大家聽著餘燕說起的“六出奇計石漠林”，仍不沒有其他推薦的表態聲。
坐在李副書記對麵的李楠看了一眼身傍坐著的於苗，微笑著做了一個怪眼，欲言又止。
李副書記久久地看著大家都很謙讓的眼神，望了望組織委員李楠說：“李委員，你是專管幹部的，就先說說你的看法？”
李楠放下手中的筆，輕聲地微笑了一下，很莊重地坐著，認真地談起當今基層政府的人員結構問題。
她認為，當今是政府機關人員“青黃不接”的發展時期，作為上級政府領導已經看到了這一現象。
所以，在現在政府用人“逢進必考”的製度下，更要注重後備人才的培養，培養下一代年輕有為的知識青年……
李副書記聽著李楠說得頭頭是道的理論，還是沒有說出當前文明鄉最具培養的一名優秀青年。他認為主管幹部的組織委員居然也給他玩起官腔來，嗬嗬笑了一聲，指接指著於苗說：“小於，你是大家公認的年輕正直的領導幹部，談談你的個人想法。”
於苗聽著李副書記這突如齊來的“將軍”，很會圓話的於苗這下可麻煩了，臉已紅了又紅。端著茶杯喝了又喝，實在不知怎麼推薦這眾裏挑一的人才。
說年輕嗎？當然是自己的老婆。於苗想著餘燕出生於1983年3月8日這個特別有意義的日子，誰還會比她小呢？
說知識嗎？仍是自己的老婆。現大文明鄉政府裏的幹部有幾人是真正畢業於大學的呢，大多是黨校培養出來的“名牌大學”。
憑能力嗎？誰還敢和自己的老婆搶功？餘燕雖然年輕，沒有從事政府工作多長時間，但她所做的農村工作是大家都有目共睹的，在勒春市都是響當當的有名。
那推薦誰呢？
推薦其他的人，這明顯是達不到組織的意圖。不管怎麼說，組織是要培養年輕且具培養價值的知識能人。
如果不推薦餘燕，餘燕倒不會埋怨說自己沒良心，或者說自己不“聰明”，自己也可能會心安理得。但還是感到心有不平，遲早後悔也難免可能。
如果推薦了餘燕，在大家眼裏，這明顯就成了“看人做事”的把柄，於理不公。雖然餘燕是最合適的人選，但她畢竟是自己剛結婚過門的妻子，是要與自己同甘共苦的愛人。
如果真給推薦了她，在大家眼裏可能是公平的，在言語上也可能是風平浪靜的，但誰能保證沒有人在背後反插一刀呢？
其實，在於苗心裏，培養誰都無所謂，隻要是為黨和政府輸送最具潛力的後備人才；隻要是培養能為基層政府服好務，為群眾辦好事的幹部就行。
就算年紀大了一點，隻要有精力，有體力，同樣有能力為黨和政府辦好事。
經濟水平固然有窮，但人心向上卻是無窮。隻要一個人有心辦好事，就不愁沒好事可辦。
培養幹部本來不需如此程序化，既然是培訓，領導“推薦”誰也就得了，何必拿在大家麵前難以定奪呢？於苗反複地想了想說：“領導讓我談談自己的想法，那在這個民主生活會上，我可是想到那裏就說到那裏。言者無罪，聞者足戒。”
於苗合住日記本，微笑地看了看大家一眼，慢條思理地談起他的個人想法。
他說，從縱向看，目前文明鄉的幹部從上到下都需加大培訓學習；從橫向看，不管是年紀大小多少，知識深淺如何，都需要進行培訓學習，特別是年輕“後進”的像我這樣的年輕人更需要領導的時時培養，經常培訓，包括我的家屬也同樣需要大家關懷指教……
“說多了，不好意思！我肯定就不參加此次培訓學習了。”於苗看了一眼李副書記那親切溫和的雙眼，感到他從未有過的笑容張著自己，一時全身有說不出的快感，卻又是那樣讓人麻木。
大家聽著於苗於情於理的言談，看了看李副書記讚許於苗的目光，一時緊張的氛圍開始活躍了起來。
文明鄉的紀檢書記楊柳同誌望了望餘燕，鼓勵著說：“幾個月之前，我這裏對反映餘燕問題的特別多，當然有好也有壞。最終，我包括勒春市紀委都認為，餘燕是‘出淤泥而不染’。她雖然最年輕，但她熱情好學，熱心助人的服務精神是我們大家共同學習的榜樣；她努力為民辦事，努力為民分憂是我們大家共同學習的楷模。當然，人無完人，人的一生都需要學習，學無止境。所以，我個人建議此次培訓就推薦餘燕同誌！”
年輕且氣質俱佳的組織委員李楠，放下手中那支慣用的三寸石墨水芯筆，輕聲地拍了拍手，望了望大家說：“本來培養年輕幹部事在必行，就像我們文明鄉的好幾位青年人都需要得力栽培，作為我個人想法，都想輸送培養高就。但此次卻是百裏挑一，實在是難以決策，本來年輕人他們都有各自優秀、獨到的一麵，但……我們更應注重女性人才的發展，還是女士優先吧！”