彼得生活在一個貧困的工薪階層家庭中，因為經濟困難，他剛剛高中畢業，便不得不放棄去大學深造的機會，到一家百貨公司打工。雖然每周隻有5美元的薪水，他仍然很珍惜這個來之不易的機會，每天都非常勤奮，總是早早來到店裏，幫助老板整理貨物、清潔衛生，準備開店營業。同時，他還盡職盡責地對待自己的工作，努力充實自己，想辦法把工作做得更好一些。
經過仔細觀察，他發現無論有多麼的勞累，主管每次都要認真檢查那些進口的商號賬單。由於那些賬單都是用法文和德文書寫的，他一竅不通。所以，每天上班的過程中，他都會仔細地研究那些賬單，並努力鑽研與這些商務有關的法文和德文。經過勤奮的學習，日積月累，他的法文和德文水平有了很大的提高，查看賬單完全沒有任何問題。
一天，他看到主管十分疲憊，但仍一一核查那些賬單，便主動要求幫助主管檢查。由於有以前那些準備，他幹得相當出色。從那以後，檢查賬單的工作便由彼得接手了。
又過了兩個月，彼得被叫到一間辦公室接受一個部門經理的麵試。麵試彼得的經理年紀比較大，對他說：“我從事這個行業已經40多年了，你是我發現的為數不多的每天都要求自己進步、日益把工作做得更加完善的人。從這個公司成立開始，我一直從事外貿工作，也一直想物色一個得力的助手，但是因為這項工作涉及的麵太廣，工作又勞累繁雜，一直沒有找到合適的人選。但看到你平日的勤奮和努力，以及不斷取得的進步，我想這個職位應該屬於你。”
盡管彼得對這項業務一竅不通，但憑著那股勤奮勁兒，對工作不斷鑽研、學習的精神，
很快就適應了新的工作。半年後，他已經將幹得相當出色。一年後，彼得接替了那位經理的工作，成為該公司有史以來最年輕的部門經理。
現代職場上，不管你從事的是哪種行業，沒有知識是愚蠢和可怕的，不繼續加強知識和技能的深化更是可悲的。因為這意味著你將喪失繼續前進的動力；意味著你將很難對周圍不斷發展的事物進行理性的分析和理解；意味著你將失去人生的方向，逐漸被更多掌握新知識和擁有新技能的人所取代，成為“吃老本”的掉隊者。
在知識經濟時代，競爭日趨激烈，信息瞬息萬變，盛衰可能隻是一夜之間的事情。在激烈的競爭中，隻有不斷提升自我的人，才能具有高能力、高素質，才能不斷獲得生存的“藍天”。
一個人能取得非凡的成績，環境、機遇、天賦、學識等外部因素固然重要，但更重要的是自身的努力。每一個成功者背後都是一部努力拚搏、艱苦奮鬥的創業史，隻是許多人往往隻看到了他們成功的結果，卻不知道取得成功的艱辛。而那些已經取得成功的人，也沒有因為成功而放棄主動學習，因為這已經成為他們工作中不可分割的一部分了。
劉發根，南昌鐵路局高級技師。 2001年大學畢業，他被分配到九江縣沙河街北列檢所，這是一個遠離繁華都市的安寧村莊，同來的同學們都很失望。但是出身農村的劉發根卻不這麼想，對於這份新工作，他感到非常興奮。
剛走上工作崗位時，還沒有具體工作任務，而且正值酷暑難耐時節，其他同學總是一點完名就不見了蹤影，而劉發根總是頂著火辣的太陽，老老實實地跟著師傅，得知哪裏有車輛故障，他總會飛奔到現場看師傅怎麼處理，並一一都記在本子上。為了能提高自己的技術水平，他常常一個人在站修所裏，對那些報廢的車輛零件拆了裝、裝了拆，反反複複地摸索練習。不知多少個日子裏，別人在休閑娛樂的時候，他卻與一堆破零件為伍，即使這樣，劉發根對此仍樂此不疲。至於學習專業知識，他更是書不離手，7000多道技術業務題硬是讓他背的滾瓜爛熟。
參加工作的第二年，劉發根被推薦參加段裏的快速修訓練。3年的訓練中，他抓住點滴時間發奮學習，刻苦熟記了7000多道技術業務題，經常帶傷參加大強度訓練。
經過刻苦的訓練和學習，劉發根的業務技能有了飛速的提高。在2005年舉行的全國首屆鐵道行業技能競賽更換貨車鉤項目中，他以２６秒的優秀成績打破了鐵道部保持了20年的記錄，獲得了全能第一。2006年，年僅25歲的他被破格評為檢車員高級技師。
取得一定成績之後，劉發根仍堅持每天的訓練，並將自己的技術心得、經驗總結了出來，
修改編寫了C64K、C64H型貨車的單車技術檢查作業口訣、標準和程序，提煉出一套快捷有效的分解組裝13A型車鉤作業流程，大大提高了作業速度。
身為一名員工，你應該時刻記住這樣一點：你每天都在和幾百萬人競爭，要想在這樣的環境中成為優勝者，必須要每天堅持提升自我，不斷增強自己的競爭優勢。這樣的你才可能
堪稱卓越。
而作為一名感恩的員工，你更應把勤奮學習業務知識，不斷提升業務水平看成是自己的分內責任。這樣你才能獲得充分的發展機會。如果把生命浪費在其他事情上，你可能永遠隻能是一名普通的員工，永遠跳不出命運為你安排的軌道。
結果才是硬道理，要功勞不要苦勞
“不重過程重結果，不重苦勞重功勞”。這是寫在《聯想文化手冊》中的核心理念之一。也許還有很多人對這個理念難以認同，主要是在感情上難以接受，因為在我們的傳統觀念中，“苦勞”也是衡量一個人成就的重要方麵。源於這些思想的泛濫，才出現了各行各業的形式多樣的表麵工程——表麵是在努力工作，最終並不能帶來好的結果，所做的大部分工作都成了無用功。
湯佳是上海一家公司的會計，平時工作非常認真，報表也做得漂漂亮亮、整整齊齊。可惜，報表上的數據與實際發生額相差甚遠，不僅老板看了一頭霧水，連她自己對報表上的原始數據的來源也說不清楚。於是，這張報表就成了實際上的廢紙，在公司管理層做決策時一點參考價值都沒有。這樣沒有結果的工作等於白做，等於白白浪費公司的資源，於是湯佳很快就被炒了魷魚。
也許你會說，湯佳工作那麼認真，即使沒有功勞也有苦勞啊！是的，以前很多人總結個人業績時總喜歡說“沒有功勞也有苦勞”，“老黃牛”型的員工曾經備受推崇和讚賞。但那都是以前，現在的情況是，老板越來越重視能出業績、有功勞的員工，而不喜歡一天到晚辛辛苦苦，最後卻沒有任何成績的員工。企業裏最重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”，作為一個員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”，是實實在在的結果。
李梅是某家企業的員工，一天領導讓她去買幾本企業急用的參考書。李梅先到第一家書店，書店老板說：“剛賣完。”之後她又去了第二家書店，營業人員說已經去進貨了，要隔幾天才有。李梅又去了第三家書店，這家書店根本沒有。
快到中午了，李梅隻好回企業，見到領導後，李梅說：“跑了三家書店，快累死了，都沒有，過幾天我再去看看！”領導看著滿頭大汗的李梅，滿臉不悅……
李梅在接到老板的任務後，折騰了一個上午，花費了她大量精力，但是卻沒有完成任務。當她在抱怨老板對自己不重視時，不知道是否反思過自己究竟對企業創造了什麼“功勞”。
很多員工做工作不追求功勞，隻是一味地蠻幹，最終荒廢了自己的聰明才智，使很多本可以辦成的事情沒有辦成，白白浪費了公司的資源，以至於老板總是很不滿意。
如果我們每個人都滿足於苦勞，滿足於“我盡力了，沒有結果我也沒辦法”，那麼組織靠什麼生存？事實上，每一個人的人生價值都是伴隨著工作的業績才得以體現，人生的境界也靠非凡的奮鬥結果來升華。在行動中贏得令人矚目的業績，才能向大家展示自己的能力，才能從平凡走向卓越，才能成就一番大事業。
付出的努力固然使人感動，但在新的曆史形勢下，隻有不斷創造業績的人，才有更好的發展！因為沒有功勞的所謂苦勞實際上是在“白折騰”，創造有價值的功勞是我們的最終目標。
很多優秀的人士往往並不是在意“苦勞”的人，他們在自己平凡的崗位上努力工作，將創造最優秀的業績作為自己的目標，這樣才成就了他們的優秀。世界上最偉大的推銷員喬伊·吉拉德就是這樣的一個人。
在1963年1月份之前，吉拉德是一個建築師，蓋房子。到1963年1月為止，他蓋了13年房子，他賠得一無所有，銀行把他從家裏趕了出來，還沒收了他的車。吉拉德徹底破產了。
吉拉德的妻子說：“喬治，我們沒錢了，也沒吃的了。我們該怎麼辦？”所以第二天，吉拉德就必須出去找工作，這樣就可以給家裏買吃的了。那天，非常冷，雪很厚，我不知道他無意間去了汽車經銷店，他跟老板說：“隻要給我一部電話、一張桌子。我不會讓任何一個跨進門來的客戶流失，並且我還會帶來自己的客戶，我會在兩個月內成為你們這裏最棒的推銷員。”老板被吉拉德的自信感染了，他答應了吉拉德的要求，給了電話和桌子。就這樣，吉拉德打了一天的電話八、九個小時。最後，那天晚上他一直工作到晚上8點50分。他兌現了承諾，沒有漏掉一個跨進門的客戶。在那時候，甚至他還沒意識到我的生活又重新開始了。
破產的那年，吉拉德已經35歲。過了3年，他就被稱為“世界上最偉大的推銷員”，僅僅3年。
吉拉德全副身心投入“賣汽車”的事業中，連續12年榮登世界吉斯尼記錄大全世界銷
售第一的寶座。牢騷滿腹不如幹勁衝天，隻要努力工作，一定會得到相應的業績回報的。
無論對於組織還是個人，不管在行業或組織中的地位如何，不管現今的發展程度如何，隻有業績才能作為發展的保證。如果你把工作當作一項事業來看待，你一定會創造別人所不能及的高業績，為自己的發展打下堅實的基礎。
結果是檢驗工作績效的的主要標準，隻有“苦勞”而沒有“功勞”，你進行的就不是有價值的勞動，隻有“有功勞”的工作才是企業所需要的。也就是說，功勞是一份工作應有的結果，苦勞不是！