謠言起時，學會以平常心對待
在一個被法律和道德遺忘的偏僻角落，有一堆汙染環境、滋生卑鄙的垃圾。有幾隻蒼蠅飛舞著，嗡嗡叫，用肮髒的翅膀釀造著陰謀；良心，在汙濁中長滿了蛆蟲。白色的汙染，被一股陰風刮起，懸掛在幹枯的樹枝上，遠看，酷似梨花盛開。
好奇和愚昧，隔著馬路，遠遠地圍觀和起哄：真是千古奇觀，梨樹在冬季開花！常識和真相，在眾目睽睽之下，被遺忘和踐踏。
不久，垃圾被清理幹淨，謠言的病毒卻在人們飛沫的傳播下，不翼而飛，不脛而走。滿城盡是，關於“梨花盛開”的奇聞。
誰能獨善其身，不被謠言感染？謠言甚至可以毀掉一個生機勃勃的公司。
在職場裏，謠言在大多數時候是和柳絮很像的。比如不知從何而起，比如一點微風就能直上雲霄，比如浩浩蕩蕩撲之不盡，以及越飄越多，似乎永無盡頭。
一個公司的發展，都會經曆初期的艱難，發展的迅速，和成熟的穩定以及最後走向低潮後的再雄起。管理者都樂意用最科學最經典的管理理論，去看待這種周期的變化，然後有時候大理論也有解決不了問題的時候。
大發公司是一個服務性公司，在創辦初期隻有4，5個人，大家同心協力在很短的時間內贏得了客戶的尊重和支持，業務迅速發展。後來公司發展到30多人，公司儼然還是個大家庭，因為年輕人是絕對的主力，因而公司從上到下都洋溢著生機勃勃的氣息。再到後來公司越升為行業領頭羊之一，員工也有了上百人。但公司的文化卻麵臨了前所未有的挑戰，各部門的競爭演變成互相抵觸、互相擠兌，更不用說公司裏人與人之間的關係複雜到讓人寒心的地步。
比如本來公司照顧大家安排了盒飯公司送餐，於是大家可以坐在餐廳一起用餐。不料，這也漸漸地變成了小道消息的集散地，從老板的緋聞，到客戶的回扣，從同事的八卦，到辦公室的爭權奪利，午餐會變成了謠言中心，搞得人心惶惶。為了各自的私利，同事間也互相攻擊，狠不得自己成為部門或者索性公司的老大。本來認真做事安分守紀的人都成了別人的靶子，弄得公司上下有一種不協調的風尚：造謠就能把人搞臭也能把人擠走。
大發公司的業務表麵上還可以維持鼎盛時期的風光，但人員流動開始變大，很多專心做事的人開始紛紛撤離，反而喜歡用謠言破壞關係和文化的人越集越多，所以公司的客戶都開始耳聞大發公司的內幕，有的很快結束了與大發的合作，怕日後惹上不必要的禍害。還有的采取了觀望的態度，因為沒有人願意和這樣的公司結盟。
等到老板發現問題想要解決的時候，已經是公司麵臨人員倒戈，業務停滯的時候了，身為創始人的老板痛心疾首，因為本來前景很好的公司，在最旺盛發展的時期遭遇滑鐵盧，不是因為市場不佳，也不是因為業務能力短缺，卻是因為在對人的管理上欠妥當。
一個可以讓謠言四起的公司，說明人員的素質有問題，而且也說明對人的職場行為缺少必要的製約，謠言是很傷害公司形象的，也很傷害員工的感情，無論是出於何種目的，反正用謠言參與競爭本身就是一個錯誤。
大發公司又變成了小公司，因為客戶資源少了一半，曾經是大發公司員工的人都說，好端端的公司就這樣被來自內部的謠言給毀了！這也就給管理者一個警示：別以為上過了幾天MBA就可以來做管理著，一個公司對人的管理最重要，而且對本地文化的管理也很重要，否則一個小小的“遺漏”就會釀就一個大錯誤！
在美國，有一位才華出眾，且做過大學校長的人，準備競選中西部某個州的議員。此人處事精明、博學多識，很有希望贏得競選的勝利。但是，在參選期間，有一個關於他的小謠言逐漸散布開來：幾年前，在該州舉行的一次教育大會上，他曾跟一位年輕貌美的女教師“有過一些不檢點的曖昧行為”。
這實在是惡意中傷，因此，這位候選人感到非常憤怒，他使出渾身解數來為自己辯解。由於按捺不住心中的怒火，在其以後的每一次演說中，他都要極力地去澄清事實，證明自己的清白。其實，大部分的選民根本不知道有過這麼一件事，但是，現在逐漸有人開始反駁他說：“如果你真是無辜的，那你為什麼要為自己百般狡辯呢？”