司機解釋道:“人力資源部負責核實績效部分工資,勞保不負責核實是否有超領勞保物品情況,庫管負責核實是否有浪費情況,這些部門都審核完了,車間主任和主管生產的副總也要簽字蓋章,然後才是袁總簽字。”
“嗬嗬,管理得真夠嚴密的,你們沒搞質量、管理體係認證嗎?”丁一問道。
“搞了,那套東西就夠麻煩的了,我們自己又層層加碼,所以就更嚴了。”司機不無抱怨地說道。
丁一感覺這個話題很有趣,就說:“管得這麼嚴有沒有受不了跳槽的?”
司機說道:“恰恰相反,跳槽的特別少。我們袁總有句口頭禪,她說,工廠是大家的,我隻是替大家代管,沒有任何理由懈怠。說白了,我實際就是在給大家打工。我管得嚴點,少浪費點,我們年底就多拿點獎金,否則,工廠效益不好,沒有獎金給大家,甚至連工資都開不出,你們還會在這裏幹嗎?”
丁一點點頭,說:“是這個理,她這話說得很實在。”
司機繼續說:“是啊,別看管得嚴,而且壞了製度還扣錢,但是我們工資比哪家企業都有保證,工廠從沒拖欠過工人的工資,而且比其它工廠拿的工資還多。好多工廠招不上來人,我們廠從來都不存在招工難的問題,好多市裏的幹部托關係想把親屬塞我們廠,但這些通過關係來的人,必須經過培訓,考試合格後才能留下,不合格照樣走人,我們袁總就說過,我絕不能拿全體職工的利潤做交易。”
“哦?”丁一感覺袁茵做到這一點很不簡單:“那你們袁總就不怕得罪人?”
司機邊開車邊給丁一介紹這袁總,他說:“得罪人的事誰都怕,尤其是現在那些當官的,不達到他們滿意,轉過頭就給你小鞋穿,我們廠在這方麵吃的虧大多了,那袁總也不改,該怎麼辦照樣怎麼辦,她給我們開會的時候就說,我絕不能拿全體職工的利益做交換,如果遷就了這個遷就了那個,那工廠就別開了,改粥房吧……”
“粥房?”丁一不解其意。
司機笑了說道:“就是舍粥的粥房。”
丁一不由笑了。
司機又說:“她就是這麼個強脾氣,寧願挨治也不能破壞規矩。時間長了,大家也都知道她不是什麼好惹的主兒,就很少往這裏塞人了。我們好就好在全是訂單業務。少了流通這一環節,職能部門就是給我們氣受,也受不到哪兒去,一不偷稅漏稅,二不苛刻工人工資,你能治到那兒去?頂多就是拿衛生這些小事說事。我們不做漂染加工業務,就是環保局來了,也找不到大毛病,隻是拿一些懸浮物做說事,再說,我們廠為了防止職業病發生,按照環境認證標準來執行,早就避免了環境不合規的情況發生,所以,就是袁總得罪了有些部門的領導,他們也很少能找到毛病,好多部門的領導事後都和袁總成了朋友,他們說她是一個毛病最少的企業家。袁總常跟我們說,隻要咱們把自己的日子過起來就是最大的成功,無論是領導還是朋友,隻有把你的日子過起來了,他們才喜歡到你這裏來。那些領導也喜歡過日子幹事的企業家,你企業搞的什麼都不是,吃了上頓沒下頓,你就是把周圍關係搞的再好也沒用,你到頭來仍然什麼都不是。隻有把企業做起來才是硬道理。”
丁一感到這個袁茵很有性格,也很務實。如今,在當下的企業家中,這樣腳踏實地的人不多。
那個司機顯然意猶未盡,他繼續跟丁一說:“我們袁總之所以這麼強硬,其實也是有底氣的,我們廠一分錢貸款沒有,不偷稅漏稅,就是有人來找茬也不怕,她唯一怕的就是工人把活兒幹砸了,得罪了客戶。”
“這倒是個硬道理。”丁一說道。
半個多小時後,汽車駛進了閬諸老城區一座臨街的大院裏。一個留著時尚短發的中年女人迎了上來,她中等個,身材圓潤,五官飽滿,透露出職業女人不多見的幸福和貴氣。不用介紹,從她的氣質上就不難判斷,這個就是袁茵。