讓感恩成為動力，視優秀為使命
企業中，一個懂得感恩的人，必定是視追求優秀為使命的人；而一個不斷用行動去超越自我、去追求優秀的人，也必定能夠得到別人更多的讚賞、信任和支持。
父母疼愛孩子，總是希望孩子越來越好；老師教育學生，也是期盼著學生每天都在進步。作為子女、作為學生，我們最好的回報方式便是努力地學習，不斷地進步，讓父母、老師看到我們並未辜負他們的期望。
其實，職場中又何嚐不是這樣呢？老板給了我們工作，企業為我們提供了平台，同事認真、熱情地配合著我們的工作，客戶提供了大量訂單……對於他們的這些關心與付出，我們最需要做的便是努力提高自己的業務水平，完善產品的服務體係，把追求優秀當成一種使命，用行動去超越自己和別人的期望。
每一個員工都希望把自己的工作做得更好，都希望通過自己的努力去獲得認可。沒有人願意一事無成，也沒有人願意在自己的工作中找不到實現自我價值的台階就退步或者是離開。
把追求優秀看成是一種使命對職場中的人來說很重要，因為自我滿足就意味著停滯不前，一旦一個人自以為工作做得很出色了，那麼他就會故步自封，難以突破自我，慢慢地，他就會找不到自己的位置。
經常問一問自己，在工作中是不是還有“百尺竿頭，更進一步”的可能。對待工作中的每一件小事、每一個細節，我們都要有追求精益求精的態度。然而，許多員工因為不懂得感恩，對工作持有“適可而止”的態度，凡事淺嚐輒止，缺乏精益求精的精神，如此糊弄工作，又如何能夠獲得成功？
這裏有一組數據，會讓在質量方麵“適可而止”的人大吃一驚。
如果99.9％就算夠好了的話，那麼，在美國——
每年會有11.45萬雙不成對的鞋被船運走；
每年會有20077份文件被美國國家稅務局弄丟；
每年會有25077份文件封麵被裝錯；
每年會有2萬個處方被誤開；
每年將有55077盒軟飲料質量不合格；
每天將有3056份《華爾街日報》內容殘缺不全；
每天會有12個新生兒被錯交到其他嬰兒的父母手中；
每天會有2架飛機在降落到芝加哥奧哈拉機場時，安全得不到保障；
每小時會有18322份郵件投遞錯誤；
……
99.9％的合格率尚且如此讓人觸目驚心，而很多員工根本還沒有達到這一合格率。我們能夠用這樣的服務去回報我們的企業與客戶嗎？答案顯然是否定的。
易卜生說：“青年時種下什麼，老年時就收獲什麼。”由此我們可以聯想到，我們在工作的土壤中種下什麼，工作就會回報給我們什麼。如果你是一名知道感恩的員工，那麼你也應該知道，在工作中追求卓越才是回報企業、老板、同事及客戶的最好“禮物”。
在追求卓越的大目標下，我們需要的是切合實際的行動。正如《真心英雄》所唱的：“把握生命裏的每一分鍾，全力以赴我們心中的夢。不經曆風雨，怎麼見彩虹？沒有人能隨隨便便成功！”每朵美麗的成功之花的開放，都是無數辛勤汗水澆灌的結果。優秀是靠一步一個腳印走出來的，而不是動動嘴皮子說出來的。每一個優秀員工的落實力，都絕不是一朝一夕就練成的，其各種艱辛，隻有自己才心知肚明，是他人所無法可知的。
曾有人問李嘉誠成功的秘訣，李嘉誠講了一則故事：
在日本“推銷之神”原一平69歲時的一次演講會上，當有人問他推銷的秘訣時，他當場脫掉鞋襪，將提問者請上講台，說：“請你摸摸我的腳板。”
提問者摸了摸，十分驚訝地說：“您腳底的老繭好厚呀！”
原一平說：“因為我走的路比別人多，跑得比別人勤。”
提問者略一沉思，頓然醒悟。
李嘉誠講完故事後，微笑著說：“我沒有資格讓你來摸我的腳板，但可以告訴你，我腳底的老繭也很厚。”
美國凡世通輪胎公司的創始人哈維·凡世通說過：“雄心不光是盯著目標，而要脫下衣服，激流勇進，將理想的小船駛向成功的彼岸。”麵對每一份工作，我們都應該抱著追求優秀的積極態度用行動去落實。企業中的任務無處不在，無論是大事還是小事，我們都要全身心地投入，滿懷責任感去完成它。因為，也許對待一份工作隻是差那麼一點點，但是這份工作最終離完美便是遙不可及。
我們渴望成功，我們希望回報，但要成為一名優秀的員工，不能僅僅局限於心想而已。我們要以感恩做為奮鬥的動力，視優秀為一種使命，用更執著，更堅定的信念去落實。真真正正地拿出行動來，舍得流汗，敢於吃苦，不斷前進！隻有當優秀成了你對工作持續的態度，你才能與勝任、優秀及成功同行！
感恩做人，努力工作：打造永不貶值的金飯碗
當感恩意識深植於人們的腦海裏時，他們做起事來就會積極主動，帶著思考努力工作，並從中體會到快樂，獲得更多的經驗，取得更大的成就。感恩的人清楚，做人的感恩，是出自對命運、對生命、對萬物的感謝，做事的感恩是出自對社會、對他人、對世人的感謝。一旦擁有了一顆感恩的心，你就會在工作中不斷地為自己提供奮鬥的動力，堅持不懈，一鼓作氣般直達成功之頂。
可惜的是，工作中我們隨時隨地還會看到一些糊弄工作的員工。他們在應付中生活，在應付中工作，做一天和尚撞一天鍾，從不打算去認真、踏實地做好一件事，沒有奮鬥目標，沒有成就感，終日心思惶惶，過著辛苦的生活。相反，那些勤奮、努力工作的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了快樂和自信；在物質上，他們也獲得了豐厚的報酬。
在來到現在所在公司工作之前，道格拉斯曾經花了很長的一段時間，學習和研究怎樣使本公司賺錢、用最便宜的價錢把貨物買進。他在采購部門找到一個職位後就非常勤奮而刻苦地工作，千方百計找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。
道格拉斯所幹的采購工作也許並不需要特別的專業技術知識(其他部門提出需要買什麼，然後他隻要決定到哪兒買就行了)，但他兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。
在他29歲那年，也就是他被指定采購公司定期使用的約1/3的產品的第一年，他為公司節省的資金已超過80萬美元。公司的副總經理知道了這件事後，馬上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高級主管的賞識，使他在36歲時成為這家公司的副總裁，年薪超過10萬美元。
道格拉斯的這種努力工作的態度，是值得我們每一個人效仿的。尤其是當你感覺到自己在工作中不夠努力，或者別人提醒你該努力的時候，你就應該深刻地反思一下了。努力工作應當是每個懂得感恩的人所追求的一種習慣，一旦你擁有它，就會一輩子從中受益。
格林大學畢業之後在一家保險公司做業務代表。這是一份很讓人頭痛的工作，因為很多人都對保險業務員敬而遠之，所以，格林的工作開展起來很困難。
辦公室的其他業務員整天對自己的工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不會在這裏待下去。”“那些投保的人，太可惡了，整天覺得自己上當了。”當然，這些人隻能拿到最基本的薪水。隻有在業務部經理的催促下，或者是“胡蘿卜+大棒”的政策下，他們才有一點點進步，否則就是原地踏步或者在退步。
格林則和他們不一樣。盡管格林對現狀也不是很滿意，薪水不高，地位不高，但是格林沒有放棄，因為他知道，與其說是放棄工作，不如說是在放棄自己。在這個世界上，沒人強迫你放棄自己，除非你主動為之。格林還相信，努力是沒有錯的，努力還會讓平凡單調的生活富有樂趣。
於是，格林主動去尋找客戶源。他熟記公司的各項業務情況，以及同類公司的業務，對比自己公司和其他同類公司的不同，讓客戶自己去選擇。雖然一些人很希望多了解一些保險方麵的常識，但是他們對保險業務員的反感使他們在這方麵的知識很欠缺，格林知道這些情況之後，主動在社區裏辦起“保險小常識”講座，免費講解。
人們對保險有了更多的了解，也對格林有了好印象。這時，格林再向這些人推銷保險業務，大家沒有反感，而是樂於接受。格林的業績突飛猛進，當然薪水也有了很大的提高。
格林的成功說明了這樣一個道理，努力工作就是對自己負責，這也是為什麼格林能獲得成功，而其他人卻碌碌無為的原因。當你嚐試著分析自己的工作時，你就會發現，你自己還有很多的潛能沒有發揮出來，你要比自己往常出色很多倍，你會在平凡單調的工作中發現很多的樂趣，最重要的是你的自信心還會得到提升，因為你能做得更好。
成功者都有一個共同的特點，那就是堅持努力工作。在這個世界上，投機取巧是永遠都無法踏上成功之路的，偷懶更是永遠沒有出頭之日。
據調查，美國6位最有錢的富翁都是白手起家的，他們每周平均的工作時間是56個小時，而比爾·蓋茨的周工作時間更是高達80小時。
據《洛杉磯時報》報道：意大利人每年有42天帶薪假期，法國人37天，德國人35天，英國人28天，而美國人是16天，但實際上他們隻休14天。美國勞工統計局的數字也顯示，美國人每周工作49小時，加起來每年要比歐洲人多工作350小時。但眾所周知，美國人的財富要遠遠超過歐洲任何一個國家，他們也享受著比歐洲人更優越的生活。
一個人如果隻想著朝九晚五的工作和生活方式，從不願意在朝九之前、晚五之後去工作的話，就不可能取得成功每個人都必須認識到，任何人都要經過不懈的努力才能有所收獲，收獲的成果完全取決於你努力的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在。
無論你的工資多麼低，不論你的老板多麼不器重你，隻要你能心懷感恩、勤奮努力地投入到工作中去，盡情地注入自己的精力和熱情，就一定會在工作中獲得更多的自尊與自豪。這是一種工作的境界，更是一種人生的境界。
感恩做人，努力工作。我們才會接受任何工作環境，珍愛每一份工作，在生活和工作中同時取得巨大的成功，才不會平平庸庸。感恩做人，努力工作，我們才會改善與他人間的人際關係，享受每段工作的過程。感恩做人，努力工作，我們才可能日趨卓越，將“泥飯碗”變為“金飯碗”！