在日常的工作和生活中，有的人即使做事能力一般，也能步步高升，這通常就是因為這樣的人更懂得做人之道。先做人，再做事，當一個人懂得了如何做人的道理、規律、技巧和方法，並按照這些規律去行動，在做事的過程中就能夠左右逢源，水到渠成。
做人是一個長期的過程，懂得了做人的原則，並真正做到的人，在別人心目中往往能建立誠信和尊嚴，以此經營人脈，也會擁有豐富的人脈資源。會做人才能心胸寬廣，目光遠大，謙虛謹慎，做事有原則，往往能夠贏得討上級青睞和同事喜歡。相反，如果先做事再做人，很可能在做事的過程中，為了達到一己之私，會突破做人應該遵守的原則，雖然可能做成一些事情，但會給別人留下了很壞的印象，毀掉一個人的形象，再做事時就會越來越有難度，久而久之，不僅事情做不好，而且做人會更糟糕。
現實生活中，一個人有很多人願意與其長期交往，表麵看通常是因為更會做事，其實最重要的還是因為做人成功。一個人如果能和大多數人脈資源網絡中的成員形成合作互利的關係，就會讓人樂於相處，這樣往往能創造雙贏、甚至多贏的人脈資源關係。與別人形成這樣的人脈關係，不但能帶給別人更愉悅的體驗，也能讓周圍的人過得更美好，更能建立一個人的權威，贏得眾人的信任。擁有這樣的人脈資源，做事自然會更有效率，絕對是具有較高價值的人脈關係。
當今世界已經跨入講究團隊合作的時代，一個人若總想通過單打獨鬥獲得成功，最終結果不難判斷，往往很難取得成功，構建自己的人脈資源網絡，並與網絡中的人分享自己的經驗，或是幫助其他人，常常會收到意想不到的效果，發揮人脈資源的作用，大家一起共同努力，不僅能使作用範圍更廣，而且能夠形成合力，力量也會更強，自己及自己的人脈都有可能共同獲得成功。要想創造雙贏、甚至多贏的人脈關係，一個人就要重視分享的巨大作用，並在自己的人脈資源網絡中形成合作互利、共同分享的氛圍。
社會生活中，常常有為了少數人或小團體利益而損害公眾利益的事情發生，這同樣是沒有真正將做人的道理完全明白所致，即沒有從根本上擺脫零和遊戲效應的影響。真正做到超越零和遊戲效應，構建雙贏、甚至多贏的人脈資源網絡，其目標與滿足社會公眾利益，促進社會的和諧與發展是一致的，不應出現一方獲利必然使另一方受損的情況，之所以會如此，恰恰說明雙贏的人脈資源網絡尚未構建完成。如果真正做到和朋友一起雙贏，一個人不僅做到通過人脈資源網絡內的合作互利，為自己及朋友、人脈創造出更高的價值，而且完全能夠做到不會因此危害社會大眾的利益。
俗話說，飯要一口一口地吃，事要一件一件地做。構建雙贏、甚至多贏的人脈資源網絡，同樣需要一個過程，絕不能急切行事，用心急躁，急功近利做不了什麼大事的。做人做事不鋒芒畢露，做人踏實本分，才能獲得別人的尊重，自己也能夠問心無愧。
一位成功的企業家曾說過：“世界上最富有的人總是不斷地建立人脈網絡，而其他人則被教育著去找工作。”因為富有的人最善於運用合力，讓專業的部分由專家來幫忙完成，同時運用不同的人際策略，花時間與具有決定權的關鍵人培養良好的關係，以便將來在危機來臨時能夠隨時逢凶化吉，化險為夷。
任何人想取得非凡的成功，都要從修身、自省開始，先做人後做事，擺脫零和遊戲效應影響，和朋友一起雙贏，成就大事的人不僅要對自己充滿信心，而且要有一顆謙虛謹慎的心，這樣才能真正做到以雙贏構建人脈資源網絡，自己和朋友通過合作能夠創造出更高的價值，並真正實現社會公眾利益。一個人要想獲得成功，一定要記住隻有雙贏，才是最大成功。