第一節(1 / 3)

昨晚我加班做標書做到深夜兩三點。早上困得起不來,就多睡了一會。到公司九點半了。剛進公司門就遇到了新老板Andrew。我暗說糟糕了!果然Andrew一看見我馬上瞪起眼說:“夏子,都幾點了?你當manager(經理)的不懂得公司的rule(規則)嗎?你的工作態度很有問題啊!”

我連說s o r r y,解釋了一句:“不好意思,昨晚趕策劃案,半夜才睡……”

話未說完他就打斷了我:“小姐,你有沒有搞錯?你策劃案白天完不成晚上加班很正常啊!公司給你付了這麼高的薪水你努力工作不應該嗎?你半夜晚睡就應該遲到嗎?”

我每天加班三五個小時是常事,偶爾遲到半個小時,有必要這麼小題大做嗎?我一串頂撞他的話都已經到了嗓子眼,一個聲音在我耳邊響起:“觀照”你的情緒,你又不靜心了……

我馬上平息了下來,衝老板莞爾一笑說:“老板,您放心。以後不會了!”

他一拳打到了我的棉花上,沒脾氣地恨咧咧離開了。

一個多月前,華威爾公司發生了一場高層的政治“地震”。

總經理Allen因為和大中華區老板John在中國發展戰略上一直政見不合,在相互明爭暗鬥好多年以後,Allen終於找了個高枝到另一家世界500強公司當中國區總經理了。

於是新老板Robert上任。一朝君子一朝臣,新老板上任以後的第一件事就是重新布局各部門總監。華威爾公司一半的部門老板,包括我的新加坡老板都在“布局”中離職了。一個印尼人Andrew接任當了我的新老板。

這個Andrew很不厚道,對搞政治鬥爭充滿著熱情和花樣翻新的手段。雖說他有一半中國人的血統,卻從骨子裏看不起中國人。上任以後以整頓工作為理由,對我們幾個中國經理橫挑鼻子豎挑眼,到處找我們的麻煩;有時候實在找不出工作上的麻煩了,就挑我們的工作態度,比如遲到啊,著裝不正規啊什麼的。明眼人都明白,因為部門經理指標滿了,他想用高壓政策把我們擠跑幾個,然後把他帶來的三個印尼籍親信安插在部門的核心崗位,以強壯他作為一個“外來和尚”的政治陣營。

下午他又把我招到辦公室,手裏拿著我的標書,陰沉著臉說:“怎麼回事?你來公司這麼久了,怎麼還不懂公司標書模板怎麼用?項目優勢分析你為什麼放在那個位置?”

他又在存心找碴兒!我的項目報告用的是公司的標準模板。但任何模板在使用時也不可能原樣照搬;根據重要程度調整內容的次序太正常不過了。第七條的項目優勢分析我調整在第五條有任何問題嗎?

我不想和他發生爭執。我知道任何爭執隻會把矛盾衝突越弄越大。於是我點點頭說:“OK,我去改,以後記住了。”

可我剛回到座位還不到半個小時,他又派秘書把我召到辦公室說:“這個月的辦公用品為什麼還不派人去領?上個月辦公費用也比前兩個月高了很多,成本為什麼沒有控製好?”

我是負責市場部投標的,辦公費用專門有行政助理負責。Andrew看來是找不出事端隻好製造事端了。我內心又開始湧動著一股鬱憤的情緒,特別想對這個找事的老板橫眉冷對一下。但是我的“靜心衛士”又及時飄然出現,讓我瞬間“覺察”到了我的負麵情緒,提醒我不要偏離靜心的方向……於是,我淡淡地笑著說:“行,老板,以後我關注一下這個問題。艾米專門負責辦公費用控製,我把她叫過來您再問問?”

Andrew特別想激怒我,但是我卻笑著給他軟釘子碰。看得出他很鬱悶,我站在他對麵甚至看得見他湧動的起伏的胸口,但是他找不到發作的理由,也隻好努力克製著情緒,最後悻悻地說:“我知道她負責!但市場部好幾個員工電話費超過了標準,你當經理的監控不力,我不找你找誰?”

我嗬嗬笑道:“Andrew,電話多是因為他們這兩個月出差多,漫遊費高了。行,我提醒他們注意一下吧。”

……