感恩是一項美德，也是一種攻略
“沒有感恩就沒有真正的美德。”一名法國思想家如是說。人類千年的曆史，傳唱著感恩的讚歌。洋溢著濃濃人性氣息的感恩，在歲月的長河淘煉下，經久不衰。感恩之心被看做是人類的基本特征，更是人類永不泯滅的美德。英國的塞繆爾·約翰遜博士有一句名言：“感恩是偉大教養的果實，你不會在粗俗的人們中間發現這種品質。”
作為一項美德，感恩應是一個優秀員工必備的品質。因為，一個常存感恩之心的人，更能珍惜工作賜予他的一切；一個懂得感恩的人更能讓人加以信任、獲得上司更多的青睞。從另一個角度看，感恩還是員工在職場的一種攻略，讓他更容易擁有一個成功的職場人生。
生活和工作的經驗告訴我們，有付出才有回報，如果我們因為某個理由冷漠地麵對世界，世界也不會給我們好臉色看；如果我們對擁有的一切心存感激，才可能得到他人積極的回應。有個哲人曾說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當他積極投入感恩的工作時，美德就產生了。”
在當今這個激烈競爭的年代，擁有一顆感恩的心會讓你脫穎而出，會受到老板的格外關照。所以一個擁有感恩的人，會比別人多一條通往成功的途徑。
史蒂文斯曾經是一名程序員，在一家軟件公司幹了8年，正當他工作得心應手時，公司卻倒閉了。他的第三個兒子剛剛降生，作為丈夫和父親，他不得不為生計重新找工作。一個月過去了，他屢屢碰壁。
後來，一家軟件公司招聘程序員，待遇相當不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘。憑著過硬的專業知識，他輕鬆過了筆試關，對兩天後的麵試，史蒂文斯也充滿信心。然而，麵試時考官的問題卻是關於軟件未來發展方向方麵的，這點他從來沒有考慮過，故遭淘汰。
史蒂文斯覺得這家公司對軟件產業的理解令他耳目一新，他深受啟發，於是給這家公司寫了一封感謝信。“貴公司花費人力、物力，為我提供筆試、麵試機會，雖然落聘，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。感謝你們為之付出的勞動，謝謝！”這封信後來被轉到總裁手中。3個月後，這家公司出現職位空缺，史蒂文斯收到了錄用通知書。
這家公司就是美國微軟公司。十幾年後，憑著出色的業績，史蒂文斯成了微軟公司的副總裁。
史蒂文斯能夠獲得微軟的青睞與他擁有一顆感恩的心是分不開的，是微軟被他的一顆清澈透明的感恩之心感動了。也正是他擁有一顆感恩之心，他工作起來如魚得水，並創造了出色的業績，最後做到了微軟副總裁，可見感恩不僅僅是一個人的品質問題，它更是一種能力，一種攻略，一條獲取能量與成功的途徑。
在工作中，懂得感恩的人會更受歡迎。因為懂得感恩，說明一個人對自己與他人和社會的關係有著較為成熟的認識，能正確地處理問題。在感恩的氛圍中，他能平心靜氣地麵對工作中的各種挑戰，在感恩的氛圍中，他會認真、務實地做好每件細小的事情，在感恩的氛圍中，他能做到嚴於律己、寬以待人；在感恩的空氣中，他能正視錯誤，對他人提供關照與幫助。可見，一個懂得感恩的人，會珍惜周遭的一切，善待別人；同樣，在工作中他也一定會努力不懈，時時想著維護公司的利益，成為一個最佳的雇員或職業夥伴。試想，這樣的員工，老板怎麼會不喜歡？
對公司、對事業抱有感恩之心的人，不會找借口來搪塞自己的工作，也不會做任何表麵的工作來欺騙老板。他們會認為勤奮工作是一種幸福，努力工作是對職務的最好的回報，也是對自己、對別人的最好的交代。因此，會感恩的人，為人處世是主動積極、樂觀進取、敬業樂群的。他們未來的前途不可限量。在感恩的心態下，他們最終將成就生命和事業的輝煌。
生活像是一片布滿荊棘的田野，要想闖出一條陽光大道，就應當心懷感恩，在工作中比別人更加勤奮，在生活中比別人更熱心。讀懂感恩，踐行感恩，是我們在工作中實現自我價值、創造社會價值的根本源泉。用感恩鋪設的職業之路常青，用感恩搭建的職業大廈牢不可催。由此可知，感恩不僅是做人之本，更是一個人為自己贏得美好未來的憑借。
感恩因愛而生，又孕育著希望。是愛讓我們感受到了慰藉和溫暖，從而心生感恩，而感恩的我們又自覺地將這份愛融入自己的工作、生活中，傳遞給身邊的每一個人。它是一種多贏的工作智慧，不僅使人具備良好的心態，還能喚醒人內在的驅動力，是一個人取得事業成功必不可少的品質。所以，感恩是一種美德，也是一種攻略。
感恩讓工作能量無限釋放
感恩是發自內心的充滿愛意的行動。當一個人懂得感恩時，便會將感恩實踐於工作中，此時，工作不隻是一種謀生手段，更是讓人發動激情、奮力拚搏的舞台。不管是什麼工作，人們都可以滿懷激情地去做好。不管什麼時候，人們工作的能量都會得到無限釋放。將感恩的情緒融入所從事的工作中，人們就會忘記因工作所引起的疲勞感，效率和質量會得到大幅度的提升，取得的成就豐厚異常。
李教授在十年以前曾經訪問過台灣的資策會。資策會的全稱是“台灣資訊產業策進會”，是一家從事資訊產業發展為目標的研究開發機構。這裏的從業人員主要從事計算機軟件的開發工作。
李教授的訪問被安排在下午6點半，等他進去的時候，發現整個大樓燈火通明，透過每一間辦公室的玻璃隔牆，他驚訝的發現，員工門都在聚精會神地工作，似乎沒有誰準備“提前”下班。
李教授不禁很驚詫：“你們這裏的上下班時間是不是同其他單位不一樣？”
接待他的副總說：“不！完全一樣，其實早該下班了。也不是因為你們來就故意表現出這樣子的，他們已經習慣於把一天的目標徹底完成再離開辦公室，而各自製訂的目標都是滿負荷的。因此，你很難看到他們在晚上9點鍾以前離開辦公室的。”
“那麼，是不是早上要來得遲一些呢？”
“不會的，來晚了會沒有泊車位，反而更麻煩。”
是一種什麼樣的精神支撐他們如此奮發？通過與那裏的員工簡單的訪談，他了解到：這裏的員工工資很高，待遇很好，他們每個人都對工作抱有一種感恩之心。因此每一個人都試圖把自己設計的程序更加合理化，試圖使自己設計的程序更加有效率。
在工作中，懂得感恩的人會視公司的工作為最重要的事，會時刻以高績效完成工作任務為自己的使命。他們願意在工作和生活時，融入企業，與企業的速度保持一致。換句話說，就是一顆感恩的心讓他們時時保持著高效的工作能力。
因為心懷感恩，他們在工作中會更加勤奮，給客戶提供無微不至的服務；因為心懷感恩，他們每天都成會全力以赴的人，為公司貢獻無數的能量。這樣的員工，不僅能為自己、為公司贏得了良好的聲譽和業績，更能將自己和公司的事業推向輝煌頂峰。
微軟公司從兩個好朋友創業開始，一直發展到現在擁有8萬多員工，蓋茨的領導力在經營中發揮了重要的作用。微軟以其獨特的魅力，寬鬆融洽的工作氛圍，吸引了全球軟件行業的頂尖人物紛至遝來。眾多個性迥異的電腦高手們會聚在一起，如果沒有對蓋茨的感恩和對工作的激情，在三十年的創業曆程中，微軟會時刻麵臨分崩離析的局麵。人們來到微軟，努力工作，並因此而心情舒暢，更熱愛本職工作。
微軟公司內部已經營造出這樣一種“氣氛”，那就是“工作第一，以公司為家”。在微軟公司，蓋茨本人對工作的狂熱，以及他給予員工的壓力，帶動了員工工作的熱情。員工們都是沒日沒夜地幹，一連幾天不休息。員工隨時可以向公司的任何人發送電子郵件，不論他們的地位高低。人們經常可以看到蓋茨在公司內外同員工聊天、交談。蓋茨喜歡在公共場合同員工討論公司的經營計劃，並鼓勵他們突破障礙，努力前進。對於表現出色的員工，蓋茨則給予高度的外在物質福利與內在動機的滿足，並加以鼓勵，使員工產生很大的工作熱情，激發出更多的工作能量。
蓋茨的成功之處，正是他站在員工的背後，通過無等級、人性化的管理，讓更多的微軟人找到歸屬感，讓員工真正體會到微軟不隻是讓員工來工作、給你錢，同樣還關注你未來的發展、關注你的家庭、關注你的職業生涯，使得員工們心懷感恩，相互追趕，在激情中繼續為實現微軟的霸業而孜孜不倦地工作。
感恩能夠點燃人們工作的激情，更能激發人們潛在的能量。它是一種積極向上的態度，是一種追求充實人生的精神境界。感恩能讓高績效工作成為一種習慣，能讓奮發全力地工作變成一種常態。如果失去了感恩之情，任何業績都無從談起，也沒有人能在職場中立足，更談不上進步和成長。請相信這樣一句話，隻有感恩才會激發一個人的滿腔熱情，讓他整個身心都投入到工作之中。
感恩提升競爭力
每個人的身上都蘊涵著無限的潛能。如果你能在心中充滿感恩地對待工作，激勵自己不斷超越自我，就一定能極大地提高自己的競爭力，擺脫平庸，走向卓越。因為，感恩能夠積極地把你的才能激發出來並將它發揮得淋漓盡致；因為，感恩能鼓勵人們挑戰自己，追求完美，提高個人的競爭力。
一個年輕人好不容易在建築工地上找到了一份打雜的小工活。一天的工錢是1.7元，這對他而言隻夠吃飯，但他還是想盡辦法每天省下１元錢接濟家人。