盡管生活十分艱難，他還是懷著一份對公司的感恩之情，付出了比別人更多的努力。兩個月後，他被提升為材料員，每天的工資加了１元錢。
靠著感恩和付出，他初步站穩了腳跟。之後，他就開始思考：要在新單位站穩腳跟，僅僅表現出對公司的感恩並不夠，還要更多地得到大家的認可，甚至成為單位不可缺少的人。那麼，怎樣才能做到這點呢？
思苦想之後，他終於想到了一個小點子：工地的生活十分枯燥，他想，能不能讓大家的業餘生活過得豐富一點呢？想到這點，他拿出自己省下來的一點錢，買了《三國演義》、《水滸傳》等名著，認真閱讀後，講給大家聽。這樣一來，晚飯後的時間，總是大家最開心的時間。每天，工地上都洋溢著工友們歡心的笑聲。
一天，老板來工地檢查工作，發現他的口才不錯，於是決定將他提升為公關業務員。
一個小點子付諸實踐後就能有這樣的效果，他極受鼓舞。於是，他便將主動找方法的特長，運用到工作的各個方麵。
對工地上的所有問題，他都抱著一種積極的心態去處理。夜班工友有隨地小便的習慣，怎麼說都沒有用，他想盡辦法讓大家文明上廁；一個工友脾氣暴躁，喝酒後與承包方要拚命，他想辦法平息矛盾，做到使各方都滿意……
別看這些都是小事，但領導都看在眼裏。慢慢地，他成了領導的左膀右臂。
一天，工地領導告訴他，公司本來承包了一個工程，但由於這樣那樣的原因，難度太大，決定放棄。
他力勸領導別放棄。領導看著他充滿熱情，突然說了一句話：“這個項目我沒有把握做好。如果你看得準，可以由你牽頭來做，我可以為你提供幫助。”
他幾乎不敢相信自己的耳朵：這不是給自己提供了一個可以自行創業的絕好機會嗎？他毫不猶豫地接下了這個項目，然後信心百倍地幹了起來。
如今，他不僅擁有當地最大的建築隊，還是內蒙最大的草業經營者之一，每年有１萬多戶農民給他的企業提供玉米、草等飼料。擁有了巨額財富的他，在貧困的故鄉建起了一個全世界最大的金黴素生產廠，其生產量占全球的1/4，很多父老鄉親跟著他走上了脫貧致富的道路。
這位創造了奇跡的人叫王東曉，是內蒙金河集團的董事長。
一個人即使沒有一流的能力，但隻要你懂得感恩，懂得努力將手頭的工作做好。同樣也能獲得高薪的職位。在這裏，感恩之心，對人最大的影響就在於，督促他把一切事情都做到最好。無論做什麼工作，都不斷以最高標準要求自己，從而在無形中提高自己的競爭力。
相反，即使你的能力無人能比，如果沒有基本的職業道德，也一定會遭到社會的遺棄。在職場中，普遍存在著這樣一種人，他們認為沒什麼可感恩的，反正自己的工作都做了。當任務完成得不理想時，他們工作中習慣於說自己“做得夠好了”。這類人是對工作不負責任的人，也是對自己不負責任的人。他們經不起激烈的市場淘汰和競爭，在時間的磨蝕下，別說工作升遷，甚至連原來的競爭力都消耗殆盡。
一位大集團的總裁曾說，他經曆了這麼多年的風風雨雨，他發現，如果一個人有能力，那他會是一個可用的員工；如果一個人懂得感恩，那他會是一個優秀的員工；如果一個人既有能力又有感恩的心，那麼這個人你放手讓他做什麼都可以。這位總裁說的話不無道理。
一個人是否有競爭力，就在於他是否能在心態上關注公司的發展，在業績上是否做什麼都力求做到最好。如果一個人想具有超凡的競爭力，他無論從事什麼工作，都會心係公司，不輕率疏忽，滿足現狀，並且他永遠都不會說“我做得夠好了”。隻有這樣的員工，才是老板眼裏最有價值的員工
胸懷感恩之心，將賦予個人競爭力，實踐感恩之事，將提升個人競爭力。麵對激烈的競爭，每個人都應當將感恩化為奮進的動力，將提升自己的競爭能力作為刻不容緩的要務。追求完美，打破平凡，在工作中出類拔萃，將成為你在感恩之心策動下創造的一個奇跡。所有人都會欣賞那些具有感恩心態與負責精神的員工，所有人都會羨慕那些將感恩和負責精神徹底融入到工作中的員工。因為，無論從哪個角度看，他們都具有無可匹敵的競爭力，是職場中難以趕超的佼佼者。
懂得感恩之人，永遠受公司垂青
工作中，每個人都會遇到升遷的機會，但為什麼偏偏隻是個別人得到了高薪職位？他們看起來並沒有多麼的與眾不同，但可能僅僅是多了一顆感恩的心，憑著一腔對公司的感激和熱愛，加上平日的細致和努力，就獲得了公司的青睞。
有一個學習計算機的年輕人大學畢業後，四處求職，暑假過去了，他依然沒有找到理想的工作，眼看身上的錢就要用完了。
終於有一天，報紙上登出一則招聘啟事，一家新成立的電腦公司需要招聘各種電腦技術人員20名，但需要經過考試。年輕人感覺到機會來了，他在報名後就潛心複習，後來終於在200多名報名者中脫穎而出。
在走上工作崗位後，年輕人才真正認識到欠缺的太多。公司每晚要留值班人員，家住本市的同事都不願意值班，他就索性搬到單位住，包攬了所有值班任務。每晚9點關門後，他就在辦公室拚命鑽研電腦知識，比讀大學的時候還勤奮十倍，工作兩個月後，他就已經成為公司的技術骨幹了。
這時，年輕人的生活依然是艱難的，試用期3個月每月隻有400元工資，勉強夠吃飯。可是這份工作來之不易，他懂得知足常樂的道理。他努力工作，表現得相當優秀。兩年後他考取了國際和國內網絡工程師資格證書，成為一名網絡工程師，得到公司領導的器重和同事們的好評。幾年過去，隨著公司的發展壯大，不到30歲的他就憑借出色的業績在這家公司擁有了很高的職位，並擁有一定股份，前景看好。當人們問起他的成功經驗時，年輕人謙虛地說：“其實也沒什麼，就是我懂得感恩。我知道這份工作來得不易，於是我每天都用幾分鍾時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這樣一家公司而感恩。這樣，我便有了前進的動力，再苦再累的活也難不倒我了。”
一個心懷感恩的人，無論做任何事都能心甘情願、全力以赴， 從而獲得上司更多的青睞。所有的年輕人都應帶著這樣的心態做事。即使起初位居他人之下，也不要計較。在工作中不管做任何事，都應將心態回歸到零，把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。一位普通辦事員在談到她被破例派往國外公司考察時說：“我和一位同事雖然同樣都是研究生畢業，但我們的待遇並不相同，他職高一級，薪金高出很多。慶幸的是，我沒有因為待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事。
“當許多人抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的心態時，我盡心盡力做好我手中的每一項工作。我甚至會積極主動地找事做，了解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管做好準備。因為我在上班報到的前夕，父親就告誡我三句話：‘遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學功夫。’
“我將這三句話深深地記在心裏，自己始終秉持這個原則做事。即使起初位居他人之下，我也沒有計較。但一個人的努力，別人是會看在眼裏的。在後來挑選出國考察學習人員時，我是唯一一個資曆淺、級別低的辦事員。這在公司裏是極為罕見的現象。”
要相信，付出總有回報。帶著一顆感恩的心去主動做事，為公司創造更大的業績，老板自然會垂青於你，你獲取成功也就指日可待。對於員工來說，感恩有時是一種大智慧，是你能否成為職場常青樹的根本所在。
無數事實都已證明，任何一家企業，都更願意培養那些知恩圖報的人，主管也更願意提攜那些一直對公司抱有感恩之情的員工，因為這些員工對工作更富有熱情，對公司更忠誠，也更容易變成業務中的中流砥柱。
《華為真相》中記有這樣一件事情：現任華為的部門經理延俊華剛到華為的時候，還隻是個名不見經傳的小員工。同其他人一樣做著工作中的瑣事。但與別人不同的是，延俊華對公司有著更多的感恩和熱愛。他一直在思考和關注公司中的各種問題和事情。在經過一段時間的收集資料和實際的市場調研後，延俊華給華為老總任正非寫了一封《千裏奔華為》的信，提出了華為存在的問題和發展建議，任正非讀後當即決定提升他為部門副經理。於是，延俊華成為和他同時上崗的那些員工的上司。
也許你擁有過人的才華，但是發現公司從來不關注自己。也許你心懷大誌，卻發現老板沒有對自己給予足夠的重視。可是，你是否也該反省一下，公司為你提供了獲得生活經濟來源和發展空間的平台。在這個平台上，你是否對公司表現出了足夠的熱愛和感恩？你是否對被賦予的工作投入全部的熱情和關注？如果答案是相反的，你應該做和能做的就是思考如何充滿熱情和動力地工作。
懂得感恩，就是讓自己擁有一種良好的心態。當以感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快、更出色。同時，這份工作終將為你展開廣闊的發展空間，為你提供施展拳腳的舞台，甚至為你帶來輝煌的生活！因為命運更偏愛懂得感恩的人。而一顆感恩心是通往成功殿堂的入場券，它能夠使你獲得別人看不到的機會！