人們常常問我，羅絲·布拉姆金夫人到底有什麼經營訣竅？而其實說穿了也不是什麼深奧的道理，他們整個家族（1）對事業懷抱的熱情與衝勁，會讓富蘭克林與賀拉旭·阿爾傑看起來像輟學生。（2）腳踏實地地去落實並果斷地決定要做的事情。（3）不受外部對公司競爭力沒有幫助的誘惑。（4）對待所有人皆能保持高尚的人格。我們對羅絲·布拉姆金夫人家族的人格信任可從以下交易過程中看出來：內布拉斯加家具中心從來未找會計師查核，我們也從未對存貨進行盤點，或核對應收賬款或固定資產，我們便交給她一張5500萬美元的支票，而她給我們的是一句口頭承諾。
——沃倫·巴菲特
[巴菲特現身說法]
巴菲特認為，投資者購買的股票，其公司管理層一定要優秀。他認為，投資者應當重點考察公司管理層的管理才能和人格品質如何，這是所有素質中最重要的東西。
巴菲特在伯克希爾公司1984年年報致股東的一封信中說，有人經常問他內布拉斯加家具中心的羅絲·布拉姆金夫人有什麼經營秘訣？他說，其實說穿了也沒什麼特別的地方，關鍵是她有一個高尚的人格，勤勤懇懇，腳踏實地。伯克希爾公司當初購買內布拉斯加家具中心時，既沒有聘請會計師事務所審核，也沒有對庫存進行盤點，就付給他們一張5500萬美元的支票，這足以說明對她人格的信任了。
巴菲特幾乎每年都要在伯克希爾公司年報致股東的一封信中，對內布拉斯加家具中心和羅絲·布拉姆金夫人大大讚賞一番。他在1984年的年報中說，報紙在報道當時91歲的她時形容說，她每天一工作完就回家吃飯然後睡覺，每天天不亮就第一個上班，一年到頭全年無休，她一天所做的決策比大公司總裁一年內所作的決策還要多。
巴菲特說，過去他對羅絲·布拉姆金夫人及其家族的工作業績非常讚賞，而事實上他還低估了他們的管理才能和人格特質。
1984年5月，過去從來沒有到學校上過一天課的羅絲·布拉姆金夫人，獲得了紐約大學頒發的榮譽博士學位。而在此以前，能夠獲得這項榮譽博士學位的都是像埃克森石油公司總裁、花旗銀行總裁、IBM公司總裁、通用汽車公司總裁等企業界傑出人士。所以從這一點上看，羅絲·布拉姆金夫人一點也不遜於他們。
生物學告訴我們，任何生物習性和優良品質都是會遺傳的。慶幸的是，羅絲·布拉姆金夫人的兒子們就都遺傳到了她的個性，這讓巴菲特感到非常讚賞。
巴菲特說，1984年內布拉斯加家具中心一個商店的營業額就增加了1000多萬美元，達到1.1億美元，是整個美國銷售業績最好的家具門市部。之所以能取得這樣的優良成績，和羅絲·布拉姆金夫人的管理才能和人格品質就不無關係。
例如，從1984年的財務報告上可以看出，美國最大的家具零售企業Levitz自誇自己的產品價格比當地所有同行要便宜許多，而事實上呢，它的毛利率高達44.4%。相比之下，內布拉斯加家具中心的毛利率隻有前者的一半。