沒有業績，感恩便成為侈談
業績是時刻高懸在每一位老板心頭的難題，很多老板都在尋找各種方式和方法來提高工作業績。從現實的角度看，公司不是慈善機構，老板也不都是有慈悲心腸的慈善家，他最主要目的是贏利，從而使其生意越做越大。他雇用員工就是為了達到自己的這一目的，他最看重的也隻能是員工的落實能力以及工作業績。
所以我們說，感恩要講業績。當感恩和業績成正比例的時候，你才會凸顯出個人的優秀，否則，沒有業績，任何感恩的話，都隻是空談一場。
邊帥在一家大型建築公司任設計師，他剛到公司時老板並沒有給他分配很重要的工作，隻是常常讓他跑工地，看現場，有時還要為不同的老板修改工程細節，異常辛苦。但他仍認認真真地去做，毫無怨言。
有一次，老板安排他為客戶做一個設計方案，時間隻有三天。接到任務後，邊帥看完現場，就開始工作了。由於這是他的第一次重任，他發自內心地感激老板的信任。為能對得起老板，三天時間裏，他一直在一種異常興奮的狀態下度過。他食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。他到處查資料，虛心向別人請教。三天後，他把設計方案交給了老板，得到了老板的肯定。這個方案給公司帶來了巨大的利潤，這也是他所創下的第一筆業績，所以老板不但提升了他，還把他的薪水翻了三倍。
後來，老板告訴他：“我知道給你的時間很緊張，但我們必須盡快把設計方案做出來。如果當初你因此推掉這個工作，我可能會把你辭掉。你表現得非常出色，而且你的業績證明了你的實力，我最欣賞你這樣能夠認真履行職責的人！”
在這個以業績為主要競爭力的時代，沒有能力改善公司業績，或者不能出色地完成本職工作的員工，是沒有資格要求企業給予回饋的，因為這種人恰好是公司打算“去掉”的人選。
感恩的員工不會允許自己成為這樣的人，在任何時候，他們都不會忘記自己的責任，不會消沉，而是將努力都付諸行動，用業績來說明一切。
但出色的業績絕不是口頭上說說就能得到的。要吃櫻桃先栽樹，要想收獲先付出。出色的業績需要我們在工作的每一個階段，都付出努力。
孔祥瑞，天津港股份有限公司煤碼頭分公司操作一隊隊長，他擁有大大小小150項發明和創新成果，為企業帶來了9600多萬元效益，是一名出色的知識型產業工人。
孔祥瑞是一個感恩企業，熱愛工作的人，他時常隨身帶著筆記本，隨時記錄下在工作過程中發現的問題和解決方法。他還總是隨身攜帶者書，為的是能在零碎時間裏看上一兩頁。功夫不負有心人，刻苦的學習和鑽研終於使孔祥瑞對所有的設備都了如指掌，成為一個真正的行家裏手。
孔祥瑞利用自己對各項設備的性能和操作技術的熟練，對許多機器的操作技術進行了革新和改造，這些充滿智慧和巧思的改造，不僅使工人們用起機器來更加順手，也方便了機器的維護，更主要的是這些革新還給企業帶來極大的經濟效益。
2000年，孔祥瑞帶領隊裏的技術骨幹解決了門機因變幅螺杆與螺母摩擦熱量過大而“抱死”的技術難題，直接為公司節約資金180萬元；2001年，他主持創新“門機主令器星形操作法”，使門機每一次作業可節省時間15.8秒，平均每天多幹480噸活，當年創效1600萬元；2003年，他主持的“門座式起重機中心集電器”技改項目，被授予國家級實用型發明專利。從2004年起，他還帶領科技人員先後完成了翻車機摘鉤杆等80多項技術革新。2006年，改進設備電纜，節約維修成本100萬元；2007年，攻克“大型機械走行防碰撞裝置”難題，創效181餘萬元，主持研製的“大型機械電纜防出槽技術”獲國家實用新型發明專利，並創效990萬元。孔祥瑞在為企業創出經濟效益的同時，也使他所在部門的機械設備使用管理跨入同行業全國領先、世界一流的水平。
孔祥瑞有著強烈的責任感和主人翁意識，全身心地投入到自己的工作中，35年如一日，默默地為企業做出了巨大的貢獻，孔祥瑞不僅自己優秀，他還培養出了一批新的技術能手，
他用自己的成就證明了知識型工人的價值。
業績是永恒的職場聖經，業績是檢驗一切的標準。對於公司來說，優秀的業績是他們永遠追求的目標，能帶來業績的員工是他們最寶貴的財產，所以，心懷感恩的員工，不僅要懂得為公司回報的心意、說出感謝的話語，還要拿出實際行動——在工作中履行你的責任，在業績上展現你的成績，從而證明自己不僅是一個知道感恩的人，而且是能夠感恩的人。
有陽光心態，才能有陽光業績
性格決定命運，心態決定未來。一個人是否具有陽光心態，對於他能否取得陽光業績，有著決定性的作用。陽光心態讓人更加樂觀積極、奮發向上，帶著朝氣與激情去工作。試問又有誰不喜歡跟一個熱情開朗、富有朝氣的人合作呢？這樣的人又怎麼會不成功？
約翰·伍登在自己40年的教練生涯中，他所帶領的高中和大學球隊獲勝的概率在80%以上，在全美12年的籃球年賽當中，他所帶領的球隊曾替加州大學洛杉磯分校贏得10次全國總冠軍。如此輝煌的成績，使伍登成為大家公認的有史以來最稱職的籃球教練之一。並且，他總是帶著陽光般的笑容，讓每個和他合作過的隊員和同事都感到非常舒適和開心。
曾經有記者和好奇的問他，：“伍登教練，請問你如何保持這種陽光的心態？”
伍登很愉快地回答：“每天我在睡覺以前，都會提起精神告訴自己：我今天的表現非常好，而且明天的表現會更好。”一句簡短的自我鼓勵，一份輕鬆的心態，就這樣讓伍登堅持了20年，並讓他成為一名出色的教練。
伍登教練不僅在工作中時刻保持積極的心態，在生活中他也是一個積極樂觀的人。例如有一次他與朋友開車到市中心，麵對擁擠的車潮，朋友感到不滿，繼而頻頻抱怨，但伍登卻欣喜地說：“這裏真是個熱鬧的城市。”
朋友好奇地問：“為什麼你的想法總是異於常人？”
伍登回答說：“一點都不奇怪，我是用心裏所想的事情來看待，不管是悲是喜，我的生活中永遠都充滿機遇，這些機遇的出現不會因為我的悲或喜而改變，隻要不斷地讓自己保持積極態，我就可以掌握機遇，激發更多的潛在力量。”
“陽光”的伍登，就這樣為自己贏得了“陽光”般的成績。一次次輝煌的成功，靠的都是他堅持不變的積極心態。能擁有這樣心態的人，既讓人尊敬，又讓人羨慕。
可惜的是，我們發現生活中的很多人，不僅沒有積極的心態，還感到非常的不快樂。曾經廣泛流傳的一段話，也許可以說明問題：“身無分文時不快樂，腰纏萬貫後也不快樂；被人使喚時不快樂，使喚別人後仍然不快樂；當學生時不快樂，打工掙錢後還是不快樂；在國內不快樂，折騰到國外後同樣不快樂。一句話，活得太累，生活中沒有陽光。”
其實，生活中不是沒有陽光，是因為你總低著頭；不是沒有綠洲，是因為你心中隻有一片沙漠。工作中遇到些困難和挫折是難免的，關鍵是自己要對自己有信心，能夠保持一種樂觀、自信的陽光心態。
在工作中，平和、樂觀的心態是最為重要的。任何對客觀環境的不滿和怨天尤人都是無濟於事的，隻有以積極向上的陽光心態去麵對工作，才是解決問題的最佳方法。一個人隻有具備了陽光心態，才能冷靜、客觀地麵對挫折。他們會認真分析失敗的原因，探索新的方法，隻要是能夠戰勝的困難，他們絕不回避；若遇上以一己之力無法戰勝或即便取勝了也得不償失的障礙，他們會考慮其他更有利於自己發展的方法。總之，任何的困難和挫敗，都不會使他們失去信心，反而會成為他們走向成功的基石。
約翰是家樂福連鎖超市的收銀員，他日複一日地進行著幾乎不用動腦、沒有技巧也不複雜的簡單工作。但是，他卻讓這項簡單的工作變得有趣起來。
一天，連鎖店經理到店裏去，發現約翰的結款台前排隊的人比其他結款台多出三倍！經理大聲嚷道：“多排幾隊！不要都擠在一個地方！”可是沒有人聽。顧客們說：“我們都排約翰的隊，我們想要他的‘每日一得’。”一個婦女走到經理麵前說：“我過去一個禮拜來一次超市，可現在我路過就會進來，因為我想要那個‘每日一得’。”
原來，約翰為了使自己單調的工作變得豐富起來，便想出了一個自我鼓勵的辦法：每天下班回家找一句溫馨有趣或發人深省的話作為“每日一得”。他還打印出許多份，在每一份的背麵都簽上自己的名字，第二天給顧客結賬時，順手把這張紙條放入他們的購物袋中。沒想到，這份額外的工作不僅讓自己對工作興趣盎然，還吸引了許多顧客的光顧。
陽光心態就是這麼傳奇。它讓我們珍惜並重視自己的每一份工作，覺得自己在發揮重要的作用，懷著火焰一般的熱忱在工作。以這種心態工作，沒有什麼工作是單調乏味的，沒有什麼困難是不能克服的。客戶也會受到這種心態的感染，變得開心起來，從而增進雙方的合作。
一個懂得感恩的員工，會主動地爭取這種陽光心態。因為，積極的心態能夠催動他們上進，激發他們的潛能，時刻讓他們鼓勵自己，保持他人不可匹敵的進取狀態。哪怕是在平凡的崗位上，一樣可以作出不平凡的業績來。
勤學苦練，提升自己的知識和技能
任何一個員工，隻有掌握了紮實的本領，才能在工作中遊刃有餘。即使每天有新情況、新挑戰都能應對自如。而要達到這樣的程度，就要不斷的學習。讓學習與工作相伴，讓工作變成學習，隻要天天學習，就會天天進步。正所謂，“終身學習、成就終生”，通過勤學苦練和主動學習才能保證自己在職場中百戰百勝，最終成為一名優秀的員工。
實際上，勤奮中蘊含著機遇和成功的種子。如果你是一個勤勞、肯幹、刻苦的人，就能像蜜蜂一樣，采的花越多，釀的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。如果你不能夠腳踏實地，努力勤奮，整天為抱怨和沮喪所糾纏，那麼必將在漫無目的，碌碌無為中浪費掉人生的大好時光。