想說服老板從自己的腰包裏多掏一點錢給你並不是件容易的事，說服老板為你加薪要有理、有據，還需要一些適當的技巧，這樣才能達到你的目的。
事業順利就意味著加薪和升職，然而這兩個方麵都是比較麻煩的，也是比較棘手的問題。許多人並非表現不好或沒有工作能力，他們隻是不善於表現自己。如今的企業老板因公務纏身，不可能每時每刻都留意你的表現，作為員工有必要主動、適時地表現自己，隻有這樣才能達到自己的預期效果。當然，每個人的表達方式都會不同，關鍵的一點是有技巧地表現自己。
加薪是嶽華渴望已久的事情。論起資曆，他在廠裏一幹就是四年，自認工作態度還行，也沒有犯過什麼過錯，可是老板根本沒有給他加薪的意思。嶽華覺得自身價值得不到體現，心裏很煩悶。也曾多次在工作總結會上暗示過老板，但老板對此也沒有絲毫反應。讓他明確地向老板提出這個要求，又覺得不好意思，怕遭到拒絕，但是不說的話又不甘心，最後他還是鼓起勇氣，委婉地向老板說明了自己的意思。出乎意料的是，老板在觀察他工作幾周後果然為嶽華加薪了，事情就這麼簡單。嶽華認為，隻要是屬於自己的正當權益，就應該努力去爭取。
當然向老板提出加薪，也要講究技巧。嶽華之所以不敢冒然提出加薪，也與他的朋友李浩要求老板加薪的失敗有關。
李浩認為他的這個經曆比較慘痛。李浩曾經在一家公司工作快三年了，對自己的工作熟悉到不能再熟悉的程度，而老板一直沒有給李浩加薪的意思。年輕的李浩一時衝動，就以熟悉業務為談判條件向老板提出調動職位，其實是想迫使老板為他加薪。李浩後來對嶽華講，當時的舉動是非常錯誤的。結果是薪水沒有加上還弄了個不歡而散。此後，李浩與老板的關係大不如前，最後不得不離開那家公司。
如以商量、傾訴的語氣向老板陳述自己的意圖。老板會非常注意聆聽，並且詢問你工作上遇到的問題。最終可能會為你加了薪水。
其實，老板和員工的關係是平等的。隻要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但你必須注意說話方式，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意圖傳達給老板，就算萬一不被老板接納，也不至於讓雙方陷入尷尬的局麵，以致影響日後的相處。
同時，要明白在作為與地位的關係上，有人認為隻有先有地位、權力與權勢，才可能有一番作為。事實是先有作為，才可能有地位。原因有二：
1.老板一般是通過員工的表現，來評價其能力、品行與態度。所以，對於員工而言，要想在職場出人頭地，除了在本職工作上有過人的表現外，別無他途。
2.通過真本事幹起來的員工，別人才會認同你，也容易獲得同事的尊重，這是你在新的、更高的崗位做出成績的有力保證。
有著規範薪酬製度的單位，對員工的評價都會公正而客觀，他們會關注每一個員工的成長與進步，崗位交流、專業培訓甚至破例錄用等情況，在這樣的單位會時有發生。每一勤懇工作的有能力的員工都堅信晉升的空間在等著自己，他們的工作更為積極和主動，根本不需要員工本人去刻意追求或為是否向老板提出加薪用盡心機。
職場中人，有了作為，便有了地位，隨之上升的不僅是薪水，還有個人的能力及素質。
還有一部分人認為，直接向老板提出加薪，主要由自身的“底氣”所決定。正規的具有發展潛力的企業老板一般比較開明，隻要你有真才實學，你肯定是底氣十足，老板自然樂意根據你的貢獻加薪；若底氣不足甚至少有成績，莫說加薪，就是保住位子也有困難。若遇上那些摳門的老板，要相信一句古話，即“留得青山在，不怕沒柴燒”，大可挺起腰杆走人，何必再盯著他老大不願才擠出的幾個子兒！
加薪理直氣壯的語言要以底氣作為基礎。
底氣足不足，自己最清楚。沒有底氣，加薪的事也就甭提了。所以說，加薪的前提是要有底氣。底氣是什麼？也就是你平時的工作表現以及你為公司的發展所做出的努力。有了這一切，你的底氣自然就上來了，提不提加薪是你自己的事，但有一點可以確信，你遲早會被加薪，因為群眾的眼睛是雪亮的。