在工作中，許多年輕人都頗有才華，但卻有個致命弱點——缺乏挑戰重任的勇氣，把重任當作“苦差事”，總認為工作安排不合理，采取惟恐避之不及的態度。這種職業心態將妨礙員工的專注工作。
其實，重任是你展露才能、勇氣和責任心的大好機會。有時候，即使你擁有擔重任的精神，也未必有這樣的工作讓你做。所以，碰到這種自我表現的機會時，決不要有一絲一毫的勉強，要心存感激才對。
當然，這樣做需要有相應的心理準備。因為這一類工作，大都是非常辛苦而且吃力不討好的，即使你付出了全部的心血，也不一定能達到效果。即使如此，你還是應該勇氣百倍地默默耕耘。
一位老板在描述自己心目中的傑出員工時說：“我們所急需的人才，是有專注於本職工作的精神，勇於向重任挑戰的人。”具有諷剌意味的是，世界上到處都是懼怕挑戰的人。而勇於向重任挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，簡直供不應求。
事實上，“苦差事”往往比那些表麵看起來華麗動人的工作，更能激發人的鬥誌及潛在的樂趣。專注員工之所以能得到老板的賞識，因為他們能夠從這樣的工作中找到樂趣，即使心中不滿也從不抱怨，仍然默默地做事，而且他們並不在乎別人怎麼看怎麼說，甚至什麼時候才能得到他人的認同，也不多想。因為他們堅信，隻要付出肯定就會有回報，而且付出與回報是成正比的。所以，如果你惟恐自己吃虧而跟著大家一樣推卸重任，那就等於自己把機會往外推。
當然，人生誰也難免會碰到徒勞無功的事情，然而，惟有專注工作的員工，才有可能在職場的角鬥中贏得老板的青睞。如同禾苗的茁壯成長必須經種子的發芽一樣，專注員工之所以成功，很大程度上取決於他們勇於挑戰重任的精神。在複雜的職場中，隻有經過磨礪，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。
人生道路是很漫長的，從眼前分析來看或許所有的努力都是徒勞無功的，甚至是“瞎忙活”，但日後說不定就會有意外的收獲。相反的，眼前看起來很榮耀的事，或許很快就褪色而變成食之無味、棄之可惜的“雞肋”。
所以說，如果你認為做別人不願做的事就會吃虧，因而與其他人一樣排斥這個工作，那你就和其他人一樣了，永遠也普普通通的一員。如果你能夠主動接受別人所不願意接受的工作，並能夠從中體會到無窮的樂趣，你就能夠克服困難，達到他人所無法達到的境界，獲得他人所永遠得不到的豐厚回報這也包括老板的器重。你也會成為一名超越普通員工的不一般的優秀員工。
挑戰重任，就意味著抓住了機遇，因為機會總是裝成“苦差事”的樣子。作為公司的一員，要想使老板重用自己，要想展露自己的才能，就必須化重任為推動力，做到麵對任何問題都能聲色不變，並處之泰然，妥善解決。因為企業在發展過程，總會不可避免地遭遇到“苦差事”的困擾。
所以，工作中遇到重任，不要認為工作分配不合理，不要猶豫不決，不要依賴他人，要敢於做出自己的判斷。隻要你處理掉這些“苦差事”，你發展的契機也就悄然降臨，你無形中取得了勝人一籌的競爭優勢，你也就立下了汗馬功勞。否則，你一輩子也是碌碌無為、平平庸庸的。