創業路上，人海茫茫，個個商海梟雄都是乘亂世起步而發展的。這是必然的，但沒必要感到驚慌，要亂中有理，隻要決策科學，把逆境轉為好的形勢，便會有所成就，才能發展壯大。
《猶太箴言》說，做錯了事，就應當將自己的教訓記下來，這一過程可以幫助你避免重犯錯誤。要知道為何犯錯誤，就可以獲得經驗。
在混亂中需要的是掌握尺度，隻有策劃有度，才能求得發展。下麵要具體講是“亂勢賺錢法”。
會退一步 生財之道
猶太人認為，人的一生，處於一個個矛盾的包圍之中。因此凡是有人的地方就會有矛盾，世界這麼小，你不碰你，我還碰你呢，關鍵是如何看待，如何處理。得饒人處且饒人，相逢一笑泯恩仇。一張笑臉，一句誠懇的道歉就能化幹為玉帛，消釋矛盾，何必為區區小事而耿耿於懷、斤斤計較呢？大庭廣眾之中、眾目睽睽之下，相互謾罵攻擊，不僅斯文掃地，傷了風化，而且破壞了文明市民的形象。究其因，引起事態不斷擴大的原因就是爭強好勝、生怕吃虧的心理在作怪。俗話說：“忍字頭上一把刀”，要做到忍，確實不容易。雖然忍耐是痛苦的，但最後的結果是甜蜜。而要擺脫這個矛盾，積極地去尋找實現自己人生目標的方式，就顯得尤為重要了。猶太人精於計算，但是對於生活中的一些小節，甚至是生意場上的一些小利，他們都可以讓步。他們認為，給人方便就是給自己方便，自己退一步對方就會讓你三分。沒有任何人喜歡在占便宜之後還會去挑釁的。
中國人常說的：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。”正如，猶太人所認為的，人們隻有保持忍耐、大度的胸懷，許多矛盾衝突是可以迎刃而解的。二戰期間，猶太人在納粹的壓迫之下，幾乎滅種，但是他們頂住壓力，憑著自己堅忍不拔的意誌，度過了近五個年頭的艱難歲月。這種堅忍不拔的精神造就了他們今天的成就。
有位猶太商人經營著一個大企業，因為一個用人問題，遭到一些保守派的反對。在一次召開的會議上，有位主管當場粗野地謾罵他。這位猶太商人氣得鼓鼓的，但極力忍耐，沒有發作。等對方罵完之後，他才用溫和的口吻道：“你現在怒氣應該平息了吧，照例你是沒有權利這樣指責我的，但現在我還是願意詳細地解釋給你聽我的想法。”之後他把所有的想法告訴了列席的主管。他的這種讓人的姿態，使那位主管羞紅了臉，矛盾立即緩和下來。試想，如果這位猶太商人得理不饒人，利用自己的職位和得理的優勢，咄咄逼人地進行反擊的話，那對方是決不會服氣的。由此可見，當雙方處於尖銳對抗狀態時，退一步就會海闊天空，也能使對方處於一種被動狀態。對自己的下屬也能夠退一步，就能驅散怨恨，帶來仁義，博得讚美，創造輕鬆和諧的氣氛。人們常說“以德服人”，而地位居高卻能讓人，不能不讓人服氣。
退一步海闊天空，和氣也許就是占便宜。猶太人總是這樣對自己說。這不是笑談，而是商業規律所造成的悖論。人常說，無商不奸，說的是商人總是在盤算著別人口袋裏的錢。但真正的奸商在現代社會中是難以取得成就的。顧客上了一次當，就不會再上第二次，即使上第二次當，也會換個地方。所以誠信才是現代商業的精髓，商家與顧客形成的是一種新型的商業合作關係，在這種關係中，顧客要保證商家的利益，而商家也要保證顧客的利益，如果因為一方的原因使另一方的利益受到了損害，就要在可能的情況下予以補償，這樣商業交往才能持續下去，而效益也就從中產生了。
現在社會高度發達，很多行業已處於飽和狀態，很多年輕人在選擇自己所要從事的行業時，也應該抱著這種退一步海闊天空、和氣生財的心態。在人才擇業過程中，隻要走進職場，不少人都是抱著“高就”的念頭。這種想法無可厚非。但是，在社會日益發展的今天，隻要用人單位能夠用己所長，無論是高就或是低就，都是很正常的。尤其對技術和知識結構比較欠缺的擇業者來說，攀高還不如低走。試想，一個單位的人才結構總是呈金字塔形，不可能人人都坐上高職位。通過競爭憑借自身的過硬本領求得高職位，固然值得慶賀，但假若一時難以獲得機會，求高不成，就應該低就一級，那樣自己也能有個更為寬闊的空間使能量釋放出來的機會。俗話說“退一步海闊天空”，就是這個道理。有個猶太商人招聘員工，一名牌大學汽車製造專業的幾名畢業生前去應聘，結果一個個失敗而歸，而一個自學成才的修理工卻馬到成功，當場簽約。原因很簡單，大學生們隻想坐辦公室，而這名工人則是自願到生產一線上去。他的理由有二：一是初進這種現代化大公司，誰都得先去一線見習，與其被動下放鍛煉，不如主動去當工人；二是自信比其他工人更具理論基礎和發展潛力，在現代化管理的人才選拔機製下，相信自己早晚會被提拔。這種心態，使他不但容易擇業成功，而且日後成功的可能性也比較大。人才市場有關擇業流向的分析資料表明，有些人在擇業過程中明明有許多選擇，卻非高職位不就，這雖是有誌向的表現，但也有些偏頗。特別是有些剛剛走出校門的年輕大學生，時常忽視自己缺乏實踐經驗和尚未經受社會環境考驗的弱點，他們應聘時信心十足，開口談工資、閉口談工作條件，結果往往失望而歸。如果把自信心和奮鬥精神建立在“持久戰”的基礎上，退一步進兩步，結果往往不能盡人意。
有位猶太學生畢業後在美國找工作，結果好多家公司都不錄用他，思來想去，他決定收起自己所有的證明，以一種最低的身份，再去求職。不久他就被一家公司錄用為一個技術工人。這對他來說簡直是大材小用，但他還是幹得一絲不苟。不久，老板注意到他能夠發現技術中出現的一些問題，不是一般的技術工人能做到的，就詢問他，這時他才亮出自己的學士證書，於是，老板給他換了個與大學畢業生對口的職位。過了一段時間，老板發現他時常能夠提出許多獨到的見解，遠比一般的大學生高明，這時，他又亮出自己的碩士證書，很快老板又將他提升。再過一段時間，老板覺得他還是與別人不一樣，就再次質問他，此時他才拿出博士證書。直到時這時，老板才對他的能力有了全方麵的認識，毫不猶豫地重用了他。其實人就是這樣，不怕被別人看低，而怕的恰恰是人家把你看高了。看低了，你可以尋找機會全麵的展現自己的才華，讓別人一次一次的對你刮目相看，你的形象就會慢慢的高大起來。可被人看高了，剛開始讓人覺得你是多麼的了不得，對你寄予了種種厚望，可你隨後的表現讓人一次又一次的失望，結果是被人越來越看不起。以退為進，由低到高，這也是一種自我表現的藝術。這個猶太博士很懂得這個道理，在必要的時候，退一步比進一步更重要，因為你可以重新找到一條生活的出路。
中國古人有言：“匹夫見辱，拔劍而起，不足為勇也”。遇事須冷靜，考慮一下後果，本著息事寧人的態度去化解矛盾，我們就不至於為一些雞毛蒜皮的小事而糾纏不清，更不會使矛盾擴大升級。即使雙方僵持不下，未能達成和解的情況下，也可以尋求司法、主管部門的幫助，運用法規、政策妥善處理遺留問題。沒有爬不過去的山，沒有趟不過去的河，忍一時委屈，保全了大家的和諧、寧靜，並不損失什麼，反而會贏得一個更寬闊的心靈空間。希望大家時刻記住這句話：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。”能用寬闊的胸襟去容納別人無意的小錯。
人的生命很短，何必斤斤計較，不要浪費時間，好好珍惜我們擁有的一切。
不續傳統 求得發展
決策提出了事物應當怎樣動作的意見，它是否正確，會直接影響到實施的結果。結果如何，很多時候又取決於最新科學理論、方法和手段的好壞和運用的技巧。這就意味著決策必須要有科學理論，理論指導實踐，僅憑權力或經驗做出的決策，往往是成事不足，力不從心。隻要增長技術，增長本領，就能夠求得發展，繼續步入成功的道路，勇往直前。
1978年6月12日版以色列《商業時報》雜誌的封麵，推出頭號標題：《夫爾曼飲料榮膺冠軍》。這一帶有誇張性的新聞讓以色列乃至世界商業界人士感到震驚。
人們不禁要問：露爾這位百年飲料怎麼了？露爾在飲料市場上一枝獨秀的地位真的失去了嗎？回答自然是悲愴的。
曆史和傳統在赫茲·洛爾曼的露爾黑集團文化中處於支配地位。