跨越：巧貼標簽把丈夫“貼”成好男人
為什麼好男人都成了別人丈夫？為什麼自己丈夫是個沒出息的男人？如此抱怨的女人別忘了，男人在婚姻裏如何成長，都看女人如何“培養”了。
對此汪女士已有所領悟：“看來我的確要學會給丈夫貼一個好標簽了。”
“對，巧貼標簽的第一個策略，就是學會抓住丈夫的閃光點，多貼好標簽。”我肯定說，“婚後總會發現對方一些婚前沒有表現出來的特點。如果抓住不放，反複敘說，反複強調，就會產生標簽效應，偶爾的表現就會成為經常的表現。每個人身上都有缺點也有優點。區別在於，你是抓住對方的優點，還是抓住對方的缺點。都說成功的男人背後有一個智慧的女人，女人的智慧，就在善於抓住丈夫的閃光點，不失時機地給丈夫貼上個好標簽。”
“可是，現在我丈夫身上好像真找不到優點，怎麼給他貼上好標簽？”汪女士提出新的問題。
“有了好標簽，優點可以生長出來。”我說，“比如我喜歡休假打羽毛球。以前和孩子打。後來孩子沒空了。那個假期我把妻子逼上梁山，鼓勵她50多歲拿起了羽毛球拍。人家從沒摸過羽毛球拍，咱自然不敢期望高。於是，開始好歹隻要球能回來，我就叫好。慢慢地，居然能回來好幾個，我更是連聲叫好。這叫好是情不自禁的。因為，我不曾想過妻子能打羽毛球，而且還能幾個回合。更意外的是，叫好聲中，我們的合作居然不斷刷新成績，由幾個回合，到十幾個回合，到幾十個回合，那次居然打到50多個回合，連一旁觀戰的小朋友都一個勁兒地叫好。她球技奇跡般的長進，還不都是叫好聲產生了標簽效應？”
“您的意思是說，要想給丈夫貼個好標簽，就不能對他期望太高？”
“對，這是巧貼標簽的第二個策略。”我肯定說，“妻子對丈夫要求太高，管得太嚴，就容易總對丈夫不滿意。比如你提職了，就會為丈夫沒有同步提職而不滿。其實一個人在職場上是否提職原因很多，怎好歸因於丈夫不求進取？相反，降低期望了，就會少些責怪，就會多些滿意，就會在言語神態之間給他多傳達積極的信息：你行，你真行。這就會發生積極的標簽效應。”
“如果丈夫身上確有缺點錯誤也不能批評嗎？”汪女士再次提出問題。
“如果是細節問題，最好忽略不計，如果不容忽略，也不做上綱上線的批評。這是巧貼標簽的第三個對策。”我說，“所謂不做上綱上線的批評，就是隻針對他的具體表現就事論事，不要上升到品質或能力問題。同時，注重用具體指導代替盲目指責，用提出希望代替盲目抱怨。比如丈夫回來晚了，就說回來晚了自己多多麼不放心，希望早一點回來，而不去指責他沒有責任感。”
汪女士解釋說說“其實，有時候我生氣了說他沒有責任感，也是想用激將法來激勵他。”
我說：“消極標簽或許能夠從反麵產生激勵作用，但需要兩個條件：一是對方能夠理解所貼標簽是否客觀公正，二是對方獨立性要比較強。這樣，才可能產生‘你說我不行，我偏要做出個樣來給你看’的效果。如果不具備這兩條，比如丈夫本來就缺少主見，妻子再反複說他不行，他會覺得自己就是不行了，弄得不好還會破罐子破摔，‘你說我不行，我還就不行了’。所以，對丈夫要慎用激將法。這是巧貼標簽的又一個策略。”