司機解釋道：“人力資源部負責核實績效部分工資，勞保不負責核實是否有超領勞保物品情況，庫管負責核實是否有浪費情況，這些部門都審核完了，車間主任和主管生產的副總也要簽字蓋章，然後才是袁總簽字。”
“嗬嗬，管理得真夠嚴密的，你們沒搞質量、管理體係認證嗎？”丁一問道。
“搞了，那套東西就夠麻煩的了，我們自己又層層加碼，所以就更嚴了。”司機不無抱怨地說道。
丁一感覺這個話題很有趣，就說：“管得這麼嚴有沒有受不了跳槽的？”
司機說道：“恰恰相反，跳槽的特別少。我們袁總有句口頭禪，她說，工廠是大家的，我隻是替大家代管，沒有任何理由懈怠。說白了，我實際就是在給大家打工。我管得嚴點，少浪費點，我們年底就多拿點獎金，否則，工廠效益不好，沒有獎金給大家，甚至連工資都開不出，你們還會在這裏幹嗎？”
丁一點點頭，說：“是這個理，她這話說得很實在。”
司機繼續說：“是啊，別看管得嚴，而且壞了製度還扣錢，但是我們工資比哪家企業都有保證，工廠從沒拖欠過工人的工資，而且比其它工廠拿的工資還多。好多工廠招不上來人，我們廠從來都不存在招工難的問題，好多市裏的幹部托關係想把親屬塞我們廠，但這些通過關係來的人，必須經過培訓，考試合格後才能留下，不合格照樣走人，我們袁總就說過，我絕不能拿全體職工的利潤做交易。”
“哦？”丁一感覺袁茵做到這一點很不簡單：“那你們袁總就不怕得罪人？”
司機邊開車邊給丁一介紹這袁總，他說：“得罪人的事誰都怕，尤其是現在那些當官的，不達到他們滿意，轉過頭就給你小鞋穿，我們廠在這方麵吃的虧大多了，那袁總也不改，該怎麼辦照樣怎麼辦，她給我們開會的時候就說，我絕不能拿全體職工的利益做交換，如果遷就了這個遷就了那個，那工廠就別開了，改粥房吧……”
“粥房？”丁一不解其意。
司機笑了說道：“就是舍粥的粥房。”
丁一不由笑了。
司機又說：“她就是這麼個強脾氣，寧願挨治也不能破壞規矩。時間長了，大家也都知道她不是什麼好惹的主兒，就很少往這裏塞人了。我們好就好在全是訂單業務。少了流通這一環節，職能部門就是給我們氣受，也受不到哪兒去，一不偷稅漏稅，二不苛刻工人工資，你能治到那兒去？頂多就是拿衛生這些小事說事。我們不做漂染加工業務，就是環保局來了，也找不到大毛病，隻是拿一些懸浮物做說事，再說，我們廠為了防止職業病發生，按照環境認證標準來執行，早就避免了環境不合規的情況發生，所以，就是袁總得罪了有些部門的領導，他們也很少能找到毛病，好多部門的領導事後都和袁總成了朋友，他們說她是一個毛病最少的企業家。袁總常跟我們說，隻要咱們把自己的日子過起來就是最大的成功，無論是領導還是朋友，隻有把你的日子過起來了，他們才喜歡到你這裏來。那些領導也喜歡過日子幹事的企業家，你企業搞的什麼都不是，吃了上頓沒下頓，你就是把周圍關係搞的再好也沒用，你到頭來仍然什麼都不是。隻有把企業做起來才是硬道理。”
丁一感到這個袁茵很有性格，也很務實。如今，在當下的企業家中，這樣腳踏實地的人不多。
那個司機顯然意猶未盡，他繼續跟丁一說：“我們袁總之所以這麼強硬，其實也是有底氣的，我們廠一分錢貸款沒有，不偷稅漏稅，就是有人來找茬也不怕，她唯一怕的就是工人把活兒幹砸了，得罪了客戶。”
“這倒是個硬道理。”丁一說道。
半個多小時後，汽車駛進了閬諸老城區一座臨街的大院裏。一個留著時尚短發的中年女人迎了上來，她中等個，身材圓潤，五官飽滿，透露出職業女人不多見的幸福和貴氣。不用介紹，從她的氣質上就不難判斷，這個就是袁茵。