譬如加入一個團隊，各人的位置和作用，都是明確的，且每個人都知道自己的長處與短處；有人是頭兒，有人是主攻手，有人是二傳手，有人是場外服務；但集體，卻模糊了這些身份的差異，大家都是戰友，大家都是一樣的，結果在關鍵時刻，卻不大靠得住。
因為傳統農耕社會，華國人的團隊精神在世界民族之林裏，向來是比較弱的，甚至比非洲那些上古民族還要弱。原因自明，非洲叢林裏的一些民族，因為其生存需要協作與配合，譬如狩獵大型野獸，就需要多人協力。
為什麼華國曆史上北方民族總是多次南征成功，就是因為別人有一個基本的勞作方式：狩獵。
狩獵不隻是鍛煉了殺戮技藝，團隊精神也是很重要的。
華國人在海外的那一部分，團隊精神還是比較可以的。但一來他們有沿海漁民的的因子，出海也是需要團隊精神的；二來華國人有個特點，那就是在陌生環境裏，愈益形成自己的團隊精神，可又有著“非我族類，其心必異”的傳統，不太善於與當地人融為一體。
安嶺到並不是想通過一個簡單的培訓，把衝白河這群農民培訓成啥了不得的團體。但讓他們能夠平安、自然融入城市工商業社會，就是安嶺的最大之目的。
筆試題，是安嶺出的；其題目水平遠在深川的安妮都打電話來表示讚歎。麵試題，則由兩名企業專家根據企業生活需要，現場隨意處理。
這些經曆三個月培訓的農民，可謂是精神抖擻地參加了這次選拔。考得好的，下場後興高采烈，考得不好的，甚至嚎啕大哭。
經過兩天“幾家歡喜幾家愁”的選選拔，最終成績以“紅榜”的方式公布，衝白河鄉政府，頓時成了萬民雲集的人的海洋。包括隔壁布達鄉黨委書記和鄉長，都興致勃勃地前來觀看，因為，他們也有100人參與選拔呢。
而且，兩個鄉的所有人都知道一點，這些人一旦被選拔上，其待遇比當工人和國家幹部還要好，所以，誰都是極為緊張的。
張榜張出的瞬間，排名前六十的人裏，就開始哈哈大笑，而排名61名以後，特別是緊靠60的那些名次，個個失悔不已。早知道如此，為什麼培訓期間不努力一點呢。這可是唾手可得的際遇啊，眼睜睜地看著其溜走了。
其實，這些人有所不知，哪怕他們再努力，也有可能被刷掉。這種選拔機製，包括生活本身，都是優勝劣汰的，或者充滿著偶然因素的。世界上所有的選拔與考核，都隻不過追求著形式的公平與公正罷了。
可普通人依然做著“我不夠努力”的自我檢討。
但是，安嶺還是沒有讓父老鄉親失望，因為從深川過來的公司代表，在紅榜張貼出來過後，就用小喇叭向著衝白河宣布：東方動力和東方貿易充分考慮到大家三個月培訓的不易，所以經董事會研究決定，兩家公司一次性錄用成績前120名！
“啊……東方公司萬歲！”有人激動得喊起了口號，特別是那些60名以後的人，這情緒的波動，有如坐過山車一樣，本來在暗無天日的地獄，突然又升到了白雲之上的天堂。