在每個公司裏，都有這樣的員工，他們總是對工作吹毛求疵，不斷地抱怨，致使心情煩躁不堪，不能安心工作，導致他與其他員工都不能一心一意地做好工作。
人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。習慣因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，也就具有很強的慣性，就很難根除。人的一生中會形成很多種習慣，有的是好的，有的是不好的，良好的習慣對一個人影響很大，而不好的習慣所帶來的負麵作用會更大。吹毛求疵和抱怨是一種非常不好的習慣，一旦形成這種習慣，將導致你在工作上三心二意，馬馬虎虎。
專注員工從不會因心中不滿而埋怨老板、上司以及同事的不是之處，他們總是兢兢業業地工作，先從自身找原因。
然而，在一些組織裏，有些人覺得自己已經在工作中投入了很多，卻沒有馬上得到回報而心有不甘，或感覺不受老板器重時，總是會說些抱怨的話。這樣一來，久而久之，你的進取心將被磨滅，你隻有通過抱怨來平衡自己。然而，這種吹毛求疵的抱怨行為恰好說明他們所遭遇的處境是咎由自取的。
湯姆和傑克在某知名企業做秘書工作，此企業在業界口碑很好，發展也極快，有業績的員工都能快速得到提升，兩個人對工作都很滿意，他們都表示要盡心盡力做好這份工作，而且他們也的確是這樣做的。但過了幾個月，二人的工作態度開始有所變化。湯姆因為自己的業績一時得不到回報，開始抱怨老板，對公司也表示不滿。這樣一來，本來根基尚淺的湯姆更無法做好本職工作了，甚至有幾次還出現了大錯誤。
傑克與湯姆有所不同，看著那些被提升的同事，心裏雖然也羨慕不已，但他把羨慕的心態轉化為激勵自己奮發的動力，暗地裏與那些被提升的員工較勁。傑克做事很認真，他將工作中所遇到的事，諸如重要數據以及老板的指示等都記在工作備忘錄上，並隨身攜帶，以備不時之需。
有一次，老板出去洽談業務，臨時需要兩個數據，幾個業務主管所報數據相差甚遠。正在老板和主管不知所措之時，傑克立刻掏出備忘錄，報出了老板所需的精確數字。大家都不約而同地向傑克投以欽佩的目光。
自此以後，老板對傑克另眼看待。事隔不久，傑克便會被提升了，而湯姆卻被“掃地出門”。
其實，抱怨是無濟於事的，隻有通過堅持不懈的努力工作才能改善處境。相反，那些抱怨不停的人，終其一生，也無法養成真正專注的習慣。多做一點對你並沒有害處，也許會使你多花費一些時間和精力，但會使你養成專注本職工作的好習慣。
抱怨和吹毛求疵對誰都沒有好處，少一些抱怨，集中全部精力努力做好本職工作，始終如一地幹下去，用實力去證明一切，這樣你就會給老板留下深刻的印象，老板會視你為左膀右臂，你難道還沒有機會發展嗎？